2025年领英大制造行业人才全球化报告-马来西亚篇.pdf

大制造出海专题报告

领英大制造行业

人才全球化报告

马来西亚篇

人才解决方案

前言

制造业的觉醒年代：敢变者赢未来十年

走进智能工厂，机械臂与AR眼镜工程师如双人舞般协同作业——这不变革核心是锻造“工业多面手”：工程师需兼具技术狂热与商业头脑，既雕琢

是科幻，而是全球制造业的革命现场。量子计算突破物理极限，生物合产品也设计盈利模式；设计师用数字孪生技术对工厂进行百万次虚拟优化，提

成重塑化工根基，AI每周刷新工程师认知。但传统制造业正遭遇双重冲前避险；合规官化身“产业外交官”，在国际谈判中以法律为盾、策略为矛，

击：年轻人为联名款支付三倍溢价，标准化工厂却亏损加剧；跨国企业将环保成本转为技术壁垒；AI科学家加速创新，但总工程师的经验仍是安全底

协调全球供应链如玩高难度俄罗斯方块，转型成本高昂让决策者如履薄线。

冰——全球制造业正面临“变或死”的生死抉择。

领英人才解决方案是这场革命的“通关秘籍”：用技能图谱挖掘人才潜力，以

破局者总在危机中开辟新路。东方新能源企业以“电池共享+租用”颠AI导师批量培养未来战士，全球搜罗人才“黑马”。变革无旁观席，企业必须

覆卖车逻辑，东南亚工厂借直播倒逼生产透明，让“柔性制造”成为逆成为破局者或出局者。率先完成认知迭代、组织重构、生态再造的企业，将镌

袭利器。这揭示：产业转移只是表象，全球价值网络正在重组——电刻工业史。此刻，我们正站在决定未来十年的临界点。

池巨头在海外建回收生态，装备商在当地培育技术人才，本质是输出产

业操作系统；从抢市场到定标准，某东方企业将技术写入国际规则，完

成从“规则执行者”到“制定者”的质变；碳关税倒逼下，数字化领先王茜

者将抢占5-10年先机。LinkedIn（领英）

中国区总经理

核心摘要

•马来西亚的区位优势：作为东南亚战略枢纽和RCEP/CPTPP成员国，马来西亚凭借优越的地理位

置、低关税优势及积极的FDI政策，吸引大量外资。其经济以服务业、制造业为支柱，尤其在电

气与电子（EE）等领域优势突出，是制造业企业“出海”的重要目的地。

•马来西亚拥有丰富的职场专业人才：领英人才大数据平台显示，马来西亚拥有约586万职场人才，

但面临高人才流动性、熟练人才流失至发达国家及区域竞争激烈的挑战。制造业人才集中于高附

加值产业，技术密集型岗位需求旺盛，但同时也存在人才供需结构性失衡和技能错配问题。

•对于出海马来西亚的中国制造业企业而言，人才本地化至关重要，尤其需要具备跨文化沟通能力

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的HR（熟悉本地法规与团队管理）、具有国际背景和本地经验的工程师（特别是高端制造业领

域）、以及精通本地海关和国际网络的供应链专家。这些“多栖”人才能够有效弥合出海制造业

企业总部与本地市场直接的差距。

•出海制造业企业需搭建国际化、多元化的人才团队，建议：结合当地市场、精准定义岗位需求，

利用领英平台进行人才画像分析与寻访，积极通过校企合作、内部培养等方式构建多层次人才梯

队，以应对人才挑战，实现本地化运营和全球业务增长。

基本信息

地理位置

马来西亚地处东南亚，由马来半岛