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涉密部门业务管理制度

一、人员管理

1.人员入职审查

涉密部门人员招聘时，需对候选人进行严格的背景审查。审查内容包括个人基本信息、政治背景、社会关系、违法犯罪记录等。与候选人原单位进行沟通，了解其工作表现和职业操守。通过公安机关、国家安全机关等相关部门查询候选人是否存在不良记录。只有审查合格的人员才能进入涉密部门工作。

2.必威体育官网网址教育培训

新入职人员必须参加专门的必威体育官网网址教育培训课程，培训时间不少于[X]个工作日。培训内容涵盖国家必威体育官网网址法律法规、单位必威体育官网网址制度、涉密信息处理流程、必威体育官网网址技术防范等方面。培训结束后，进行严格的考核，考核不合格者需重新参加培训，直至考核通过。定期组织在职人员进行必威体育官网网址知识更新