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劳动争议解决与劳动报酬法律规定
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汇报人：
目录
01
劳动争议解决方式
02
法律途径了解
03
劳动报酬计算规定
04
劳动报酬相关法律
劳动争议解决方式
PARTONE
协商解决
劳资双方通过直接沟通，就争议问题交换意见，寻求共识。
直接对话
设立的调解委员会协助双方进行调解，提供中立的解决方案。
调解委员会介入
邀请独立第三方参与调解，帮助双方达成和解协议。
第三方调解
工会或员工代表与雇主进行集体谈判，以解决劳动争议。
集体谈判
劳动仲裁
当事人提交仲裁申请后，仲裁委员会将组织听证，审理案件，并作出裁决。
劳动仲裁的程序
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，由劳动争议仲裁委员会依法进行。
劳动仲裁的定义
法院诉讼
劳动者或雇主可向有管辖权的人民法院提交书面诉讼请求，启动法律程序。
提交诉讼请求
法院将组织庭审，听取双方陈述、质证和辩论，确保双方权益得到充分表达。
法庭审理过程
在法院诉讼中，双方需根据法律规定提供证据，证明自己的主张和诉求。
举证责任分配
法院根据审理结果作出判决，若判决生效，双方需依法履行判决内容，否则可申请强制执行。
判决与执行
01
02
03
04
行政调解
劳动争议调解委员会由劳动行政部门设立，负责调解劳动争议，促进双方和解。
劳动争议调解委员会
达成调解协议后，双方应遵守协议内容，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
调解协议的法律效力
当事人可自愿申请行政调解，调解过程包括陈述事实、提出证据、协商解决等步骤。
调解程序
法律途径了解
PARTTWO
劳动法律体系
劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障双方合法权益。
劳动合同法
01
集体合同制度涉及工会或职工代表与雇主协商，以集体协议形式确定劳动条件。
集体合同制度
02
劳动争议调解仲裁法为解决劳动争议提供了法定程序，包括调解、仲裁等步骤。
劳动争议调解仲裁法
03
工资支付保障规定确保劳动者按时足额获得报酬，防止拖欠工资等违法行为。
工资支付保障规定
04
劳动争议处理流程
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，由劳动争议仲裁委员会依法进行。
劳动仲裁的定义
当事人提交仲裁申请后，仲裁委员会将组织听证，审理案件并作出裁决。
劳动仲裁的程序
法律援助与咨询
直接对话
劳资双方通过直接沟通，就争议问题交换意见，寻求共识。
调解委员会介入
集体谈判
工会或员工代表与雇主进行集体谈判，以解决劳动争议。
设立的调解委员会可协助双方进行调解，提供中立的解决方案。
第三方调解
邀请独立第三方参与调解，帮助双方达成和解协议。
法律途径的选择
劳动争议调解委员会由劳动行政部门设立，负责调解劳动争议，促进双方和解。
01
劳动争议调解委员会
当事人可自愿申请行政调解，调解过程遵循公正、公平原则，调解不成可诉诸仲裁。
02
调解程序
达成调解协议后，双方应遵守协议内容，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
03
调解协议的法律效力
劳动报酬计算规定
PARTTHREE
工资构成与计算
劳动法的制定旨在保护劳动者权益，平衡劳动关系，促进社会和谐稳定。
劳动法的立法背景
调解是解决劳动争议的首选方式，通过第三方介入，帮助双方达成和解。
劳动争议的调解机制
劳动仲裁是法定的争议解决程序，具有强制性，仲裁结果对双方都有约束力。
劳动仲裁程序
当调解和仲裁无法解决争议时，劳动者可向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。
劳动诉讼的司法途径
加班与加班费计算
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，由劳动争议仲裁委员会依法进行。
劳动仲裁的定义
当事人提交仲裁申请后，仲裁委员会将组织听证，审理案件，并作出裁决。
劳动仲裁的程序
假期工资计算
劳动者或雇主可向有管辖权的人民法院提交书面诉讼请求，启动诉讼程序。
提交诉讼请求
01
双方需在法院规定的时间内提交相关证据，包括合同、工资条、工作记录等。
证据收集与提交
02
法院将组织庭审，双方当事人进行陈述、辩论，法官根据证据和法律作出判决。
法庭审理过程
03
判决生效后，败诉方需执行判决，不服判决的一方可在规定时间内提起上诉。
判决执行与上诉
04
工资支付周期与方式
01
劳动争议调解委员会由政府劳动部门设立，专门处理劳动争议案件，促进双方和解。
02
调解过程中遵循自愿、公正原则，调解员需保持中立，确保双方权益得到平等对待。
03
达成调解协议后，双方应遵守协议内容，协议具有一定的法律约束力，可作为执行依据。
劳动争议调解委员会
调解程序和原则
调解协议的法律效力
劳动报酬相关法律
PARTFOUR
劳动合同法规定
调解委员会介入
设立的调解委员会可协助双方进行调解，提供中立的解决方案。
集体谈判
工会或员工代表与雇主
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