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商贸公司支部四讲四有查摆问题清单及整改措施

作为一名在商贸公司基层党支部工作的员工，我深刻体会到“四讲四有”精神在企业文化建设中的重要性。尤其在当前复杂多变的市场环境下，如何让每一位党员同志不仅讲政治、讲规矩、讲奉献、讲实干，而且真正做到有信念、有纪律、有担当、有作为，成为我们支部持续提升党建质量和工作效能的核心命题。本文正是基于我们支部近阶段的自查自纠，结合实际工作中发现的问题，梳理出一份详实的问题清单，并围绕这些问题提出切实可行的整改措施，旨在为我们支部的健康发展和企业的稳健运营提供坚强的政治保证和精神动力。

一、深刻认识“四讲四有”的现实意义

在正式进入问题清单和整改措施的具体内容之前，我想先谈谈“四讲四有”在我们商贸公司支部中的现实意义。回想起去年年初，公司面临外部市场波动和内部转型压力时，支部党员们发扬“四讲四有”，积极投身到解决库存积压、市场开拓和客户服务中，真正体现了“讲奉献、讲实干”的精神。通过那段时间的实战锻炼，我深刻感受到，只有每位党员都坚定信念，严守纪律，积极担当，勇于作为，才能在关键时刻凝聚力量，推动企业走出困境。

然而，随之而来的是我们在日常工作中也暴露出不少问题。比如，有的党员政治敏锐性不够强，面对公司的一些重大决策不能第一时间理解和贯彻；有的同志在执行纪律上存在松懈；还有些在担当意识上不足，遇到困难时缺乏迎难而上的勇气；更有个别同志在工作中还停留在“等、靠、要”的状态，没有真正发挥党员的先锋模范作用。这些都提醒我们，必须扎扎实实开展“四讲四有”的自查自纠，切实查摆问题，精准施策，推动党建工作和业务工作深度融合。

下面，我将结合我们支部的实际情况，系统梳理问题清单，并提出针对性的整改措施。

二、查摆问题清单

1.讲政治方面存在的问题

在多次支部会议和日常交流中，我发现部分党员对政治理论学习的主动性不强，存在“走过场”现象。比如，我们在开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习时，一些同志只是简单完成学习任务，缺乏深入思考和结合实际的自我反思。还有个别党员对公司党委的决策部署理解不到位，不能做到心往一处想、劲往一处使。

记得有一次公司推进数字化转型项目，党委提出要强化党员在项目中的先锋模范作用，但部分党员因为对转型的政策背景和战略意义认识不足，导致参与积极性不高，影响了项目推进的节奏。

2.讲规矩方面存在的问题

规矩意识淡薄也是我们支部的一大短板。虽然大家普遍能遵守公司规章制度，但在细节上仍有松懈。有的党员在打卡签到、会议纪律、文件报送等方面出现拖延和不规范的行为。一些同志对党内政治生活的严肃性认识不足，参加组织生活会时态度不够端正，甚至出现应付式表现。

尤其是在工作流程中，有时因为疏忽大意，出现过审批手续不严密、信息传递不及时等问题，影响了部门整体效率。这种“细节不规矩”看似小事，却反映出党员队伍建设中的短板。

3.讲奉献方面存在的问题

奉献精神是党员的立身之本，却在实际工作中显得有些弱化。部分党员在工作中存在“计较得失”的心态，在面对加班、紧急任务时不够积极主动。比如，在节假日期间，公司组织市场促销活动，部分党员因为家庭原因或个人安排，缺席了重要岗位，影响了活动效果。

此外，支部内还存在“等靠要”思想，遇到难题时倾向于等待领导指示或者他人支援，缺乏主动担当和自我加压的精神。这样的态度在市场竞争激烈的环境下，显然不利于个人成长和团队发展。

4.讲实干方面存在的问题

实干精神不足，直接影响到工作成效和创新能力。部分党员在工作推进中缺乏紧迫感和责任感，习惯于完成任务的最低标准，缺少主动创新和持续改进的动力。比如，在客户服务环节，有的同志满足于完成基本服务，没有深入了解客户需求，也没有积极提出改进建议。

同时，工作中缺乏系统的总结和反思，不能及时从经验中提炼教训，导致同类问题反复出现。实干不实，干得不细、不深，是制约支部战斗力提升的一个重要因素。

5.有信念方面存在的问题

信念的动摇表现为对党的宗旨认识模糊，对工作的使命感不足。个别党员对自身职责理解不深，缺乏坚定的理想信念支撑，面对困难和挑战时容易产生迷茫和消极情绪。尤其是在面对市场环境变化时，一些同志信心不足，缺乏持之以恒的韧劲。

我记得有一次我们部门面临客户流失的压力，团队中部分年轻党员表现出焦虑和不安，影响了整体士气。这种信念上的动摇，直接影响了队伍的凝聚力和战斗力。

6.有纪律方面存在的问题

纪律是保证组织有序运行的基石，但在实际工作中，部分党员对纪律的敬畏感有所减弱。比如，在日常工作时间管理上，有迟到早退现象，甚至有时未能严格执行请假流程。此外，对工作中的错误和失误缺乏应有的自我约束和纠正，部分时候存在“宽松软”的态度。

更有甚者，在处理业务关系中，个别党员没有严格遵守廉洁自律要求，存在利用职务之便为个人谋取利益的风险隐患，这对支部形