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2024年11月咸宁市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、对公务员升职慢，在单位里熬年头，你有什么看法？

【答案】：(1)这种现象的确存在,公务员的升职需要具备很多的条件,而往往这些条件是和工作年限挂钩的,所以我觉得要正确看待。(2)我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。我是为实现自己职业理想也就是实现我奉献社会为人民服务的理想才报考公务员职位的,并不是为了当官做领导才报考公务员的,所以我并不把职务的升迁太放在心上。职务不同,目的却是一致的,那就是为人民服务、为国家作贡献。(3)把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径是非常不正确的,公务员队伍本身有比较严密的组织体系,这个体系的运作就是为了更高效地为人民服务,而不是其他。(4)公务员升职是对公务员个人工作能力的认可,是为了让优秀公务员发挥更大的才能,他的出发点也是为人民服务。(5)现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足岗位,干好工作,提高能力和水平是我的当务之急,是金子总有发光的一天。

【解析】这是一道关于公务员职业发展现象的观点看法类面试题，主要考查考生对公务员升职慢、熬年头这一现象的理解和认识，以及对公务员职业的价值观和职业规划。解题关键在于全面客观分析现象，展现正确的职业价值观和积极工作态度。现象客观存在与正确看待题干描述的公务员升职慢、熬年头现象的确在现实中存在。因为公务员的升职需要综合考量诸多条件，且很多条件与工作年限相关。考生对此表示要正确看待，体现了对现实情况的客观认知和理性态度。明确职业动机和出发点考生表明自己报考公务员是为实现职业理想，即奉献社会、为人民服务，并非为当官做领导。强调职务不同但目的一致，都是为人民服务、为国家作贡献。这清晰展现了正确的职业价值观，契合公务员为人民服务的宗旨，也说明考生心态平和，不将职务升迁视为报考的主要目标。纠正错误观念指出把公务员当成实现自身权力欲望途径是不正确的。强调公务员队伍严密的组织体系是为更高效地为人民服务，而非满足个人私利。这进一步体现了考生对公务员职业的正确理解，和对公务员队伍性质与使命的深刻认识。理解升职的本质意义说明公务员升职是对个人工作能力的认可，目的是让优秀公务员发挥更大才能，出发点仍是为人民服务。这显示考生能从积极正面角度理解升职机制，认识到升职与为人民服务之间的联系，展现出积极正确的工作态度和价值观。关注制度与自身发展提到现行公务员制度中有越级晋升的相关规定。表示立足岗位、干好工作、提高能力和水平是当务之急，相信是金子总会发光。这体现考生既了解公务员制度的灵活性和激励机制，又能专注当下，踏实工作，有积极的职业发展规划和乐观的心态。整体来看，该回答全面且深刻地回应了题干问题，展现出考生对公务员职业的正确认知、积极的工作态度和良好的职业素养，符合公务员岗位对考生的要求。

2、领导把任务交给你负责。而与你配合的同事对你有意见，一个说他有事情妻做，另一个在一边袖手旁观。这时你应该怎么办?

【答案】：第一,即使遇到这样的情况,我也会保持良好心态,认真负责地完成好领导交代的任务。第二,找出同事对我有意见的原因。如果是我自己的原因,则要改掉缺点,如果有误会,则要消除误会,如果同事对我不够信任,那我要努力工作以自己的工作实效让大家信服。同时多与同事交流,多征求同事意见,做好大家的思想工作,与大家建立和谐的工作关系。第三,带领大家共同完成好工作,有问题及时向领导汇报。解题思路：反思+沟通十表态。此题是沟通协调类试题，题目设定了一定的困难，越是困难越要有条不紊地应对，记住首先都是要从自身找问题，然后和同事进行沟通，目标是要完成好领导交代的任务。

【解析】这是一道公务员面试中的沟通协调类试题，旨在考查考生处理工作中人际关系矛盾以及完成工作任务的能力。题干分析题干描述了一个常见的工作场景，领导将任务交给考生负责，但配合的同事对其有意见，一位同事以有事为由不参与，另一位则袖手旁观，这种情况给任务的完成带来了挑战。答案解析保持良好心态：面对同事的不配合，能保持良好的心态至关重要。这体现了考生的职业素养和情绪稳定性，不会因为人际关系问题而影响对工作的态度，能够专注于完成领导交代的任务，确保工作不受干扰。找出问题原因并解决：从自身找原因是解决问题的关键步骤。如果是自身存在缺点，及时改正可以提升自己的工作能力和形象，减少同事的不满；若存在误会，通过沟通消除误会能化解同事之间的矛盾；要是同事对自己不够信任，通过努力工作取得实效，能够赢得同事的认可。同时，加强与同事的交流，征求他们的意见，做好思想工作，有助于建立和谐的工作关系，为后续工作的顺利开展奠定基础。带领完成任务并汇报：最终目标是带领团队共同完成工作，这体现了考生的领导能力和团队协作意识。在工作过程中，遇到问题及时向领导