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数字化转型视角下高校人事管理系统的创新设计与实践
一、引言
1.1研究背景
在当今数字化时代,信息技术的迅猛发展深刻地改变了各个行业的运营模式,高等教育领域也不例外。高校作为知识创新和人才培养的重要基地,其管理水平的高低直接影响着教育质量和学校的发展。人事管理作为高校管理的核心组成部分,对于优化人力资源配置、提升教学科研水平以及推动学校整体发展起着关键作用。然而,传统的高校人事管理方式在面对日益增长的管理需求时,逐渐暴露出诸多弊端,开发高效的人事管理系统已成为高校发展的迫切需求。
传统高校人事管理工作在信息记录与处理方面主要依赖纸质文档和手工操作。在人员信息录入环节,工作人员需手动将教职工的
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