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劳动法、劳动合同法与劳动关系法的区别与联系
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目录
01
劳动法的定义
02
劳动合同法的定义
03
劳动关系法的定义
04
三者的区别
05
三者的联系
06
各自在劳动法律体系中的作用
01
劳动法的定义
劳动法的概念
劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范总称。
劳动法的法律地位
劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保障双方合法权益。
劳动法的调整对象
劳动法的法律地位
劳动法通过规定劳动者和用人单位的权利义务，调整劳动关系，保障双方合法权益。
劳动法对劳动关系的调整作用
03
劳动法为劳动合同法提供基本原则和框架，后者则具体规范劳动合同的签订和执行。
劳动法与劳动合同法的关系
02
劳动法作为社会法的重要组成部分，位于宪法之下，与民法、刑法等并列。
劳动法在法律体系中的位置
01
02
劳动合同法的定义
劳动合同法的概念
劳动合同法是劳动法体系中的核心部分，专门规范劳动者与用人单位之间的合同关系。
劳动合同法的法律地位
劳动合同法强调平等自愿、协商一致的原则，保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
劳动合同法的基本原则
该法律适用于所有企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立劳动关系的情形。
劳动合同法的适用范围
包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及违反合同的法律责任等内容。
劳动合同法的主要内容
01
02
03
04
劳动合同法的法律地位
劳动合同法是宪法中关于劳动权利和义务的具体化，是维护劳动者权益的法律基础。
劳动合同法与宪法的关系
01
作为劳动法体系的重要组成部分，劳动合同法规范了劳动者与用人单位之间的合同关系。
劳动合同法在劳动法体系中的位置
02
劳动合同法与民法典、社会保险法等法律相互衔接，共同构建完整的劳动法律体系。
劳动合同法与其他相关法律的衔接
03
03
劳动关系法的定义
劳动关系法的概念
01
劳动关系法是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范总称。
02
劳动关系法主要调整雇主与雇员之间的权利义务关系，以及由此产生的争议解决机制。
03
劳动关系法遵循平等自愿、协商一致、公平合理、诚实信用等基本原则，保障双方权益。
04
劳动关系法适用于所有企业、事业单位、社会团体与劳动者之间的劳动关系。
劳动关系法的法律地位
劳动关系法的调整对象
劳动关系法的基本原则
劳动关系法的适用范围
劳动关系法的法律地位
劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范总称。
01
劳动法的法律地位
劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保障双方合法权益。
02
劳动法的调整对象
04
三者的区别
法律适用范围
劳动合同法是劳动法体系中的核心部分，专门规范劳动者与用人单位之间的合同关系。
劳动合同法的法律地位
该法律适用于所有建立劳动关系的个人和企业，确保双方权益得到法律保护。
劳动合同法的适用范围
劳动合同法强调平等自愿、协商一致的原则，保障劳动者和用人单位的合法权益。
劳动合同法的基本原则
包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等，以及违反合同的法律责任。
劳动合同法的主要内容
法律内容侧重点
劳动合同法是宪法中关于劳动权的具体化，保障劳动者和用人单位的合法权益。
劳动合同法与宪法的关系
作为劳动法律体系的核心，劳动合同法规定了劳动关系的基本规则和框架。
劳动合同法在劳动法律体系中的位置
劳动合同法与劳动法、劳动争议调解仲裁法等法律相互衔接，共同构建完整的劳动法律体系。
劳动合同法与其他相关法律的衔接
法律调整对象
劳动法适用于所有劳动关系，对雇主和雇员均具有法律约束力，保障双方权益。
劳动法与劳动合同法、劳动关系法等法律相互衔接，共同构建完整的劳动法律体系。
劳动法作为社会法的重要组成部分，位于宪法之下，与民法、刑法等并列。
劳动法在法律体系中的位置
劳动法与相关法律的关系
劳动法的适用范围和效力
法律实施方式
劳动关系法的法律地位
劳动关系法是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范总称。
劳动关系法的适用范围
劳动关系法适用于所有建立劳动关系的劳动者和用人单位，包括公私部门。
劳动关系法的调整对象
劳动关系法的基本原则
劳动关系法主要调整劳动者与用人单位之间的权利义务关系，确保双方权益平衡。
劳动关系法遵循平等自愿、协商一致、公平合理、诚实信用等基本原则。
05
三者的联系
法律目的的一致性
劳动法的法律地位
劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范总称。
劳动法的调整对象
劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保障双方合法权益。
法律原则的共通性
劳动合同法是劳动法体系中的核心部分，专门规范劳动者与用人单位之间的合同关系。
劳动合同
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