劳动争议解决与仲裁掌握关键策略与技巧.pptxVIP

劳动争议解决与仲裁,aclicktounlimitedpossibilities汇报人：

目录01劳动争议的类型02劳动争议的解决途径03劳动仲裁程序04劳动争议解决的关键策略05劳动争议解决的技巧

劳动争议的类型01

工资争议例如，员工因公司拖欠工资而提起仲裁，要求支付应得工资及违约金。未按时发放工资员工发现实际工资低于法定最低工资标准，可申请仲裁要求补发差额。工资低于最低标准

解雇争议员工因性别、种族等非法理由被解雇，可提起劳动争议，要求恢复职位或赔偿。非法解雇公司因经济原因裁员时，若未公正评估员工资历或未提供足够补偿，可能产生争议。经济裁员争议雇主未遵循合同或法律规定程序解雇员工，如未提前通知或未进行听证，可引发争议。违反程序解雇

劳动合同争议员工与雇主因合同条款执行不一致而产生的争议，如工资支付、工作时间等。合同履行争于劳动合同提前解除的条件、程序和补偿问题所引发的争议。合同解除争议在劳动合同履行过程中，因工作内容、岗位、薪酬等变更而产生的争议。合同变更争议劳动合同到期后，双方在是否续签以及续签条件上产生的分歧和争议。合同续签争议

社会保险争议涉及医疗保险报销范围、个人账户使用或医疗费用支付的劳动争议案例。医疗保险争议员工与雇主之间关于养老保险缴纳比例、年限或待遇发放的争议。养老保险争议

劳动争议的解决途径02

内部协商解决员工与雇主直接沟通，尝试解决分歧，如工资、工作条件等问题。直接对话双方通过协商达成一致后，制定书面协议，明确双方的权利和义务。制定书面协议企业内部设立调解委员会，由中立第三方协助双方达成共识。设立调解委员会010203

劳动调解委员会调解养老保险争议医疗保险争议01员工与雇主之间关于养老保险缴纳、待遇发放等问题的争议，如延迟缴费导致的权益受损。02涉及医疗保险报销、医疗费用支付等争议，例如因报销程序复杂导致的纠纷。

行政处理例如，员工因公司拖欠工资而提起仲裁，要求支付应得的工资及违约金。未按时发放工资01员工发现实际工资低于当地最低工资标准，可要求补发差额或申请仲裁解决。工资低于最低标准02

劳动仲裁例如，员工未按合同约定完成工作任务，或雇主未按时支付工资等。合同履行争议涉及雇主无故解雇员工或员工违反规定解除合同等情况。合同解除争议当合同条款需要修改时，双方对修改内容产生分歧，如调岗、调薪等。合同变更争议合同到期后，双方对是否续签或续签条件无法达成一致时产生的争议。合同续签争议

法院诉讼员工因性别、种族等非法理由被解雇，可引发争议，需通过仲裁解决。非法解雇01企业因经营困难进行裁员时，未妥善处理员工权益，可能产生解雇争议。经济裁员02雇主未遵循法定程序或合同约定解雇员工，如未提前通知，可能引起争议。违反程序解雇03

劳动仲裁程序03

仲裁申请与受理员工与雇主直接沟通，通过友好协商解决分歧，避免争议升级。01直接对话企业内部设立调解委员会，由中立第三方协助双方达成共识。02设立调解委员会企业制定明确的内部争议解决流程，确保员工和雇主有章可循，高效解决问题。03制定内部解决流程

仲裁庭的组成与开庭员工与雇主间关于养老保险缴纳基数、年限或待遇发放的争议，如延迟缴纳导致的权益受损。养老保险争议涉及医疗保险报销范围、比例或个人账户使用等问题，例如报销程序复杂导致的纠纷。医疗保险争议

证据收集与质证例如，员工因公司拖欠工资而提起仲裁，要求支付应得工资及违约金。未按时发放工资员工发现实际工资低于法定最低工资标准，通过仲裁要求补发差额。工资低于最低标准

仲裁裁决与执行员工与雇主直接沟通，尝试解决分歧，如工资、工作条件等问题。直接对话企业内部设立调解委员会，由中立第三方协助双方达成共识。设立调解委员会双方通过协商达成一致后，制定书面协议记录解决方案，以备后续参考。制定书面协议

劳动争议解决的关键策略04

证据收集与整理例如，员工未按合同约定完成工作任务，或雇主未按时支付工资。合同履行争及雇主无故解雇员工或员工违反规定解除合同的情况。合同解除争议当合同条款需要修改时，双方对变更内容无法达成一致意见。合同变更争议合同到期后，双方在是否续签以及续签条件上产生的分歧。合同续签争议

法律法规的准确应用非法解雇01员工因性别、年龄等非法理由被解雇，引发争议，如某公司因员工怀孕而解雇。程序不当解雇02解雇过程中未遵循正当程序，如未提前通知或未提供书面解雇理由，导致争议。经济裁员争议03公司因经济原因裁员时，未按法律规定或合同约定进行，引发员工不满和争议。

争议焦点的明确涉及医疗保险报销、个人账户使用或医疗待遇等方面的劳动争议。医疗保险争议员工与雇主间关于养老保险缴纳基数、年限或待遇发放的争议。养老保险争议

仲裁策略的制定例如，员工在约定的发薪日未收到工资，可能引发工资支付争议。未按