高速公路工程提成方案(3篇).docx

第1篇

一、方案背景

随着我国经济的快速发展，高速公路建设已成为国家基础设施建设的重点工程。高速公路工程的建设，对于促进区域经济发展、提高交通运输效率、改善人民生活质量具有重要意义。为激发高速公路工程从业人员的积极性和创造性，提高工程质量和效益，特制定本提成方案。

二、提成原则

1.公平、公正、公开原则：提成方案应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的提成收入与其工作绩效相匹配。

2.激励与约束并重原则：提成方案既要激励员工努力工作，提高工程质量和效益，又要对违反规定的行为进行约束。

3.绩效导向原则：提成方案以员工的工作绩效为依据，体现多劳多得、优绩优酬。

三、提成对象

1.高速公路工程项目的项目经理、技术负责人、施工负责人、质量负责人、安全负责人等管理人员。

2.高速公路工程项目的施工人员、技术工人、试验检测人员等。

四、提成方式

1.基本提成：根据员工岗位、工作年限等因素，确定基本提成比例。

2.绩效提成：根据员工的工作绩效，确定绩效提成比例。

3.项目提成：根据高速公路工程项目的整体效益，确定项目提成比例。

五、提成比例

1.基本提成比例：根据员工岗位、工作年限等因素，确定基本提成比例。具体如下：

（1）项目经理：基本提成比例为项目合同额的1%。

（2）技术负责人、施工负责人、质量负责人、安全负责人等管理人员：基本提成比例为项目合同额的0.5%。

（3）施工人员、技术工人、试验检测人员等：基本提成比例为项目合同额的0.3%。

2.绩效提成比例：根据员工的工作绩效，确定绩效提成比例。具体如下：

（1）项目经理：绩效提成比例为项目合同额的1%。

（2）技术负责人、施工负责人、质量负责人、安全负责人等管理人员：绩效提成比例为项目合同额的0.5%。

（3）施工人员、技术工人、试验检测人员等：绩效提成比例为项目合同额的0.3%。

3.项目提成比例：根据高速公路工程项目的整体效益，确定项目提成比例。具体如下：

（1）项目合同额超过1亿元的，项目提成比例为项目合同额的1%。

（2）项目合同额在5000万元至1亿元之间的，项目提成比例为项目合同额的0.8%。

（3）项目合同额在1000万元至5000万元之间的，项目提成比例为项目合同额的0.6%。

（4）项目合同额在1000万元以下的，项目提成比例为项目合同额的0.4%。

六、提成计算方法

1.基本提成：根据员工岗位、工作年限等因素，按月计算基本提成。

2.绩效提成：根据员工的工作绩效，按月计算绩效提成。

3.项目提成：根据高速公路工程项目的整体效益，按年计算项目提成。

七、提成发放

1.基本提成和绩效提成：按月发放，发放时间为次月15日前。

2.项目提成：根据项目进度和效益，分阶段发放。

八、提成调整

1.基本提成比例：根据国家相关政策、行业发展趋势和公司实际情况，适时调整。

2.绩效提成比例：根据公司绩效考核制度，适时调整。

3.项目提成比例：根据项目合同额、项目进度和效益，适时调整。

九、提成管理与监督

1.建立健全提成管理制度，明确提成计算、发放、调整等流程。

2.加强提成管理，确保提成方案的公平、公正、公开。

3.建立提成监督机制，对违反规定的行为进行查处。

十、其他

1.本方案自发布之日起实施，原有提成方案同时废止。

2.本方案由公司人力资源部负责解释。

3.本方案如与国家相关政策、行业规定相冲突，以国家相关政策、行业规定为准。

本提成方案旨在激发高速公路工程从业人员的积极性和创造性，提高工程质量和效益，为公司发展贡献力量。希望全体员工认真遵守本方案，共同努力，共创辉煌！

第2篇

一、方案背景

随着我国经济的快速发展，高速公路建设已成为国家重点工程项目之一。高速公路建设不仅可以促进区域经济发展，提高交通运输效率，还可以改善民生，提升国家形象。为了激发高速公路建设从业人员的积极性和创造性，提高工程建设质量，本方案旨在制定一套合理、公平、有效的提成方案。

二、方案原则

1.公平原则：提成方案应保证各类岗位人员的利益，确保公平竞争。

2.激励原则：提成方案应充分调动从业人员的积极性和创造性，激发团队协作精神。

3.效率原则：提成方案应提高工程建设效率，确保工程进度和质量。

4.可持续原则：提成方案应考虑企业的长远发展，实现经济效益和社会效益的统一。

三、提成方案内容

1.提成对象

（1）项目管理人员：项目经理、技术负责人、安全负责人、质量负责人等。

（2）工程技术人员：设计人员、施工人员、监理人员等。

（3）其他相关人员：材料采购人员、设备管理人员、财务人员等。

2.提成比例

（1）项目管理人员：根据项目规模、复杂程度、风险等因素，设定不同等级的项目管理人员提成比例。例如：

一级项目经理：提成比例为5%-7%；

二