劳动合同法案例解析.pptVIP

劳动合同法;案例1:录用条件约定不明导致解除不能

某电子公司软件部经理纪某看重其朋友李某的销售工作经验，介绍李某至该部门任销售专员一职，当时纪某并未向李某出示任何招聘条件，也没有通过其他方式向李某介绍公司的招聘条件。2021年4月12日，双方签订了劳动合同，约定合同期限为5年，其中试用期6个月，劳动合同中只约定了李某职衔为销售专员，但对该岗位的工作要求没有具体的描述。不过，该企业内部规章制度规定了该销售职位的考核标准。2021年6月1日，李某接到公司发出的解除劳动合同决定书，公司以李某不符合公司招聘要求为由解除劳动合同。李某不服，提起劳动争议仲裁，要求恢复劳动关系。;案例2:试用期以不能胜任工作为由解除合同

某公司招聘张经理为华东区的营销总监，并与之签订了3年的劳动合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出试用期解除劳动合同。张经理不服，找公司理论，公司告知其在试用期，单位可以随时提出解除劳动合同。张经理不满公司的说法，向当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，公司此时主张辞退张经理是因为其3个月来一直没有到达公司要求的营销业绩，因其试用期不能胜任工作而解除劳动合同，公司解除没有违反法律规定。张经理那么认为，即便是不能胜任工作也不能随时解除，应当提前30日通知并支付经济补偿金，何况公司根本就没有任何的营销业绩考核制度，所以解除理由根本不成立。

;案例3:公司有权辞退依凭虚假材料入职的员工

2021年5月，某上海跨国公司通过招聘网站招聘软件开发人员，要求大学本科及以上学历，能熟练运用C语言进行软件开发。刚到上海的小张是名大专毕业生，他经过专业软件培训机构的培训，拥有近三年的软件开发经验。为尽快解决工作问题，虽然看到该公司要求大学本科以上学历，但还是报名参加了该公司的招聘。经过笔试和面试，小张顺利通过公司的考核。在办理入取手续时，小张谎称自己是计算机本科学历且取得了学士学位。公司见小张的能力较强便信以为真，并要求其提供学历学位证书。入职后，小张向人力资源部提供??伪造的某名牌大学学位证书。在工作中，小张表现非常突出，在公司一项软件开发工作中起了关健作用。公司为了留住小张，决定为其办理居住证，但在办理居住证过程中，有关机关发现公司提供的小张的学历学位证书系伪造，并将相关手续退回。后来，公司以小张欺骗公司使公司名誉受到报失为由解除了与小张的劳动合同。小张不服，提起仲裁，要求撤销公司解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。

;;;;案例6:固定期限劳动合同转换为无固定期限劳动合同

2021年5月，上海某外资企业人力资源部赵经理准备清理最近到期的劳动合同，并决定是否续签。赵经理发现，2021年5月到期的劳动合同一共12份，其中3份劳动合同的员工的工龄本次到期后已逾10年。赵经理按以前的无固定期限劳动合同拒签思路，认为无固定期限劳动合同的订立首先是基于双方自愿，企业单方通知不续签可以阻止无固定期限劳动合同的签订。于是，在征求总经理意见后，书面通知这些老员工到期不再续签。但这些老员工不服，认为劳动者只要工龄满10年，就应当签订无固定期限劳动合同。;案例7:两次续签劳动合同应当订立无固定期限劳动合同

????北京某IT公司主要从事办公软件的开发，由于软件人才流动率较高，所以公司也不愿与新员工订立长期劳动合同。2021年1月，公司招聘了一批研发人员，并与之均签订了1年的劳动合同。2021年1月的时候，由于新接一批软件类工程，公司与这批研发人员续签了1年的劳动合同。2021年1月的时候，工程陆续完工，公司通知这批研发人员劳动合同期满终止不再续签。但其中局部研发人员提出不同意见，认为两次签订固定期限劳动合同后，劳动者就享有和公司签订无固定期限劳动合同的权利。公司不同意这种说法。

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案例10:OfferLetter的法律效力

陈小姐是上海一家民营企业的销售经理，经营业绩非常突出，在行

业内已有一定的知名度。这家民营企业给她的待遇也不错，但她一直希

望能到外企工作，并尝试向同行业一些招聘相关人才的外企提交简历。

某日，她接到同行业另外一家外企的录用通知书(OfferLetter),该家外

企表示愿意录用其为销售经理.并在录用通知书上明确了她的薪资待遇，

并约定1个月后正式到本企业来上班，并提出让她先做一个本行业的销

售调查报告。陈小姐非常快乐，马上向自己现在所在的企业提出辞职。

但是临近约定上班时，这家外企却突然通知她，由于人力资源模式临时

调整，她的职位已经被精简掉了，所以她不用来报到上班了。陈小姐接

到通知后一下子就俊眼了，原来的工作辞掉了，新的工作又取消了。于

是她打给这家外企，告知他们自己已经辞掉了薪水丰厚的工