2025年军队文职人员招聘考试卷及答案（必威体育精装版）.docxVIP

2025年军队文职人员招聘考试卷

第一部分单选题(50题)

1、以下关于动机与行为的表述中不正确的是()。

A.同一动机可以引起种种不同的行为

B.动机具有内隐性的特点,总是要通过行为表现出来

C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖

D.好的动机必定引起合理的行为

【答案】：D

2、自然资源随着开发和利用,其总量会逐步减少,人力资源通过人口的再生及劳动力的再生产,总量反而有可能增加。()

A.正确

B.错误

【答案】：A

3、功利主义提出,立法议会负责“监督和控制政府”,制定和批准法案,其中,下院行使()。

A.直接立法权

B.终审权

C.行政立法权

D.最终立法权

【答案】：D

4、公共事业产品的提供方式本质是:()

A.生产方式

B.消费方式

C.分配方式

D.整合方式

【答案】：B

5、两个或两个以上机关联合发文必须做好()工作。

A.审核

B.签发

C.会商

D.会签

【答案】：D

6、事业单位改革的进一步拓展阶段建立了()。

A.专业技术职务聘任制

B.工资分配制度

C.政府特殊津贴制度

D.管理人员和专业技术人员辞职辞退制度

【答案】：C

7、发文字号由()组成。

A.发文机关代字

B.年份

C.发文顺序号

D.份号

【答案】：ABC

8、人力资本投资收益率变化规律不包括()o

A.人力资本投资收益的变动规律

B.投资和收益之间的替代和互补关系

C.人力资本投资的社会收益变化规律

D.人力资本投资的内生收益率递减规律

【答案】：C

9、人力资源管理的质量和水平,是完成企业经营目标的关键。()

A.正确

B.错误

【答案】：A

10、人际技能是指与处理()有关的技能,即理解、激励他人并与他人共事的能力。

A.人际关系

B.人事关系

C.人物关系

D.人职关系

【答案】：B

11、经过SWOT分析,一个组织可以有不同的战略匹配和选择,下列选项中属于经过SWOT分析后战略匹配的是()。

A.SO战略

B.ST战略

C.SW战略

D.OT战略

【答案】：AB

12、当代新公共管理充分体现了公正、平等的价值观,这种价值观的重要奠基人是()。

A.休谟

B.罗尔斯

C.边沁

D.密尔

【答案】：B

13、有效的管理幅度的影响因素不包括()。

A.工作经历

B.工作能力

C.工作性质和内容

D.工作条件

【答案】：A

14、撰写规范性文件时,所运用的表达方式主要是()。

A.说明

B.议论和说明

C.叙述

D.描写

【答案】：A

15、公文的主体部分包括()。

A.发文机关标志

B.标题

C.主送机关

D.抄送机关

【答案】：BC

16、当他们代表组织向外界表态时,管理者是在扮演()的角色。

A.监听者

B.联络者

C.发言人

D.传播者

【答案】：C

17、主送机关是()。

A.有隶属关系的上级机关

B.受理公文的机关

C.收文的机关

D.需要了解公文内容的机关

【答案】：B

18、行政责任的实施离不开行政个体的身体力行,及其高度的责任感和()。

A.道德选择能力

B.较高的学历水平

C.一定的组织规模

D.纵深的管理层次

【答案】：A

19、按职能划分是划分部门最简单的方法。()

A.正确

B.错误

【答案】：B

20、下列关于公文管理的描述正确的是()。

A.公文被撤销.视作自始至终不产生效力

B.公文被废止,视作自始至终不产生效力

C.公文被销毁,视作自始至终不产生效力

D.公文被清退,视作自始至终不产生效力

【答案】：A

21、公文附件的顺序和名称应标注在()。

A.正文之后,成文日期之前

B.成文日期之后,附注之前

C.附注之后,版记之前

D.版记部分

【答案】：A

22、下面关于“文明礼貌”的说法正确的是()。

A.是职业道德的重要规范

B.是商业、服务业职工必须遵循的道德规范,与其它职业没有关系

C.是企业形象的重要内容

D.只在自己的工作岗位上讲,其它场合不用讲

【答案】：AC

23、下列公文格式中,()属于公文的指定性格式项目。

A.签发人

B.标题

C.秘密等级

D.附件

【答案】：B

24、下列属于劳动权的有()。

A.最低工资权

B.劳动报酬权

C.自由择业权

D.休息休假权

E.职