7.2心中有数上职场（课件）高二政治堂(统编版选择性必修2).pptxVIP

我要悄悄打工，然后惊艳所有人！早晚你会成为打工人！第七课做个明白的劳动者7.2心中有数上职场

PART02下班后，不回工作微信行不行？

一、明明白白工作——劳动者的权利与义务1.劳动者依法享有的权利劳动报酬（工资）是对劳动者付出劳动的回报,劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。以货币的形式直接支付报酬。【相关链接】：工资种类：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。发放要求：劳动法规定：①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;如：湖南第一档2100；第二档1900，第三档1700③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人。（1）劳动者有取得劳动报酬的权利

①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《中华人民共和国劳动法》第四十五条劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。（休息休假权、社会福利的权利）（2）劳动者有休息休假的权利996：从早上9点到晚上9点，一周工作6天；007：从0点到0点，一周7天上班；886：从早上8点到晚上8点，一周工作6天；715：一周工作7天，每天工作15个小时。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下①平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬；②休息周六日，支付≥200%的工资报酬；③法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？

（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。②要求：用人单位要建立、健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如：安全生产责任制，职业健康责任制等。如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。

①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（社会保险是我国社会保障体系的核心）（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利【相关链接P66】：（1）劳动法规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。（2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人进行行政处罚。（具有强制性）劳动者自愿不交无效

（5）其他方面的权利①平等就业和选择职业的权利②接受职业技能培训的权利③依法参加和组织工会的权利④参与民主管理的权利⑤提请劳动争议处理的权利等平等竞争原则

探究与分享某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。你支持易某的主张还是公司的主张？张某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，严重违反用人单位规章制度。张某没有履行其劳动义务（错在张某）劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。公司没有侵害张某的劳动权利（支持公司的主张）《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，张某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守

2、劳动者的义务①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德。3、权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。

相关链接：用人单位可以解除劳动合同的情形第三十九条劳动者有