2024年2月唐山市直机关遴选公务员面试真题带题目详解.docxVIP

2024年2月唐山市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你对十七大报告中关于外交部分的论述有什么看法?

【答案】：很抱歉,我确实没有看过十七大报告中有关外交部分的论述。这里请允许我谈一些对外交问题的粗浅看法。我国外交的总体原则是和平共处、互惠互利。我国一贯的外交原则就是和平共处,国与国之间存在矛盾和分歧是很正常的,关键是双方对待矛盾和分歧的态度、采取的措施。当前一些国家在对外交往中为实现自己的利益,不惜动用武力,这是与世界和平的潮流相背离的。面对矛盾和分歧,对话和谈判是很好的手段,我们看到很多国际问题的解决都是通过对话和谈判实现的。互惠互利是我国在对外交往中另一项原则。在国际交往中有这样一句话:没有永远的朋友,只有永远的利益。可见利益是国际交往的重要目标。如何在国际交往中少发生不发生矛盾和分歧,其中重要一环就是协调好双方或是多方的利益。而互惠互利是保证双方或多方利益的有效途径,如果国际交往各方都能考虑对方或他方利益,就不会导致激烈的矛盾和冲突。总之,在国际交往中和平共处是目标,互惠互利是手段。只要各方都本着互惠互利的原则,一定会找到和平共处的方法。解题思路：不熟悉某个方针的时候，最好不要不懂装懂，可以谈谈对相关政策的理解。

【解析】本题以询问对十七大报告外交部分论述的看法为题干，体现了对考生外交政策理解与分析能力的考查。答案亮点灵活应对：考生面对不熟悉的十七大报告外交论述内容，没有不懂装懂，而是选择从我国外交总体原则展开阐述，展现出了灵活的应变能力和实事求是的态度。观点明确：清晰阐述了我国外交的两个总体原则，即和平共处与互惠互利，并对这两个原则进行了较为深入的分析与解读。逻辑清晰：先分别阐述和平共处与互惠互利原则，最后总结在国际交往中二者的关系，即和平共处是目标，互惠互利是手段，逻辑连贯，层次分明。答案不足缺乏针对性：虽然论述了我国外交的总体原则，但没有直接关联到十七大报告外交部分的内容，没有回答到题干的核心问题，存在一定的偏题现象。分析深度有限：对于和平共处和互惠互利原则的阐述相对较为宽泛，缺乏具体的案例支撑，在分析国际交往中的矛盾分歧及解决方式时，不够深入和全面。提升建议精准回应：如果对相关政策报告有一定了解，应尽量结合题干提及的十七大报告外交部分进行针对性回答；若确实不熟悉，在阐述总体原则时也可适当提及十七大报告在外交理念上的大致导向，使回答更有针对性。丰富内容：运用具体的国际事件或外交案例来支撑自己的观点，增强论述的说服力和深度，提升回答的质量。

2、江苏省人社厅发布了《建立严重欠薪失信行为联动惩戒机制的意见》的通知。《意见》中将四类具有严重欠薪行为的行为人列入“失信黑名单”。对此新规请谈谈你的看法。

【答案】：江苏省人社厅发布《建立严重欠薪失信行为联动惩戒机制的意见》并将四类严重欠薪行为人列入“失信黑名单”，意义重大。这一举措彰显了保障劳动者合法权益的决心，欠薪问题严重影响劳动者生活，新规能有效遏制此类行为，稳定劳动关系。同时，它有助于维护社会稳定与公平正义，营造良好的营商环境。通过联动惩戒，让失信者付出代价，促使企业诚信经营。但在执行中要确保标准明确、程序公正，完善配套措施，加强监督检查，让这一政策切实发挥作用。

【解析】恶意欠薪的问题由来已久，严重损害劳动者的切身利益，威胁社会诚信建设。江苏省出台《建立严重欠薪失信行为联动惩戒机制的意见》，将欠薪者列入“失信黑名单，”有助于打击恶意欠薪，保护劳动者的合法权益，是建立诚信市场的有益尝试，值得肯定。法律的空白使得唯利是图、知法犯法，恶意侵占劳动者合法收入、拖欠劳动者工资的欠薪行为一直得不到根治，这些乱象不仅严重侵犯了劳动者的合法权益，长此以往对整个社会的信用体系建设也会造成严重的损害，干扰正常的市场秩序，诱发社会不稳定因素。江苏省出台《意见》，明确规定企业严重欠薪的失信信息一旦通过相关程序被认定，就会被纳入“失信黑名单”，各部门将会对严重欠薪失信的社会法人和自然人在日常监管、行政许可、招标投标、评先评优、资金扶持、信贷支持、资质等级评定等方面实施联动并采取惩戒措施。这一新政的出台会给企图恶意拖欠或者侵吞劳动者薪资的企业戴上一顶“紧箍咒”，在一定程度上可有效打击企业的恶意欠薪行为，同时也为劳动者维权撑起了一把“保护伞”，长远来看有利于维护市场经济健康有序的发展，有效推进社会诚信体制建设进程。恶意欠薪的市场乱象之所以一直难以解决，原因主要有以下几点：一是企业唯利是图的利益观作祟，缺乏市场诚信，淡漠法律约束。二是劳动者维权意识淡薄，法律知识欠缺，很难用法律的武器维护自己的合法权益。三是维权途径较少，维权难度偏大。四是劳动用人制度不健全。遭到恶意欠薪的大部分是农民工，他们属于弱势群体，在务工之初，用人单位就没