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2024年9月安顺市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、在单位,领导派给小李和小王的工作特别多,而你的工作却很少。你该怎么办?

【答案】：在这种情况下,我就应该引起重视、认真反省了,是我的能力不够,不能胜任太多的工作?还是我工作不负责任,领导不放心把工作交给我做?或者是因为什么其他原因?总之,我首先应该认真地自我检讨,在此基础上再与领导进行沟通,了解领导这样的做法究竟出于什么原因。然后对症下药,采取一些补救措施,如果是我能力不够、水平有限,我就要加紧学习本岗位的业务知识。我可以主动与小李、小王进行对照、寻找差距,也可以向领导和同事取经,多看、多学、多做、多积累经验,争取尽快提高自己的工作能力和业务水平;如果是我工作责任心不强,我就必须彻底改掉坏毛病,端正工作态度,否则将无立身之地;如果是因为我不善于表现自己,领导对我的情况所知甚少,那我就应该在工作中坚持苦干加巧干,既要圆满地完成任务,又要适时地进行自我表现。

【解析】题干分析本题聚焦于职场中工作分配不均的情境，设定在单位环境里，领导给小李和小王分配大量工作，而“我”的工作却很少。这一情况可能会引发多种猜测，如个人能力、工作态度、领导认知等方面的因素。该题主要考查考生对自身职业发展的反思能力、与上级的沟通能力以及解决问题的能力，要求考生展现出积极主动、理性客观的职业素养和处理复杂人际关系的能力。答案解析1.自我反思阶段：答案中强调在面对工作分配差异时，“我”应高度重视并认真反省。这体现了公务员应具备的自我审视和自我提升意识。通过反思自身能力、工作责任心以及其他可能的因素，能够从多个角度去探寻问题的根源，而不是盲目抱怨或消极对待，展现出一个成熟职业人对自身成长的关注和负责。2.沟通了解阶段：在自我反思的基础上与领导进行沟通，了解领导工作分配的意图。这反映了公务员在工作中善于与上级交流，主动获取信息，避免因主观臆断而产生误解。有效的沟通有助于建立良好的上下级关系，确保工作的顺利开展，同时也显示出考生具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。3.解决问题阶段：答案针对不同的原因提出了具体的解决措施。能力不足：若因能力不够，采取加紧学习业务知识的方式，如与同事对照寻找差距、向领导和同事取经、多实践积累经验等。这体现了公务员的学习进取精神和不断提升自我的意识，能够主动适应工作要求，通过多种途径提升自己的业务水平，以更好地完成工作任务。责任心不强：对于工作责任心问题，强调必须彻底改掉坏毛病，端正工作态度。这是公务员职业操守的基本要求，体现了对工作的敬业精神和责任感，只有态度端正，才能在工作中尽职尽责，为单位和社会做出贡献。不善于表现：若因不善于表现导致领导对自己了解不足，则提出在工作中苦干加巧干，既完成任务又适时自我表现。这展示了考生在工作中能够灵活应对问题，既注重实际工作成果，又懂得合理展示自己的工作价值，有助于在团队中更好地发挥作用，获得更多的发展机会。整体答案围绕问题的发现、分析和解决，逻辑清晰，措施具体可行，符合公务员在工作中应具备的思维和行为方式，能够有效解决工作分配不均可能带来的问题，同时也体现了考生积极向上、善于解决问题的职业形象，为应对此类面试题提供了较为全面和规范的思路。

2、你和另外一个科室的科长有过节、关系很不好，后来，这个科长被调到你们科室成了你的领导，他对你很冷淡，你怎么办？

【答案】：单位中，我和另一个科室的科长之间存在不愉快，其实是我性格耿直，没有注意工作的方式、方法所致。相信这次工作的调动，也是上级领导有意缓和我们两人的关系。为此，我会从以下几方面来缓解我们之间的关系：首先，我要主动找科长沟通，积极面对并解决问题。向科长坦诚在之前工作中存在的问题，对于未能及时沟通处理表示歉意，相信科长也会不计前嫌，原谅我。其次，尽力做好本职工作，和同事处理好关系。主动要求做难度较大的工作，遇到问题及时向科长汇报，取得科长的指导和同事的帮助。工作中多征求科长的建议，充分尊重科长。再次，和科长沟通时，要有积极乐观的心态。对科长交办的事情，要慎重处理，看问题要有自己的立场和观点，不能一味地附和。而且，要把同事不愿承担的问题承担下来，多为领导分忧解难。最后，相信经过以上的环节，我和科长之间的不快会有很大改善，我们之间的关系也会趋于融洽。我也会在今后的工作中，一如既往地尊重科长，做科长的左右手。

【解析】题干分析本题属于人际关系类的公务员面试题，主要考察考生在面对与上级存在矛盾且对方成为自己领导这一复杂人际关系时，能否正确认识自身问题，以积极、恰当的方式化解矛盾，构建良好工作关系，同时保证工作的顺利开展。题干明确设定了情境，即“我”与另一科室科长有过节，该科长调入“我”所在科室成为领导后对“我”冷淡，这是需要解决的核心问题。答案解析#自我反思与