2024年2月信阳市直遴选面试真题回忆版汇总.docxVIP

2024年2月信阳市直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、目前一些农贸市场出现脏、乱、差的情况。如一些商家使用高音喇叭制造噪音扰民。假如你是一位市场工作人员，你会怎么做?

【答案】：(1)分发通知到各位商家,明确禁止使用高音喇叭,并说明违规的后果,保证所有商家都收到这份通知,同时在市场醒目位置张贴禁止通知。(2)做好平时的管理工作,对违规使用喇叭的商家予以批评或者处罚。(3)维持市场秩序。保证市场内交通顺畅,同时做好卫生管理工作,确保市场交易有秩序地进行答题思路是：处理措施+日常工作。此类试题应从两方面人手，一要针对题干中的现象采取专门的措施，二要在以后的日常工作中，采取相应的措施。

【解析】这是一道公务员面试中关于实际工作问题处理的题目，重点考察考生解决实际问题的能力和对日常管理工作的统筹规划能力。破题点在于既要针对题干中商家使用高音喇叭扰民这一具体问题采取措施，又要做好市场日常秩序和卫生等方面的管理工作。对于商家使用高音喇叭扰民这一现象，采取以下专门措施：首先通过分发通知到各位商家并在市场醒目位置张贴的方式，明确告知商家禁止使用高音喇叭以及违规后果，让所有商家清楚知晓规定，从源头上进行约束。在日常工作方面，一是要做好监督管理，对违规使用喇叭的商家及时予以批评或者处罚，以此起到警示作用，确保规定得到有效执行；二是要承担起维持市场秩序的责任，保证市场内交通顺畅，同时做好卫生管理工作，为市场交易营造一个有序、整洁的环境。综上所述，本题的答题思路是先针对具体问题给出解决措施，再阐述日常工作中相应的管理办法，二者相辅相成，全面解决农贸市场存在的问题。

2、你得到提拔后A同事对你十分热情,言听计从B同事反应冷漠,不言不语C同事冷言冷语,你如何处理与3人的关系

【答案】：我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的,不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人,一种是趋炎附势的小人,一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一夫领导的架势,自己觉得高人一等,领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事,还是朋友。由于要涉及到工作安排,跟他们搞好关系是很重要的。和A同事相处,不管它是是麽样的人,也许本来是我的好朋友呢,还是以平常的态度对待他。和B同事相处,他可能是个沉默寡言的人,跟我关系一般,但他对任何人当领导都不关心,只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可,也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭,在酒桌上聊聊天。不言而喻C可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有事么看法。选择适当的时间进行以下建设性的沟通,找出两个人间的问题症结所在,表示一下友好消除误会。我相信C也是个通情达理的人

【解析】本题是一道公务员面试中的人际关系处理题，主要考察考生在得到提拔后，面对不同态度的同事时，如何妥善处理人际关系。题干分析题干描述了考生得到提拔后，三位同事不同的态度：A同事十分热情、言听计从；B同事反应冷漠、不言不语；C同事冷言冷语。需要考生阐述处理与这三位同事关系的方式。答案解析整体原则：答案首先指出一般情况下人际关系具有连续性，不会因提拔发生巨大变化。并明确指出可能存在趋炎附势和对提拔不满这两种人，但强调不能因职位提升而摆架子，领导职位是为工作开展而设，大家本质上还是同事和朋友，突出了考生正确的权力观和平等对待同事的态度，同时强调了与同事搞好关系对工作安排的重要性。与A同事相处：无论A同事是何种人，即使是趋炎附势的人，也以平常的态度对待他，体现了考生不被他人态度左右，坚持真诚待人、不搞特殊化的良好品质。与B同事相处：分析B同事可能是沉默寡言、只专注工作的人，认为可以继续以平常心态交往，同时也可以在适当的时机，如周末完成工作后，用恰当的方法，如一起吃饭聊天，来表达热情，展现了考生善于观察和理解他人，且能够主动采取行动改善关系的能力。与C同事相处：考虑到C同事可能存在看法或偏见，提出从别人那里打听其看法，并选择适当时间进行建设性沟通，找出问题症结，表达友好以消除误会。这体现了考生面对矛盾时冷静理智、积极解决问题的态度，以及运用有效沟通方式化解矛盾的能力。综上，该答案整体思路清晰、态度正确、方法得当，既体现了良好的人际关系处理能力，又展现了高情商和正确的价值观，符合公务员面试中处理人际关系的要求。

3、你在社区办的一个活动引起了媒体的注意，电视台到你所在的社区进行采访，让你负责接待，你如何安排?

【答案】：首先要确定好人家来的时间地点人物，然后社区的人也得通知到吧，要有相关领导来，得排好领导的档期吧。要借势，借电视台的势宣传社区品牌。

【解析】题目类型及破题点