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2024年11月钦州市直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、某市要强制执行带薪休假制度，此举在企业和百姓间引发热议。对此，你怎么看？

【答案】：目前，带薪休假制度在各企事业单位的落实率不高，尤其是民营企业、中小企业落实很差，导致了不少员工对带薪休假权的维护，出现了节后劳动监察部门咨询或投诉的高潮现象。今年两会上，李克强总理在政府工作报告中再次提出要落实带薪休假制度，也表明了政府对带薪休假制度落实的高度重视。针对这种带薪落实不到位的现象，某市采取强制执行带薪休假制度的措施。对此，我认为一定的强制措施是必要的，能够在很大程度上切实落实带薪休假制度，但同时也不能一概而论，应分类进行，多措并举。强制执行带薪休假制度能够以最简捷有效的方式解决带薪休假落实不到位的问题。企业由于执行力度偏软而缺乏法律敬畏；企业员工因为现实的工资需求、公司的考核评比对自己发展前途的影响，同时出于对“请了假，丢工作”的担忧而被迫放弃休假。带薪休假的强制执行，使企业主动执行休假制度，解除了员工各方面的担忧，使制度最快得到贯彻落实。不仅有利于提高社会管理水平，合理分配利用时间及其他资源，推动我国休假制度与国际接轨，还有效维护了劳动者的权益，提高公民的生活质量，同时，也推动我国旅游业的发展，拉动国家经济增长。但是，追求一步到位的强制性举措在具体实施过程中也会面临许多社会问题。强制执行带薪休假对于企业来说无疑会增加成本，这对于小微企业和一些经营不良的企业来说就会带来很大的经济负担，有可能会造成资金周转困难、企业人不敷出甚至难以继续经营的严重后果。因此，落实带薪休假制度，不能“一刀切”的强制执行，应该多措并举，多举措相互配合，有效解决“实施难，执行差”的局面。具体措施如下：第一，加大对小微企业的帮扶，充实小微企业的转贷资金，对已经按时缴纳社会保险费的暂时困难的企业可以适度的缓缴养老、医疗、生育、工伤、失业、生育保险费。第二，帮助企业降低运营成本，通过落实结构性减税和普遍性降税减费，降低企业成本。第三，转变企业的经营观念，使企业认识到就业市场供求关系的改变，促使企业将带薪年假的落实作为自己吸引人才的重要措施。第四，通过新闻媒体的广泛宣传及舆论环境鼓励，促使劳动者增强维权意识，自觉拿起法律武器来维护自己的合法休假权利。

【解析】这是一道公务员面试中的综合分析类题目，主要考查考生对某市强制执行带薪休假制度这一政策的全面分析能力和解决问题的能力。积极意义1.制度落实层面：当前带薪休假制度在各企事业单位落实率不高，尤其是民营企业、中小企业情况较差，引发员工维权高潮。政府高度重视该制度落实，如李克强总理在政府工作报告中提及。某市采取强制执行措施，能以最简捷有效的方式解决落实不到位的问题，让企业主动执行，消除员工顾虑，使制度最快得到贯彻落实。2.社会发展层面：有利于提高社会管理水平，合理分配利用时间及其他资源，推动我国休假制度与国际接轨。3.劳动者权益层面：有效维护了劳动者的权益，提高公民的生活质量。4.经济发展层面：推动我国旅游业的发展，拉动国家经济增长。潜在问题强制执行带薪休假会增加企业成本，给小微企业和经营不良的企业带来很大经济负担，可能导致资金周转困难、人不敷出甚至难以继续经营。解决措施落实带薪休假制度不能“一刀切”，应多措并举：1.帮扶小微企业：加大对小微企业的帮扶，充实转贷资金，对按时缴纳社会保险费的暂时困难企业适度缓缴养老、医疗、生育、工伤、失业、生育保险费。2.降低企业成本：帮助企业降低运营成本，落实结构性减税和普遍性降税减费政策。3.转变企业观念：促进企业转变经营观念，认识到就业市场供求关系的改变，将带薪年假落实作为吸引人才的重要措施。4.增强维权意识：通过新闻媒体广泛宣传和舆论鼓励，促使劳动者增强维权意识，运用法律武器维护合法休假权利。

2、你成为一个部门的领导，上任后发现你们单位在群众中有很多负面评价，主要是前任领导留下的，你会怎么办？

【答案】：作为新上任的部门领导，面对群众的负面评价，我要勇于承担。无论原因为何，我都要负起这个责任，解决问题才是关键。因此，我要以积极的心态看待这个问题，用积极的行动去解决问题，尽快改变本单位在群众中的不好印象。第一，了解原因。我要尽快地向单位同事了解情况，多与群众沟通，广泛听取群众的意见，仔细分析出现负面评价的主要原因。第二，果断处理。第一，如果是我们在日常工作中没有做到及时政务公开，使群众对我们的工作产生了一些误解，那么我就要加大政务公开的力度，及时准确地通过媒体公布我们的工作动向和主要内容，避免造成误解。在条件允许的情况下，可以设立面向群众的免费咨询电话，方便群众询问和反映问题。第二，如果是因为群众反映的问题没有及时得到解决，造成了群众对我们工作的不信任。首先我要召开部门会议，明确每个