2024年9月淮南市直机关遴选公务员面试真题附详解.docxVIP

2024年9月淮南市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你的一位领导脾气比较急,批评下属时常常不留情面,大家的工作情绪经常受到影响,作为下属,你该怎么办?

【答案】：首先对领导的批评应该认真接受,不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理,以致影响工作;其次可以私下找机会和领导沟通,向领导反映下属因此产生的意见和情绪,婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展,至于是否接受建议、改变方法,由领导自己决定。

【解析】这道面试题聚焦于职场中与脾气急且批评不留情面的领导相处，考查考生处理职场人际关系和解决实际问题的能力。破题点在于既要维护领导权威，认真对待领导批评，又要关注团队整体工作情绪，积极解决因领导批评方式导致大家工作情绪受影响的问题。答案中体现的第一个要点具有合理性。认真接受领导批评，不产生逆反心理，展现了良好的职业素养和对领导的尊重。在公务员工作环境中，领导负有决策和管理职责，其意见和批评往往带有指导意义，认真接受有助于个人成长和工作推进。若因领导批评严厉就产生逆反心理，会使工作无法顺利开展，不利于整体工作目标的达成。第二个要点同样具有可行性。私下找机会与领导沟通，反映下属意见和情绪，并婉转说明可能对工作正常开展的影响，这体现了考生具备积极解决问题的态度和恰当的沟通技巧。在公务员团队中，良好的人际关系和有效的沟通至关重要。通过私下沟通，既给领导保留了面子，又能让领导了解到实际情况，有机会做出调整。并且答案中尊重领导的决策权，指出是否接受建议、改变方法由领导自己决定，符合职场层级和组织原则。总体而言，此答案全面且合理地应对了该面试问题，既体现了对领导的尊重和服从，又积极尝试解决团队面临的问题，展现了考生良好的职业素养和解决问题的能力。

2、“上有政策,下有对策”这句话你的看法?如果你上司是这样一个人,你会怎么样?

【答案】：“上有政策、下有对策”是当前普遍存在于各级党委和政府工作中一种极其不良的现象,能否加以制止,对于确保党和政府各项政策的有效落实至关重要。(1)添工加料、附加条件的执行。在这种政策执行过程中,政策执行者往往会添加一些原政策所没有的东西,而添加的这些东西往往是不合理的,不可行的,但执行者为了自身的利益把它们加进去,使这些不合理不可行的东西变成了合理的可行的,这样也就会影响原定目标的实现,这就是土政策,他们口头上喊的是政策执行原则将与灵活性相结合、理论联系实际的口号,实际上是自立一套,谋取私利。(2)象征性、走过场式的执行。我国政策制定、执行属直线网络系统,这个系统正常运转必须按照一定规则来,下级必须严格执行上级所作决策,必须维护上级政策的严肃性和权威性,有意见、有看法可以利用正规渠道和方式反映,但同时也必须严格按上级规定的时间和方式执行,这是政策执行的最高准则,但是在我国政策执行过程中存在着很多象征性执行甚至抗拒执行的现象。(3)改其实质、曲解其义的执行。这种现象往往是由于政策执行者根据自身有利的部分予以实施,这样做的结果就是导致政策无法得到真正地贯彻落实,甚至收到与初衷相悖的绩效。(4)表面一致、阳奉阴违的执行。当执行机关执行的政策对自己的利益有损害的时候,他们就会制定表面上与上级政策一致,实际却相违背的实施方案。

【解析】第一问：对“上有政策，下有对策”的看法“上有政策，下有对策”是当前各级党委和政府工作中存在的不良现象，有效遏制该现象对确保党和政府各项政策落实意义重大。其具体表现形式及危害如下：-“添工加料”、附加条件的执行：部分政策执行者会添加原政策没有的不合理、不可行内容。他们打着政策执行原则与灵活性结合、理论联系实际的旗号，实则自立规则、谋取私利，影响原定政策目标的实现。-象征性、“走过场”式的执行：我国政策制定与执行呈直线网络系统，下级应严格执行上级决策，维护政策严肃性和权威性。即便有意见也应通过正规渠道反映，同时严格按照规定时间和方式执行。然而，实际执行中存在大量象征性执行甚至抗拒执行的情况。-改其实质、曲解其义的执行：政策执行者仅实施对自身有利的部分政策内容，导致政策无法真正落实，甚至产生与政策初衷相悖的效果。-表面一致、阳奉阴违的执行：当执行政策损害自身利益时，执行机关会制定表面与上级政策一致、实际却相悖的实施方案。第二问：若上司是这样的人该怎么做如果上司是这样的人，我会采取以下措施：-尊重沟通：尊重上司的职位和意见，选择合适时机与上司诚恳沟通，以收集到的客观数据和具体案例为依据，向上司说明“上有政策，下有对策”可能带来的不良影响，包括损害政府公信力、阻碍政策目标实现等，同时表达对政策有效执行的重视。-提供方案：提出合理的解决办法和建议，协助上司寻找既符合上级政策要求，又能满足工作实际需求的执行方案。-遵循原则：若沟通