2024年2月南京市直机关遴选公务员面试真题带详细解析.docxVIP

2024年2月南京市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、毕业几年后，有同学提议由你来牵头组织一次“校友联谊会”，你准备怎么做?

【答案】：我准备将这次组织工作分为三个阶段:第一阶段,会前准备。①联系在本市的有一定组织策划能力的校友,成立校友联谊策划小组。②召集小组成员聚会,进行工作分工,成立联络组(负责联系和通知校友及老师)、会务组(负责会议当天的接待工作)、后勤组(负责联系会场及吃住安排)、预算组(负责募集资金并合理安排预算),做好联谊会流程安排(要开展的活动)。第二阶段,会议中。选好联谊会主持人,并安排好老师或领导讲话和校友代表讲话,根据定好的议程开展活动。第三阶段,会议后。整理校友联系方式,打印成册,寄给校友和老师。

【解析】这是一道关于组织活动类的公务员面试题，主要考查考生的组织协调能力和活动策划能力。破题点在于能否清晰、全面且合理地规划出组织“校友联谊会”的步骤。回答亮点阶段划分明确：将组织工作清晰地划分为会前、会中、会后三个阶段，条理清晰，逻辑连贯，符合组织活动的一般流程，能够让考官一目了然地了解考生的整体思路。分工细致合理：在会前准备阶段，成立校友联谊策划小组并进行详细的工作分工，明确各小组的职责，如联络组负责联系人员、会务组负责接待、后勤组负责会场和吃住安排、预算组负责资金募集和预算安排，这种分工体现了考生对活动组织的专业性和全面性考虑，确保活动各项工作能够有序开展。注重会后总结：在会议后安排整理校友联系方式并打印成册寄给校友和老师，这一环节不仅体现了对活动后续工作的重视，也有利于保持校友之间的长期联系，为校友联谊会的长效发展奠定基础。可能存在的不足及改进建议缺乏应急预案：在活动组织过程中，可能会遇到各种突发情况，如场地临时变更、人员迟到等，答案中未提及相应的应急预案。建议在会前准备阶段增加制定应急预案这一环节，如针对可能出现的突发情况制定应对措施，以确保活动的顺利进行。活动内容不够具体：会中部分仅提到选好主持人、安排讲话和按议程开展活动，但活动议程具体内容不明确。可以进一步丰富活动内容，如设置校友风采展示、互动游戏、经验分享等环节，增加联谊会的趣味性和互动性。

2、你是单位负责人，如果你在单位食堂，听到有人议论新进员工已经好几个月没有发工资了。你会怎么做?

【答案】：第一,针对听到的事情核实情况,如不存在这种情况可置之不理,但要在大会或其他时候,教育下级平时不能制造虚假的舆论,以讹传讹。若存在这种情况,详细了解情况以及发生此事的原因。第二,根据所了解的情况,进行不同的处理。如中间环节出现问题,对责任人严加批评并立即发放工资;如是一些无法克服的客观原因造成的,向大家公布原因。第三,做好职工思想工作,总结经验教训。由于自己是在食堂才听见这些事情,可见问题的反映渠道不畅,应该开辟更多的问题反映渠道,让职工有问题时能够直接与我进行交流。解题思路：了解情况+予以处理+事后总结。此题的答题思路比较简单，按部就班地列出各个步骤就行了。

【解析】这是一道公务员面试常考的应变能力类型的题目，重点考察考生在面对单位内突发情况时，能否妥善处理并有效解决问题。题目核心作为单位负责人，在单位食堂听到员工议论新进员工数月未发工资的情况，需要合理应对这一问题，确保员工权益得到保障，维护单位的稳定和谐。答案解析1.了解核实情况：听到议论后，首要任务是对该情况进行核实。若不存在未发工资的情况，要对下级进行教育，避免制造虚假舆论、以讹传讹，维护单位正常的舆论环境。若确实存在未发工资的情况，需详细了解具体情况和问题产生的原因，这是解决问题的基础。2.分类处理问题：根据核实了解到的情况进行针对性处理。如果是中间环节出现问题导致工资未发，要对责任人进行严肃批评，并立即安排发放工资，保障新进员工的合法权益。如果是一些无法克服的客观原因造成工资未发，要向大家公布具体原因，让员工了解实际情况，避免产生不必要的误解和恐慌。3.总结改进工作：在处理完问题后，要做好职工思想工作，安抚员工情绪。同时，要反思问题产生的原因，此次在食堂才听到相关议论，说明单位问题反映渠道可能存在不畅的情况。应开辟更多的问题反映渠道，确保职工有问题时能够及时、直接地与负责人交流，避免类似问题再次发生，提高单位的管理效率和员工满意度。总结该答案遵循了“了解情况-予以处理-事后总结”的清晰答题思路，能够全面、合理地应对题目中所描述的情况，展现了考生良好的应变能力和问题解决能力。

3、现在很多企业在招聘时很有针对性，专招90后，提供的岗位多为服务员等基层岗位工作，但是前来应聘的90后寥寥无几，对此你怎么看?

【答案】：企业专招90后并提供基层岗位，却少有人应聘，这一现象值得深入分析。从企业角度看，一方面可能是提供的岗位发展空间有