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上海市2025年度公务员第二轮招考调剂模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、管理学中的木桶原理要求在管理工作中着重关注（）。

A.灵活性

B.原则性

C.程序性

D.整体性

【答案】：D

【解析】管理学中的木桶原理是指一个由多块木板构成的木桶，其盛水量多少并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块木板。这一原理强调了在管理工作中，任何一个薄弱环节都可能影响整体的绩效和效果。灵活性主要侧重于随机应变、根据不同情况做出调整，但木桶原理并非强调随机应变能力。原则性通常指遵循既定的规则和准则，与木桶原理所表达的关注整体中薄弱环节的概念不一致。程序性侧重于按照一定的流程和步骤开展工作，也不是木桶原理的核心体现。而整体性强调的是把管理对象看作一个有机整体，注重各部分之间的相互关系和协调配合。木桶原理正是提醒管理者要关注整体中的短板，通过提升短板来提高整体水平，所以在管理工作中要注意整体性。

2、支付宝推出余额宝业务后，在短短几年内，余额宝规模超过2500亿元，客户数超过4900万户，导致银行的不少活期存款流向余额宝。这种变化的主要原因在于余额宝（）。

A.收益高，无风险

B.提供了投资理财的新渠道

C.风险与活期储蓄相当，但收益更高

D.比活期储蓄存取更灵活方便

【答案】：C

【解析】本题可结合余额宝和银行活期储蓄的特点，对各选项进行分析。首先，银行活期存款搬家到余额宝，说明余额宝相比银行活期存款有更吸引客户的地方。收益与风险是投资中需要考虑的重要因素。银行活期存款的特点是流动性强、风险低，但收益也较低。而余额宝作为一种货币基金，本质上也是一种投资产品。对于收益和风险并存的一般规律而言，没有任何一种投资是收益高且无风险的，所以所谓“收益高，无风险”的说法错误。余额宝作为新兴的理财方式，确实提供了投资理财的新渠道，这是其优势之一，但这并非银行活期存款搬家到余额宝的主要原因。真正促使大量客户将活期存款转移过来的，是余额宝在满足一定风险条件下能带来比活期储蓄更高的收益。从风险角度看，余额宝的风险与活期储蓄相当，都处于较低水平；从收益角度看，余额宝的收益明显高于银行活期存款。因此，风险与活期储蓄相当，但收益更高，这才是吸引银行活期存款搬家的主要原因。在存取灵活性方面，银行活期储蓄和余额宝都具有较高的灵活性，二者在这方面的差异并不是银行活期存款搬家的主要原因。综上，银行活期存款搬家到余额宝的主要原因是风险与活期储蓄相当，但收益更高。

3、在现代经济发展进程中，最为关键的驱动力是（）。

A.资源

B.劳动力

C.技术

D.城市

【答案】：C

【解析】在现代经济发展进程中，资源虽为经济活动开展提供了基础物质条件，然而资源具有有限性，且随着科技发展，对资源依赖度逐渐降低，并非现代经济发展最主要驱动力。劳动力是经济发展的重要因素，在经济活动中发挥着主观能动作用，但单纯劳动力数量增长对经济推动作用渐显局限，且易受人口结构等因素影响。城市是经济活动集中区域，起到集聚和辐射作用，但城市发展本身依靠产业、技术等多要素支撑，并非经济发展根源性驱动力。而技术创新可提高生产效率、创造新市场、推动产业升级，是现代经济实现持续增长和竞争力提升核心要素，是现代经济发展中最主要驱动力。

4、依据领导的生命周期理论，针对有能力但无意愿的员工，应采用的领导方式是（）。

A.高工作-高关系

B.高工作-低关系

C.低工作-低关系

D.低工作-高关系

【答案】：D

【解析】领导生命周期理论中，领导方式依据员工的成熟度来确定，员工成熟度包括工作成熟度和心理成熟度，工作成熟度指一个人的知识和技能水平，心理成熟度指一个人做事的意愿或动机。对于有能力无意愿的员工，意味着他们具备完成工作的能力，但缺乏工作的积极性和主动性。低工作-高关系的领导方式特点是领导者与下属通过双向沟通和悉心倾听的方式，注重与下属的感情联络，较少发号施令，而是运用支持、鼓励等手段激发下属的工作意愿。这种领导方式适合有能力无意愿的员工，因为领导者可以通过高关系，即与员工建立良好的沟通和关系，了解他们缺乏意愿的原因，给予关心、支持和鼓励，激发他们内在的工作动力，而不需要过多地指导工作，因为员工本身已经具备工作能力。高工作-高关系适用于员工能力和意愿一般的情况，需要领导者既给予工作指导，又注重与员工的关系；高工作-低关系适用于员工能力低但意愿高的情况，需要领导者加强工作指导；低工作-低关系适用于员工能力高且意愿高的情况，领导者只需适度监控即可。所以本题应采用低工作-高关系的领导方式。

5、下列选项中不属于我国“十四五”经济社会发展主要目标的是（）。

A.经济发展取得新成效

B.改革开放迈出新步伐

C.社会文明程度得到新提高

D.国际地位得到