劳动争议解决与仲裁为雇主与雇员解困之道.pptxVIP

劳动争议解决与仲裁,aclicktounlimitedpossibilities汇报人：

目录01劳动争议的定义02劳动争议解决途径03劳动争议仲裁程序04雇主与雇员的权利义务05仲裁后的法律效力

劳动争议的定义PARTONE

劳动争议概念劳动争议通常涉及雇主与雇员之间的权益冲突，如工资、工时等问题。01争议的焦点是劳动条件、合同履行、福利待遇等具体劳动关系内容。02劳动争议具有法律性质，通常需要依据劳动法及相关法规进行解决。03劳动争议的解决不仅关系到当事人权益，也影响社会稳定和经济发展。04劳动争议的主体劳动争议的客体劳动争议的法律性质劳动争议的社会影响

劳动争议类型涉及合同到期、解雇或辞职时，双方对经济补偿、赔偿等问题的争议。合同终止争议例如，员工与雇主就加班费、奖金或社会保险等福利问题发生分歧。工资与福利争议

劳动争议解决途径PARTTWO

内部协商解决员工与雇主直接沟通，尝试解决分歧，如工资、工作条件等问题。直接对话企业内部设立调解委员会，由中立第三方协助双方达成共识。设立调解委员会人力资源部门作为中介，帮助双方理解彼此立场，寻求解决方案。人力资源部门介入争议双方达成一致后，制定书面协议，明确双方的权利和义务。制定书面协议

劳动调解委员会调解由企业代表、工会代表和职工代表组成，确保调解过程的公正性。调解委员会的组成达成调解协议后，双方应遵守协议内容，协议具有一定的法律约束力。调解协议的效力当事人一方提出调解申请后，调解委员会将启动调解程序，组织双方进行协商。调解程序的启动

行政处理途径劳动监察部门介入，对违反劳动法规的行为进行调查和处理，保障劳动者权益。劳动监察01劳动争议发生后，可申请劳动行政部门进行调解，以非诉讼方式解决争议。行政调解02

诉讼途径例如，员工对加班费计算不满或认为公司未按合同支付奖金而产生的纠纷。工资与福利争议涉及劳动合同的执行问题，如公司未履行合同约定的工作条件或员工违反合同条款。合同履行争议员工被无故解雇或在裁员过程中感到自己的权益受到侵害时产生的争议。解雇与裁员争议员工因工作环境不达标或安全措施不足而提出的安全健康方面的争议。工作环境与安全争议

劳动争议仲裁程序PARTTHREE

仲裁申请与受理劳动监察机构可对劳动争议进行调查，并提出处理建议，以维护劳动者权益。劳动监察机构介入劳动争议双方可申请行政调解，由劳动行政部门组织调解，达成和解协议。行政调解程序

仲裁审理过程员工与雇主直接沟通，尝试解决分歧，如工资、工时等问题。直接对话企业内部设立调解委员会，由中立第三方协助双方达成共识。设立调解委员会人力资源部门作为中介，帮助双方理解彼此立场，寻求解决方案。人力资源介入双方达成一致后，制定书面协议，明确双方的权利和义务，预防未来争议。制定书面协议

仲裁裁决与执行由企业代表、工会代表和职工代表组成，确保调解过程的公正性。调解委员会的组成达成调解协议后，双方应遵守协议内容，协议具有一定的法律约束力。调解协议的效力当事人一方提出调解申请后，调解委员会将启动调解程序，组织双方进行协商。调解程序的启动010203

仲裁时效与管辖劳动争议通常发生在雇主与雇员之间，涉及工资、工时、福利等劳动条件。01争议的焦点是劳动关系中的权利义务，如合同履行、解雇条件、工作环境等。02劳动争议具有法律性质，通常需要依据劳动法、合同法等相关法律法规来解决。03解决劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，仲裁是其中一种法定程序。04劳动争议的主体劳动争议的客体劳动争议的法律性质劳动争议的解决途径

雇主与雇员的权利义务PARTFOUR

雇员的权利劳动监察部门介入，对劳动争议进行调查，确保劳动法规得到执行。劳动监察01通过劳动行政部门的调解，双方达成和解协议，快速解决劳动争议。行政调解02

雇员的义务01由劳动部门、工会代表和企业代表组成，确保调解过程的公正性。02当事人一方提出调解申请后，调解委员会将启动调解程序，组织双方进行协商。03达成调解协议后，该协议具有法律效力，双方应遵守协议内容，否则可申请仲裁或诉讼。调解委员会的组成调解程序的启动调解协议的效力

雇主的权利员工与雇主直接沟通，尝试就争议问题达成共识，快速解决矛盾。直接对话01企业内部设立调解委员会，由中立第三方协助双方进行有效沟通，促进问题解决。设立调解委员会02人力资源部门作为中介，提供专业意见和解决方案，帮助双方理解彼此立场。人力资源部门介入03争议双方通过协商达成书面协议，明确双方的权利和义务，为后续执行提供依据。制定书面协议04

雇主的义务劳动争议的主体劳动争议通常发生在雇主与雇员之间，涉及工资、工时等劳动条件。劳动争议的解决途径解决劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等法律程序。劳动争议的客体劳动争议的性质争议的焦点是劳动合同的履行、变更