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劳动争议实务课程法律应对与解决技巧
汇报人：
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CONTENT
01
劳动争议的定义
02
劳动争议的法律框架
03
劳动争议的应对策略
04
劳动争议的解决技巧
05
劳动争议的预防措施
PART-01
劳动争议的定义
劳动争议概念
劳动争议的主体
劳动争议通常涉及雇主与雇员之间的权利义务冲突，包括工资、工时等问题。
劳动争议的客体
争议的客体是双方争议的具体内容，如合同履行、解雇条件、福利待遇等。
劳动争议的法律性质
劳动争议具有法律性质，通常需要依据劳动法律法规进行判断和解决。
劳动争议类型
工资争议通常涉及未按时支付、支付不足或计算错误等问题，是劳动争议中最常见的类型之一。
工资支付争议
解雇争议发生在雇主单方面终止劳动合同，而员工认为解雇不合法或程序不当的情况下。
解雇争议
工作条件争议包括工作时间、休息休假、工作环境安全等方面，员工可能因不满现状而提出争议。
工作条件争议
福利待遇争议涉及员工对社保、公积金、带薪休假等福利待遇的不满或认为未按合同规定执行。
福利待遇争议
PART-02
劳动争议的法律框架
相关法律法规
规定了劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生等基本劳动条件。
《中华人民共和国劳动法》
01
明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
02
提供了劳动争议的调解、仲裁程序，为解决劳动争议提供了法律途径。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
03
劳动合同法解读
劳动合同法规定，合同应明确双方权利义务，未经书面形式订立的合同，法律不承认其效力。
01
劳动合同的订立与效力
法律规定，劳动合同可因双方协商一致、员工严重违纪等原因解除，需遵循法定程序和条件。
02
解除与终止劳动合同的条件
劳动争议处理程序
调解是解决劳动争议的首选方式，通过第三方介入，帮助双方达成和解协议。
劳动争议的调解程序
当调解和仲裁无法解决争议时，当事人可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
劳动争议的诉讼程序
仲裁是法定程序，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
劳动争议的仲裁程序
01
02
03
仲裁与诉讼的区别
劳动合同法规定，合同应明确双方权利义务，未经书面形式订立的合同，法律不承认其效力。
劳动合同的订立与效力
法律规定，劳动合同可因双方协商一致、员工严重违纪等原因解除，需遵循法定程序和条件。
解除与终止劳动合同的条件
PART-03
劳动争议的应对策略
争议预防机制
在劳动争议发生后，首先应尝试调解，通过第三方协助双方达成和解。
劳动争议的调解阶段
调解不成时，可提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。
劳动争议的仲裁阶段
对仲裁结果不满的一方可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
劳动争议的诉讼阶段
争议发生后的应对
社会保险法
劳动法
01
03
《社会保险法》规定了劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，是解决劳动争议的重要法律依据。
《劳动法》规定了劳动者与用人单位之间的基本权利和义务，是处理劳动争议的基础法律。
02
《劳动合同法》明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的条件和程序，为劳动争议提供法律依据。
劳动合同法
与员工沟通的技巧
01
劳动争议通常涉及雇员与雇主之间的权利义务冲突，可能包括工资、工时等问题。
02
劳动争议具有特定的法律性质，通常涉及劳动合同、劳动法规以及相关劳动政策。
03
解决劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等，每种方式都有其适用条件和程序。
劳动争议的主体
劳动争议的性质
劳动争议的解决途径
企业内部调解程序
在劳动争议发生后，首先应尝试通过调解解决，如企业内部调解或劳动争议调解委员会调解。
劳动争议的调解阶段
当事人对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。
劳动争议的诉讼阶段
调解不成时，可申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。
劳动争议的仲裁阶段
PART-04
劳动争议的解决技巧
证据收集与保全
劳动合同的订立与效力
劳动合同法规定，合同必须书面形式订立，明确双方权利义务，未经书面合同的劳动关系不受法律保护。
01
02
解除与终止劳动合同的条件
法律规定了劳动合同解除和终止的条件，包括协商一致、员工严重违纪、企业经营困难等情况。
03
经济补偿与赔偿标准
根据劳动合同法，员工被非法解雇时有权获得经济补偿，同时规定了赔偿金的计算方式和上限。
仲裁申请与答辩
工资争议通常涉及未按时支付、支付不足或计算错误等问题，是劳动争议中最常见的类型。
工资争议
01
02
03
04
解雇争议发生在雇主单方面终止劳动合同，而员工认为解雇
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