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辞职申请报告模板
目录
CONTENCT
辞职申请背景
辞职流程及手续办理
工作交接与待处理事项
薪酬福利结算与发放安排
必威体育官网网址协议与竞业限制条款遵守
感谢致辞与未来展望
01
辞职申请背景
01
02
03
姓名、年龄、性别、学历、专业背景等
在公司的工作岗位及职责
工作年限和工作环境等
个人基本情况介绍
完成的任务和项目，包括具体的工作内容和成果
在工作中的专业技能和能力的提升
获得的荣誉和奖励，以及对公司的贡献
在职期间工作表现及成绩
个人发展需要
家庭原因
公司内部原因
其他原因
例如寻求更好的职业发展机会、学习新的技能等
例如公司文化不适应、工作压力过大等
例如需要照顾家人、搬家等
例如个人兴趣爱好、创业等
对公司未来的战略规划和业务发展提出建设性的意见和建议
希望公司在未来能够继续保持良好的发展势头，为员工提供更好的职业发展机会和福利待遇
对公司领导和同事的感谢和祝福，表达对公司未来的美好祝愿
对公司未来发展期望
02
辞职流程及手续办理
提前准备
书面申请
留存证据
在决定辞职前，应提前了解公司辞职流程及规定，以便做好准备。
按照规定时间节点，向上级领导提交书面辞职申请，并注明最后工作日期。
确保辞职申请已被上级领导正式接收，并妥善保存相关证据。
提交书面辞职申请时间节点
80%
80%
100%
与上级领导沟通交流情况
在提交辞职申请后，与上级领导进行坦诚沟通，说明辞职原因及未来规划。
认真听取上级领导对辞职事宜的意见和建议，以便更好地完成工作交接和离职手续。
在离职后，与上级领导保持适当联系，以便在必要时寻求帮助和支持。
坦诚沟通
听取意见
保持联系
了解流程
积极配合
关注进度
相关部门审批流程及进度安排
按照公司要求，积极配合相关部门完成审批手续，提供所需材料和证明。
及时关注审批进度，如有疑问或延误，及时与相关部门沟通解决。
在提交辞职申请后，主动了解公司相关部门审批流程及进度安排。
在办理完离职手续后，及时领取离职证明文件，如离职证明、工作证明等。
领取证明
认真核对
妥善保存
在领取证明文件时，认真核对个人信息、工作经历及离职原因等是否准确无误。
将离职证明文件妥善保存，以备将来求职或其他需要时使用。
03
02
01
离职证明文件领取和保存
03
工作交接与待处理事项
01
02
03
详细列出已完成的工作任务
对每项任务进行简要回顾
总结经验教训
已完成工作任务总结回顾
包括项目名称、工作内容、完成时间等。
说明任务的重要性、难点及解决方案、取得的成果等。
分析在任务完成过程中遇到的问题和不足，提出改进建议。
待处理事项梳理及解决方案
梳理待处理事项
列出当前尚未完成的工作任务、项目进展情况等。
制定解决方案
针对每项待处理事项，提出具体的解决方案和实施计划。
明确责任人和时间节点
指定每项待处理事项的责任人，并明确完成时间节点。
根据公司安排或个人意愿，确定工作交接的具体对象。
确定交接对象
明确交接的时间、地点、方式等，确保交接过程顺利进行。
制定交接计划
整理需要交接的工作文件、资料等，确保交接对象能够全面了解工作情况。
准备交接资料
与交接对象保持密切沟通，及时解答疑问，确保工作顺利进行。
建立沟通机制
在交接后的一段时间内，关注原工作的进展情况，提供必要的支持和协助。
关注工作进展
对交接前的工作进行备份和记录，以备不时之需。
做好备份和记录
确保工作无缝衔接措施
04
薪酬福利结算与发放安排
01
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04
基本工资
绩效奖金
加班费、津贴、补贴等
社保公积金
在职期间薪酬福利核算情况
根据实际加班情况、岗位津贴和公司政策核算。
根据年度绩效考核结果，按照公司政策发放。
根据岗位级别和工作表现，按照公司薪酬体系核算。
按照国家和地方政策规定缴纳，个人和公司部分分别核算。
离职当日或次日结算最后工作日薪酬。
最后工作日薪酬结算
根据未休年假天数和公司政策核算补偿金额，随最后工作日薪酬一并发放。
未休年假补偿
如离职时尚未发放年度绩效奖金，则根据公司政策确定是否发放及发放时间。
绩效奖金发放
根据公司政策和福利类型确定发放时间和方式。
其他福利发放
离职后薪酬福利发放时间节点
税务证明开具
如需开具税务证明，应提供相关证明材料并按照规定流程办理。
个人所得税
根据国家税法规定，对离职结算薪酬进行个人所得税代扣代缴。
税务咨询与申报
如有税务疑问或需要办理税务申报，可咨询专业税务机构或自行申报。
税务问题处理注意事项
劳动合同解除
劳动合同终止
经济补偿金
竞业限制与必威体育官网网址义务
劳动合同解除或终止条款
根据《劳动合同法》和公司政策规定，办理劳动合同解除手续。
根据劳动合同约定和公司政策规定，确定劳动合同终止时间和条件。
如符合法定条件，应支付经济补偿金，具体金额根据法律规定和
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