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人事部毕业试题带答案

姓名：__________班级：__________成绩：__________

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.人员招聘B.人力资源规划C.绩效管理D.员工培训

2.以下哪种招聘渠道适用于招聘高级管理人才（）

A.校园招聘B.网络招聘C.猎头公司D.人才市场

3.员工培训的最终目的是（）

A.提高员工的知识水平B.提高员工的工作技能

C.增强员工的工作能力D.实现组织的战略目标

4.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈

5.薪酬体系设计的基础是（）

A.工作分析B.岗位评价C.市场薪酬调查D.员工绩效评估

6.劳动合同的期限不包括以下哪种（）

A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时劳动合同

7.人力资源需求预测的方法不包括（）

A.德尔菲法B.趋势分析法C.经验判断法D.马尔科夫分析法

8.以下不属于员工福利的是（）

A.法定福利B.企业补充福利C.绩效奖金D.带薪休假

9.员工关系管理的主要目的是（）

A.提高员工满意度B.降低员工离职率

C.营造良好的工作氛围D.以上都是

10.招聘过程中，筛选简历的主要依据是（）

A.工作经验B.学历背景C.求职意向D.以上都是

11.培训需求分析的三个层次不包括（）

A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.市场分析

12.绩效评估的方法中，关键事件法属于（）

A.特征导向型评估方法B.行为导向型评估方法

C.结果导向型评估方法D.综合型评估方法

13.薪酬结构设计的关键是确定（）

A.薪酬等级B.薪酬幅度C.薪酬差距D.以上都是

14.劳动争议处理的程序不包括（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访

15.人力资源信息系统的功能不包括（）

A.员工信息管理B.人力资源规划C.绩效评估管理D.财务管理

16.以下哪种面试类型可以更全面地了解应聘者的综合素质（）

A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.压力面试

17.员工培训的方法中，案例分析法属于（）

A.讲授法B.讨论法C.实践法D.模拟法

18.绩效管理的循环包括（）

A.绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈

B.绩效目标、绩效标准、绩效评估、绩效改进

C.绩效计划、绩效执行、绩效检查、绩效处理

D.以上都不对

19.薪酬体系的公平性不包括（）

A.外部公平B.内部公平C.个人公平D.社会公平

20.人力资源管理的基本原理不包括（）

A.系统优化原理B.能级对应原理C.激励强化原理D.利益最大化原理

1.人力资源管理的主要模块包括（）

A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发

D.绩效管理E.薪酬福利管理F.员工关系管理

2.招聘的渠道可以分为（）

A.内部招聘B.外部招聘C.网络招聘

D.校园招聘E.人才市场招聘F.猎头公司招聘

3.员工培训的方法有（）

A.讲授法B.讨论法C.案例分析法

D.角色扮演法E.模拟训练法F.现场培训法

4.绩效管理的作用包括（）

A.提高员工绩效B.促进员工发展C.实现组织目标

D.为薪酬调整提供依据E.为员工晋升提供依据F.改善员工关系

5.薪酬体系设计的原则包括（）

A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则

D.经济性原则E.合法性原则F.战略性原则

6.劳动合同的必备条款包括（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点

E.工作时间和休息休假F.劳动报酬

7.人力资源需求预测的影响因素有（）

A.组织战略B.业务发展C.技术变革

D.员工流动率E.经济环境F.法律法规

8.员工福利的类型包括（）

A.法定福利B.企业补充福利C.带薪休假

D.商业保险E.员工服务F.股权期权

9.员工关系管理的内容包括（）

A.劳动关系管理B.员工沟通管理C.员工满意度调查

D.企业文化建设E.劳动争议处理F.员工健康与安全管理

10.人力资源信息系统的类型有（）

A.基本事务型人力资源信息系统B