2023年9月玉溪市税务系统遴选面试真题附带题目详解.docxVIP

2023年9月玉溪市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、小魏的一位同事老黄，年纪较大但工作经验丰富，为人耿直，非常看不惯现在年轻人的一些想法与做法。如果你是小魏，你怎样做才能使老黄和你成为好朋友?

【答案】：(1)一般来说,人与人之间由于人生观、世界观和价值观的不同,对待同一事物的看法和认识也会不同。年老同志社会阅历多,经验丰富,但可能比较固执;年轻人思想活跃,容易接受新鲜事物,但可能做事比较毛躁,这些差异和不同都是正常的。(2)如果我是小魏,在与老黄相处时,我一是会理解和尊重他。老同志干了一辈子革命工作,为国家的社会主义建设做出了不少牺牲和奉献。人都有老的一天,人老了思想可能会变得相对保守了。对此,作为年轻人,一要予以充分的理解和尊重,只有设身处地地理解老同志,发自内心地尊重老同志,你才会赢得老同志的关心和爱护,和老同志真正成为好朋友;二是检点自己的言行,和老同志求同存异。有差异是正常的,为了工作,必须求同存异。尤其是年轻同志,除了要理解和尊重老同志,还得谦虚谨慎,检点自己的言行,尽量不要让老同志看不惯,要艰苦朴素,低调做人,与老同志求同存异,共同推进本单位的各项工作;三是加强学习,提高能力。老同志都喜欢爱学习、能力强的年轻人,加强学习也是提高自身素质的有效途径。因此,与老同志相处,要多学习,向老同志学习,向书本学习,向其他领导同事学习。

【解析】本题是一道关于人际关系处理的公务员面试题，旨在考察考生在面对不同年龄段同事观念差异时的沟通协调能力和人际交往技巧。题干分析题目设定考生为小魏，需处理与老黄的关系。老黄年纪较大、经验丰富且为人耿直，但看不惯年轻人的想法与做法，考生的任务是使老黄和自己成为好朋友。这需要考生理解老黄的特点和态度，运用恰当的人际交往策略来化解观念差异，建立良好关系。答案解析理解差异的普遍性：答案首先指出人与人之间由于人生观、世界观和价值观不同，对待同一事物的看法和认识会存在差异。年老同志社会阅历多、经验丰富但可能固执，年轻人思想活跃但可能做事毛躁，说明这种差异是正常现象。这一观点体现了考生对人际关系中差异的客观认识，为后续处理与老黄的关系奠定了理性基础。理解和尊重老同志：答案强调理解和尊重是与老黄建立良好关系的关键。老同志为国家建设做出了贡献，随着年龄增长思想可能相对保守，作为年轻人要设身处地理解并真心尊重他们。只有这样才能赢得老同志的关心爱护，为成为好朋友创造条件。这体现了考生对老同志的敬重和正确的人际交往态度。求同存异与检点言行：针对与老黄的差异，答案提出要检点自己的言行，与老同志求同存异。为了工作，年轻同志除了理解尊重老同志，还应谦虚谨慎，避免让老同志产生反感。要艰苦朴素、低调做人，共同推进单位工作。这显示了考生在处理人际关系时的灵活性和以工作为导向的意识。加强学习提高能力：答案还提到老同志喜欢爱学习、能力强的年轻人，因此要加强学习，向老同志、书本和其他同事学习。这不仅有助于提高自身素质，也能让老黄对自己产生好感，进一步促进两人关系的发展。体现了考生积极进取的态度和自我提升的意识。综上所述，该答案全面且合理地阐述了与老黄建立良好关系的方法，符合公务员在处理人际关系时的要求，展现了考生良好的人际交往能力和综合素质。

2、单位举办评优活动，在评选人名单中，小张业务能力强，老赵业务能力一般，但老赵工作年限久。第一问：如果你是小张，评选期间，老赵单独找你，让你选他，你怎么办?第二问：如果你是小张，单位领导也找你，让你选老赵，你怎么办?

【答案】：###第一问如果我是小张，在评选期间老赵单独找我让我选他，我会以尊重和理解的态度与他沟通。首先，我会倾听老赵的想法和诉求，对他多年的工作经验和付出表示肯定和敬意。然后，我会向老赵说明评优活动有着严格的评选标准和流程，评选结果需要综合多方面因素考量，并非个人能随意决定。我会强调这不仅关乎个人荣誉，更是对单位工作的激励和导向，应当秉持公平公正的原则。同时，我也会鼓励老赵在今后工作中发挥经验优势，不断提升业务能力，争取获得大家认可。最后，我会表示无论评选结果如何，我都会与老赵保持良好合作，共同为单位发展贡献力量。###第二问若单位领导也找我让我选老赵，我会认真对待领导的意见。先虚心倾听领导让我选老赵的原因，可能领导从整体工作布局、团队激励等方面有着更全面的考量。我会向领导表明我理解领导重视老赵工作年限和经验，但我也会客观阐述评选应以业务能力、工作成果等综合标准为依据，强调公平公正对评优活动的重要性。我会建议可以通过其他方式肯定老赵的贡献，比如在日常工作中给予更多尊重和关怀，或者在培训学习、荣誉表彰等方面提供更多机会。我相信领导会理解我的想法，我们最终会以公平公正、有利于单位发展的方式完成这次评优工作。

【解析】作为一名公职人员，与同事建立起良