2025年军队文职人员招聘考试卷含答案（培优）.docxVIP

2025年军队文职人员招聘考试卷

第一部分单选题(50题)

1、人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。

A.技术

B.创新

C.智力

D.管理

【答案】：B

2、人力资源管理的质量和水平,是完成企业经营目标的关键。()

A.正确

B.错误

【答案】：A

3、公文的主体部分包括()。

A.发文机关标志

B.标题

C.主送机关

D.抄送机关

【答案】：BC

4、下列哪项是地方各级人民政府的职权()。

A.提出议案

B.管理指挥

C.组织管理

D.制定法规

【答案】：C

5、使用排序法进行岗位评价的步骤包括()。

A.获取员工技能信息

B.获取岗位信息

C.选择等级参照物并划分岗位等级

D.选择报酬因素

E.对岗位进行排序

【答案】：BCDE

6、决定必须由()。

A.党政机关联合发文

B.会议讨论之后才能发文

C.政府部门制发

D.党委,政府领导机关制发

【答案】：D

7、香港廉政公署的道德推广,香港廉政公署成立于1974年,作为当前国际上最有成效的反腐机构,廉政公署一直通过执法、预防及教育三管齐下的方法打击贪污,并获得政府及广大市民的支持,使得香港成为全球最廉洁的地方之一。三管齐下的策略对培养公众对抗贪污的意识至为重要。检控虽可收阻吓作用,预防及教育工作亦不可或缺。有关人员认为,惟有令市民彻底改变对贪污的态度,才可令反贪工作收到持久的成效。这策略证实行之有效,时至今日,已成为廉政公署的金科玉律。在组织架构上为实践三管齐下的策略,廉政公署成立了执行处、防止贪污处及社区关系处三个专责部门。其中社区关系处负责倡廉及防贪教育工作:向政府部门推广廉洁信息,是其首要任务。包括:为政府部门各级雇员举办倡廉教育活动,阐释常见的贪污流弊,并就遇到行贿时的处理方法提供意见:为管理级举办研讨会,协助他们管理职员操守事宜:协助各公共机构提高其雇员的道德操守。维持商界的公平竞争环境对香港至为重要。社关处致力在商界推广良好营商手法、提高商业道德水平及宣传维护公平的信息。工作包括:举办防贪讲座,提醒商界堵塞贪污漏洞及推行防贪措施的重要性:向职员提供有关法律及道德问题的培训:1995年还成立了“香港道德发展中心”,推广商业道德。青少年一向是其倡廉教育工作的主要培育对象。工作包括:通过卡通短片、漫画、故事游戏集、互动教具及音乐剧向幼稚园及小学生传递倡廉信息,让学生亲自探讨及验证正面价值观的重要性:为即将毕业的中学、职业学校、工业学院及大学学生举办互动倡廉讲座及活动:与其他机构携手合作,向在职青年推广正确的价值观及职业道德。阅读案例,回答下列问题:香港廉政公署在行使权力过程中的威慑力源于其()。

A.规模上的庞大性

B.组织上的独立性

C.执法手段的强制性

D.部门首脑的个人魅力

【答案】：B

8、行政控制过程的最后环节,也是最为关键的环节是衡量成效。()

A.正确

B.错误

【答案】：B

9、根据斯普朗格尔研究发现,采购代理商的最明显的价值观是()价值观。

A.政治

B.社会

C.理性

D.经济

【答案】：D

10、战略分析的主要内容和方法有()。

A.市场分析

B.行业组织分析

C.竞争对手分析

D.消费者行为分析

【答案】：ABC

11、向级别与本机关相同的有关主管部门请求批准某事项应使用()。

A.请示

B.报告

C.请示报告

D.函

【答案】：D

12、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是()。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺

【答案】：A

13、撰写规范性文件时,所运用的表达方式主要是()。

A.说明

B.议论和说明

C.叙述

D.描写

【答案】：A

14、“管理运动”是人们对于管理重要性的认识以及由此而产生的对经济的重大影响过程,其发生的时间是()。

A.19世纪20年代-20世纪初

B.18世纪末-19世纪初

C.19世纪末-20世纪初

D.19世纪末-20世纪30年代

【答案】：D

15、管理控制方法包括()。

A.综合控制

B.人员行为控制

C.行政控制

D.财务控制

【答案】：ABD

16、一般来说,制度中“角色”承担的职责通常是根据()。

A.等级关系确定的

B.组织规模确定的

C.管理技术确定的

D.成员素质确定的

【答案】：A

17、有层级差别的一组括号分别是()。

A.花括号{}方括号[]圆括号()

B.花括号