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2024年7月企业管理实务复习题与参考答案
一、单选题(共20题,每题1分,共20分)
1.题目:按产品专业化组成的生产单位其主要缺点之一是对产品变化的()比较差。
选项A、生产能力
选项B、查定能力
选项C、应变能力
选项D、竞争能力
正确答案:C
答案解析:产品专业化生产单位的设备按加工对象的工艺过程排列,通常难以快速适应产品品种的变化,所以对产品变化的应变能力较差。
2.题目:产品开发是一个从产生()开始到制造出成品为止的完整过程。
选项A、实物产品
选项B、概念产品
选项C、精神产品
选项D、信息产品
正确答案:B
答案解析:产品开发是一个从产生概念产品开始到制造出成品为止的完整过程。概念产品是产品开发最初的设想形态,之后经过一系列设计、研发、测试等环节最终转化为实物产品,所以是从概念产品开始。
3.题目:数学方法较之其它管理方法有很大差异,下面不属于其特点是()
选项A、计量性
选项B、先进性
选项C、精确性
选项D、严密性
正确答案:C
4.题目:()是泰罗的代表作。
选项A、《社会和经济理论》
选项B、《工业管理和一般原理》
选项C、《工业文明的人类问题》
选项D、《科学管理原理》
正确答案:D
答案解析:泰罗的代表作是《科学管理原理》。泰罗在这本书中提出了科学管理的理论和方法,对管理理论的发展产生了深远影响。《工业管理和一般原理》是法约尔的著作;《社会和经济理论》与泰罗无关;《工业文明的人类问题》是梅奥的著作。
5.题目:在生产过程中实行劳动分工的实质是()
选项A、劳动专业化
选项B、劳动连续化
选项C、劳动个性化
选项D、劳动简单化
正确答案:A
答案解析:劳动分工是将生产过程中的各种操作分解为不同的工序,由专门的人员从事特定的工作,从而提高劳动效率和质量,其实质是劳动专业化。劳动简单化并不等同于劳动分工的实质;劳动连续化强调的是生产过程的不间断性,与劳动分工的实质不同;劳动个性化与劳动分工注重专业化的特点相悖。
6.题目:马克斯·韦伯在()一书中,提出了所谓理想的行政组织体系理论。
选项A、《管理要素》
选项B、《社会和经济理论》
选项C、《工业管理与一般管理》
选项D、《计件工长制》
正确答案:B
答案解析:马克斯·韦伯在《社会和经济理论》一书中,提出了所谓理想的行政组织体系理论。该理论强调通过明确的分工、层级结构、规章制度等建立起高效合理的组织形式,对管理学的发展产生了深远影响。
7.题目:新古典管理理论阶段是指()的形成与发展时期。
选项A、科学管理理论
选项B、行为科学理论
选项C、期望理论
选项D、人际关系学说
正确答案:B
答案解析:新古典管理理论阶段是行为科学理论的形成与发展时期。行为科学理论强调对人的行为和心理进行研究,以提高管理效率。科学管理理论侧重于工作流程和效率的优化;人际关系学说主要关注人际关系对工作的影响;期望理论属于激励理论的一种,不属于新古典管理理论阶段的核心内容。
8.题目:在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是()
选项A、货币工资
选项B、实物工资
选项C、实际工资
选项D、名义工资
正确答案:C
答案解析:实际工资是指在实行工资制度的情况下,扣除物价变动因素后,以货币工资所能实际购买到的商品和服务量来衡量的工资,它反映了职工实际可以交换得到的商品和服务量。货币工资也叫名义工资,是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬,没有考虑物价因素,不能准确反映职工实际能交换到的商品和服务量。实物工资是以实物形式支付的工资,同样不能直接体现职工实际可交换的商品和服务量的全貌。
9.题目:我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为()
选项A、24个月
选项B、18个月
选项C、12个月
选项D、30个月
正确答案:A
答案解析:根据《失业保险条例》规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。
10.题目:管理产生的萌芽阶段是指()
选项A、20世纪初到20世纪30年代
选项B、人类有了集体劳动到18世纪
选项C、18世纪到19世纪末
选项D、20世纪30年代到60年代
正确答案:C
11.题目:______是上级主管部门和登记主管机关对公司实施监督检查的主要依据。
选项A、公司经营范围
选项B、公司章程
选项C、公司组织形式
选项D、公司宗旨
正确答案:B
答案解析:公司章程是公司组织及行为的基本准则,是上级主管部门和登记主管机关对公司实施监督检查的主要依据。它规定了公司的基本运营规则、股东权利义务、组织机构等重要内容,对于规范公司行为、保障各方权益以及接受外
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