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税务系统人事处党支部工作计划

为深入贯彻落实党的二十大精神，全面加强新时代党的建设，充分发挥人事处党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，进一步提升税务系统人事工作科学化、规范化水平，结合工作实际，制定本工作计划。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧紧围绕税务总局党委工作部署，坚持党管干部、党管人才原则，以党的政治建设为统领，统筹推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，将党建工作与人事业务深度融合，为税收现代化建设提供坚强的组织保障和人才支撑。

二、工作目标

1.政治建设方面：确保支部党员政治立场坚定，政治素养显著提升，坚决贯彻落实党中央决策部署和税务总局党委工作要求，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.组织建设方面：打造一支结构合理、素质优良、团结奋进的党员队伍，规范党内组织生活，提高党支部的凝聚力、战斗力和创造力，争创先进基层党组织。

3.业务融合方面：将党建工作贯穿人事管理、干部选拔任用、教育培训、考核激励等各项业务工作全过程，推动人事工作高质量发展，为税收中心工作提供有力支持。

4.作风纪律方面：强化纪律意识和规矩意识，营造风清气正的工作氛围，杜绝违规违纪行为，树立人事干部清正廉洁、公道正派的良好形象。

三、主要工作任务及措施

（一）加强政治建设，筑牢思想根基

1.深化理论学习

制定详细的学习计划，每月至少组织1次集中学习，每季度开展1次专题研讨。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述，引导党员深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。

创新学习形式，通过“线上+线下”相结合的方式，利用学习强国、党建云平台等线上资源，开展“微党课”“线上读书分享会”等活动；线下邀请专家学者开展专题讲座，组织党员到红色教育基地参观学习，增强学习的吸引力和实效性。

2.强化政治教育

定期开展党性分析，组织党员对照党章党规、先进典型，查找自身在理想信念、宗旨意识、政治纪律等方面存在的问题，制定整改措施，明确整改时限，切实加以整改。

结合重要时间节点，如建党节、国庆节等，开展主题党日活动，通过重温入党誓词、过“政治生日”、观看红色电影等形式，强化党员的政治身份认同，增强政治责任感和使命感。

（二）加强组织建设，提升支部战斗力

1.规范组织生活

严格执行“三会一课”制度，支部党员大会每季度至少召开1次，支部委员会每月至少召开1次，党小组会每月至少召开1次，党课每季度至少开展1次。会前精心准备，明确主题和议程；会中认真组织，确保党员充分参与讨论；会后及时总结，抓好决议事项的落实。

高质量召开组织生活会和民主评议党员工作，遵循“团结-批评-团结”的方针，认真开展批评与自我批评，实事求是地进行民主评议，对评议为优秀的党员进行表彰，对不合格党员按照规定进行处理。

2.加强党员管理

做好党员发展工作，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格发展程序，注重在业务骨干、青年干部中培养和发展党员，确保党员队伍的质量。

加强党员日常管理，建立健全党员信息台账，及时更新党员信息；严格执行党员组织关系转接制度，确保党员组织关系管理规范有序；落实党员积分制管理，将党员参加组织生活、学习情况、工作业绩等纳入积分考核，作为党员评先评优的重要依据。

（三）推动党建与业务融合，服务税收中心工作

1.在干部选拔任用中发挥党建引领作用

坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用工作条例，把政治标准放在首位，选拔政治素质高、业务能力强、作风过硬的干部。在干部选拔任用过程中，充分发挥党支部的把关作用，对干部的政治表现、廉洁自律等情况进行严格审查。

完善干部考核评价体系，将党建工作纳入干部考核内容，把党员干部在党建工作中的表现与干部的选拔任用、职务晋升、评先评优等挂钩，激励党员干部积极参与党建工作，推动党建与业务同频共振。

2.在教育培训中融入党建元素

制定干部教育培训计划时，将党的理论、党性教育作为重要内容，开设党的二十大精神专题培训班、党性修养提升班等，确保党员干部每年参加集中培训的时间不少于规定学时。

在业务培训中，注重培养干部的政治意识和大局观念，引导干部将党建工作要求贯穿到税收业务工作中，做到党建与业务相互促进、共同发展。

3.在人才队伍建设中强化党建保障

围绕税收现代化建设对人才的需求，制定人才发展规划，加强高层次、专业化人才队伍建设。在人才培养、选拔、使用等环节中，充分发挥党支部的组织优势，为人才成长创造良好环境。

建立健全人才激励机制，对在党建工作和业