劳动法基本概念与原则.pptxVIP

劳动法基本概念与原则

,aclicktounlimitedpossibilities

汇报人：

目录

01

劳动法的定义

03

劳动法的基本原则

02

劳动法的目的

劳动法的主要条款

05

劳动法的适用范围

04

劳动法的定义

PartOne

法律概念

劳动法是国家法律体系中的重要组成部分，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。

劳动法的法律地位

01

劳动法主要调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他关系，如社会保险和劳动争议。

劳动法的调整对象

02

劳动法的性质

劳动法规定了雇主和雇员之间的权利义务，具有法律约束力，双方必须遵守。

劳动法的强制性

劳动法通过调整劳动关系，促进社会和谐与经济发展，平衡劳资双方利益。

劳动法的调整性

劳动法旨在保护劳动者权益，如规定最低工资、工作时间、休息休假等。

劳动法的保护性

劳动法的目的

PartTwo

保护劳动者权益

劳动法通过设定最低工资标准和工作时间限制，确保劳动者获得公平的经济报酬。

确保公平待遇

法律规定雇主必须提供安全的工作条件，预防工伤事故，保障劳动者的生命健康。

提供安全工作环境

规范劳动关系

劳动法通过确立最低工资、工作时间等标准，保护劳动者不受剥削和不公正待遇。

保障劳动者权益

劳动法规定劳动合同的签订、执行和解除，以法律形式维护劳动市场的稳定和秩序。

维护劳动秩序

法律禁止基于性别、种族等的就业歧视，确保所有劳动者在就业机会上的平等。

促进公平就业

劳动法的基本原则

PartThree

平等就业原则

劳动法规定，招聘过程中不得因性别、民族、宗教等因素歧视任何求职者。

禁止歧视

01

02

03

04

所有劳动者在完成相同工作时，应获得相同的报酬，不得因性别、年龄等因素有所差异。

同工同酬

用人单位应为不同背景的求职者提供平等的就业机会，确保公平竞争。

就业机会均等

劳动法特别强调对妇女、残疾人等弱势群体的就业保护，确保他们享有平等就业权利。

保护弱势群体

公平待遇原则

法律对所有人都有约束力，无论是雇主还是雇员，都必须遵守劳动法规定。

01

法律的普遍性原则

劳动法规定了雇主和雇员的权利与义务，任何一方违反都将面临法律的制裁。

02

法律的强制性原则

安全卫生原则

劳动法旨在确保劳动者不受不公平待遇，如最低工资、工作时间及休息日的规定。

保护劳动者权益

01

通过提供培训机会和职业发展途径，劳动法鼓励个人就业和职业成长。

促进就业与职业发展

02

劳动法通过规范劳动合同、禁止非法解雇等措施，保障劳动市场的稳定和公平竞争。

维护劳动市场秩序

03

劳动合同原则

01

劳动法规定了工作时间、休息休假等，确保劳动者享有合理的工作条件和休息权利。

02

劳动法要求雇主为员工提供社会保险、医疗保险等福利，保障劳动者在失业、疾病时的基本生活。

确立合理工作条件

提供社会保障和福利

劳动争议处理原则

劳动法的强制性

劳动法规定了雇主和雇员之间的权利义务，具有法律约束力，双方必须遵守。

劳动法的保护性

劳动法旨在保护劳动者权益，如规定最低工资、工作时间、休息休假等。

劳动法的调整性

劳动法通过调整劳动关系，解决劳资双方的矛盾和冲突，维护社会和谐稳定。

劳动法的适用范围

PartFour

劳动者范围

劳动法是国家法律体系中的重要组成部分，具有强制性和普遍适用性。

劳动法的法律地位

01

劳动法主要调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

劳动法的调整对象

02

雇主范围

禁止歧视

劳动法规定，雇主在招聘过程中不得因性别、民族、宗教等因素歧视任何求职者。

反对就业中的性骚扰

劳动法明确禁止工作场所的性骚扰行为，保护员工免受性别歧视和性骚扰的侵害。

同工同酬

保障就业机会

所有劳动者，不论性别、年龄或种族，都应获得与其工作性质、质量和数量相匹配的报酬。

国家通过立法确保所有公民享有平等的就业机会，禁止任何形式的就业限制或排斥。

劳动关系的界定

劳动法规定了工作时间、休息休假等，确保劳动者享有合理的工作条件和休息权利。

确立合理工作条件

劳动法要求雇主为员工提供社会保险、医疗保险等福利，保障劳动者在失业、疾病时的基本生活。

提供社会保障与福利

劳动法的主要条款

PartFive

工资与工时规定

法律适用于所有个体和组织，确保社会成员在法律面前的平等。

法律的普遍性原则

法律规定具有强制力，任何违反劳动法的行为都将受到法律的制裁。

法律的强制性原则

劳动合同规定

劳动法规定了雇主和雇员之间的权利与义务，具有法律约束力，双方必须遵守。

劳动法的强制性

劳动法旨在保护劳动者的合法权益，防止劳动者受到不公正对待和剥削。

劳动法的保护性

劳动法通过规定最低工资、工作时间等标准，调整劳动关系，促进社会和谐。

劳动法的调整性

社会保险与福利

劳动法通过设定最低工资、工作