2023年9月苏州市直机关遴选公务员面试真题附带题目详解.docxVIP

2023年9月苏州市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、请用“幸福指数、原生态、红歌、低碳、动漫”5个词说一段话。

【答案】：改革开放三十年来，在党和政府的正确领导、中国人民的艰苦奋斗下，我们取得的成就举世瞩目、不胜枚举。但其中不可不提的是，我们基本上解决了十三亿人的温饱问题，这让我们老百姓的幸福感不断提升，幸福指数日益提高。这三十年来，国人的变化有诸多可圈可点之处。我们的餐桌不再单调，我们开始品味舌尖上的中国；我们的穿着不再制式，我们开始引领服装潮流；我们的出行也不再单一，我们开始习惯上天下海……但我们忘不掉那些曾经为共和国建立而甘洒热血的先辈，忘不掉那些曾经为建设国家而拼搏奋进的祖辈、父辈，也忘不掉那些陪伴那个时代的红歌……今天，我们在回顾成就的时侯，也不应忽视我们所遇到的问题和挑战，由于机械、农药、化肥等农业种植方式的引入，一些原生态的种植方式逐渐离我们远去，这使我们的环境承受着巨大的压力。为了我们自己，也为了子孙后代，现在我们必须倡导绿色发展、低碳生活。虽然，今天我们的经济飞速发展，可我们的文化软实力影响甚微，由动漫市场充斥着他国动漫制品就能略窥一二。所以今天，我们应肯定成就，更应该正视不足，这样国家才能一直前行，我们这个民族才能屹立不倒。

【解析】这道面试题旨在考查考生的语言组织能力和知识储备，要求考生运用“幸福指数、原生态、红歌、低碳、动漫”五个看似关联不大的词汇构建一段逻辑清晰、内容丰富的话，以此展现考生的思维敏捷性和对不同概念的整合能力。答案从改革开放三十年的成就展开，首先提及解决十三亿人温饱问题提升了百姓的幸福指数，体现了党和政府的领导与人民奋斗的成果，将“幸福指数”合理融入对国家发展成就的阐述中。接着通过描述国人在餐桌、穿着、出行等方面的变化后，引入对红歌的回忆，强调不忘先辈和奋斗精神，使“红歌”与历史和时代联系起来。对于“原生态”和“低碳”，答案指出因农业种植方式改变，原生态种植方式减少，环境压力增大，从而引出倡导绿色发展、低碳生活的必要性，体现了对环保问题的关注和对可持续发展理念的理解。最后提到动漫市场充斥他国制品，反映我国文化软实力有待提升，把“动漫”置于文化发展的范畴中。整体来看，答案逻辑连贯，从国家成就到历史记忆，再到环境和文化问题，思路较为清晰。能围绕给定词汇构建出合理、有意义的内容，展现了考生较强的语言组织能力和对不同话题的驾驭能力，且内容贴合公务员应具备的大局观和对社会多方面问题的认知，但答案篇幅较长，考生在实际作答时需注意时间把控和表达的简洁性。

2、假如你是公司的领导，你有一个工作能力很强的下属，但他和其他同事关系不好，其他同事对他颇有微词，作为部门领导，你会怎么处理这件事？

【答案】：作为部门领导，面对工作能力强，但却与同事关系不好的下属，我会在了解清楚情况后，主动找这名下属谈话，并在部门内召开座谈会，倡导大家和谐共处。首先，作为部门领导，我要深入到下属中了解实际情况，明确其他同事为什么会对这名下属颇有微词。其次，在了解清楚情况后，我会在工作闲暇时主动找到这名下属，跟他进行沟通。了解他的工作情况，并建议他要在做好工作的同时，注意与其他同事保持关系融洽。再次，在与这名下属沟通后，我会及时召开部门内部的座谈会，重塑部门内的和谐氛围。此外，作为部门领导，我也会建议同事们在周末休息时，一起郊游或吃饭，增进大家的感情。最后，在这名下属的问题得到解决后，我会将这个情况写入自己的工作总结中，并督促自己在以后的工作中，不但要做好自己的本职工作，还要适时注意下属们的工作情况、相处情况，多抽时间与下属们进行谈话，了解其工作情况、与同事相处情况，对下属一视同仁，避免类似情况再次出现。

【解析】题干分析本题是一道公务员面试中的人际关系处理类题目。设定的情景是部门领导面临一位工作能力强但与同事关系不佳、引发其他同事不满的下属。主要考查考生作为领导，在处理团队人际关系问题上的能力和方法，包括对问题的洞察力、沟通协调能力以及解决实际问题的能力，同时也考察考生对团队和谐氛围建设和长远管理的意识。答案解析了解情况：答案中提到“深入到下属中了解实际情况，明确其他同事为什么会对这名下属颇有微词”，这是解决问题的基础。只有全面、准确地掌握问题产生的原因，才能采取针对性的措施。在实际工作中，了解情况是解决人际关系问题的首要步骤，体现了领导对待问题的严谨态度和务实作风。与下属沟通：“在了解清楚情况后，在工作闲暇时主动找到这名下属进行沟通，了解工作情况，并建议其注意与其他同事保持融洽关系”，这一步体现了领导对下属的关心和引导。通过与下属的直接沟通，既能够展示领导对下属工作的关注，又能及时指出下属在人际关系方面存在的问题，引导其改进。这是一种积极主动的管理方式，有助于建立良好的上下级关系。召开座谈