2024年9月哈密地区税务系统遴选面试真题附解析.docxVIP

2024年9月哈密地区税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、如何理解“多个朋友多条路”?

【答案】：不可否认,这话有一定道理。就如人们所言,朋友多了路好走。但我认为,交友还是要慎重。一是要多与领导和同事交朋友,多交流、多谈心、多沟通、多了解,互相支持,形成合力,加强团结,促进工作。同时,正确衡量自己,取人之长,补己之短。二是要多与相关单位的同志交朋友,以诚为本,虚怀若谷,以诚相待、以礼相待,一切从大局出发,肝胆相照,求同存异,大事讲原则,小事讲风格。这样才会深交朋友和广交朋友。三是不交或少交生意场上的酒肉朋友和吃喝朋友,对这种朋友可以一言以蔽之——“小人之交甘如醴”。四是交友如果不慎,交的所谓“友”如果不是好人而是坏人,那么多个朋友就不是多条路而是多分危险、多条歧途。作为党的领导干部尤其要慎交朋友,自己不能以交友为幌子搞权钱交易、权情交易,进行权力寻租,也不能让有目的、有企图的小人钻空子。

【解析】题目分析该题围绕“多个朋友多条路”这一俗语展开，旨在考查考生对交友观念的正确理解以及在公务员工作场景下如何交友的思考，要求考生既能认识到俗语的合理性，又能结合工作实际提出科学合理的交友原则。答案解析1.观点合理性判断：答案首先指出“多个朋友多条路”有一定道理，就像人们常说的“朋友多了路好走”，这种表述既认可了俗语的普遍认知，又为后续阐述自己的观点做了铺垫，体现出思维的全面性。2.交友原则阐述与领导和同事交友：强调要多与领导和同事交朋友，通过多交流、多沟通等方式，互相支持、形成合力、加强团结以促进工作。这体现了公务员在工作环境中注重团队协作、通过建立良好人际关系提升工作效率的重要性。同时，提出正确衡量自己、取人之长补己之短，展现了不断自我提升的积极态度。与相关单位同志交友：主张与相关单位的同志交朋友时要以诚为本，虚怀若谷，从大局出发，求同存异，在大事上讲原则、小事上讲风格。这符合公务员在处理跨部门事务时应具备的大局观和合作精神，有助于营造良好的工作协作氛围。不交或少交酒肉朋友：明确指出不交或少交生意场上的酒肉朋友，引用“小人之交甘如醴”形象地说明了这类朋友的特点。这反映出公务员应保持清醒的头脑，避免陷入不良社交圈子，防止因交友不慎影响自身职业形象和工作作风。交友不慎的危害：进一步强调交友如果不慎，交了坏人会带来危险和歧途，特别是作为党的领导干部，要慎交朋友，杜绝以交友为幌子进行权钱交易、权情交易和权力寻租等行为，防止被有不良企图的小人利用。这体现了公务员尤其是领导干部在交友问题上应坚守的廉洁自律底线和职业操守。总结该答案紧扣题目，既认可俗语的合理性，又从不同角度详细阐述了公务员在交友时应遵循的原则和需注意的问题，整体观点明确、逻辑清晰，符合公务员岗位对人际交往和职业素养的要求，能够为公务员面试作答提供良好的示范。

2、你是单位负责人，如果你在单位食堂，听到有人议论新进员工已经好几个月没有发工资了。你会怎么做?

【答案】：第一,针对听到的事情核实情况,如不存在这种情况可置之不理,但要在大会或其他时候,教育下级平时不能制造虚假的舆论,以讹传讹。若存在这种情况,详细了解情况以及发生此事的原因。第二,根据所了解的情况,进行不同的处理。如中间环节出现问题,对责任人严加批评并立即发放工资;如是一些无法克服的客观原因造成的,向大家公布原因。第三,做好职工思想工作,总结经验教训。由于自己是在食堂才听见这些事情,可见问题的反映渠道不畅,应该开辟更多的问题反映渠道,让职工有问题时能够直接与我进行交流。解题思路：了解情况+予以处理+事后总结。此题的答题思路比较简单，按部就班地列出各个步骤就行了。

【解析】这是一道公务员面试常考的应变能力类型的题目，重点考察考生在面对单位内突发情况时，能否妥善处理并有效解决问题。题目核心作为单位负责人，在单位食堂听到员工议论新进员工数月未发工资的情况，需要合理应对这一问题，确保员工权益得到保障，维护单位的稳定和谐。答案解析1.了解核实情况：听到议论后，首要任务是对该情况进行核实。若不存在未发工资的情况，要对下级进行教育，避免制造虚假舆论、以讹传讹，维护单位正常的舆论环境。若确实存在未发工资的情况，需详细了解具体情况和问题产生的原因，这是解决问题的基础。2.分类处理问题：根据核实了解到的情况进行针对性处理。如果是中间环节出现问题导致工资未发，要对责任人进行严肃批评，并立即安排发放工资，保障新进员工的合法权益。如果是一些无法克服的客观原因造成工资未发，要向大家公布具体原因，让员工了解实际情况，避免产生不必要的误解和恐慌。3.总结改进工作：在处理完问题后，要做好职工思想工作，安抚员工情绪。同时，要反思问题产生的原因，此次在食堂才听到相关议论，说明单位问题反映渠道可能存在不畅的情