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2025“安全生产事故隐患排查”知识竞赛能力检测试卷(培优A卷)附答案详解.docx

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“安全生产事故隐患排查”知识竞赛能力检测试卷

考试时间:90分钟;命题人:教研组

考生注意:

1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟

2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。

第I卷(选择题60分)

一、单选题(15小题,每小题4分,共计60分)

1、[单选题]生产经营单位委托其他有专业资质的单位进行危险作业的,应当在作业前与受托方签订(?),明确各自的安全生产职责。

A.劳务合同

B.岗位责任书

C.安全生产管理协议

D.保险合同

答案:C

解析:生产经营单位委托其他单位进行危险作业时,需签订明确双方安全职责的书面协议。《中华人民共和国安全生产法》第四十九条规定,生产经营单位与受托方应签订安全生产管理协议,或在合同中约定各自的安全管理职责。选项C安全生产管理协议直接对应此法律要求,区别于劳务合同(A)的劳动关系、岗位责任书(B)的内部职责及保险合同(D)的风险转移性质。

2、[单选题]通过隐患排查治理体系的建设,企业可以在()方面有所改进。

A.风险控制措施全面持续有效

B.风险管控能力得到加强和提升

C.隐患排查治理制度进一步完善

D.以上都是

答案:D

解析:隐患排查治理体系的建设旨在全面强化企业安全管理。根据《企业安全生产标准化基本规范》(GB/T33000-2016),隐患排查治理体系的作用覆盖多个层面。选项A对应体系对风险控制措施持续有效性的保障,选项B体现风险管控能力的系统性提升,选项C反映制度层面的完善需求。三者均属于该体系建设的核心目标,共同构成企业安全管理的综合改进,故答案为D。

3、[单选题]企业应主动根据以下情况对隐患排查治理体系的影响,及时更新隐患排查治理的范围、隐患等级和类别、隐患信息等内容,主要包括()。

A.法律法规及标准规程变化或更新

B.政府规范性文件提出新要求

C.企业组织机构及安全管理机制发生变化

D.以上都是

答案:D

解析:该题涉及隐患排查治理体系的动态更新机制。依据《企业安全生产标准化基本规范》(GB/T33000-2016),企业需定期评估内外部环境变化对隐患排查的影响。选项A对应法规标准更新,B涉及政府监管要求,C属于内部管理架构调整,均属于规范中明确列出的需调整情形,故D正确。

4、[单选题]风险等级分为()。

A.重大风险、较大风险、一般风险和低风险

B.重大风险、严重风险、一般风险和低风险

C.严重风险、重大风险、较大风险和一般风险

D.特别重大风险、重大风险、较大风险和一般风险

答案:A

解析:风险等级划分通常依据潜在影响程度,常见标准分为重大、较大、一般和低风险。选项A中的分类符合《中央企业全面风险管理指引》等文件对风险等级的规范表述。选项B的“严重风险”不属于标准术语;选项C的“严重风险”与“重大风险”存在语义重复,且顺序混乱;选项D的“特别重大风险”多见于突发事件分级,与题干中常规风险等级划分体系不一致。

5、[单选题]事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告,单位负责人接到报告后,应当于()小时内向事故发生地()以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

A.1市级

B.2市级

C.1县级

D.2县级

答案:C

解析:《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条规定,单位负责人接到事故报告后,应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门报告。选项C中“1小时”与“县级”符合条例要求,其他选项的时间或报告对象不符合规定。

6、[单选题]重大事故隐患排查、评估记录,隐患整改复查验收记录等,应()。

A.展示

B.复查

C.评估

D.单独建档管理

答案:D

解析:重大事故隐患排查、评估记录及隐患整改复查验收记录属于安全管理的重要档案资料。根据《生产安全事故隐患排查治理暂行规定》等相关法规,企业需对隐患治理各环节的记录进行完整保存,确保可追溯性和责任落实。选项D符合法规对档案管理的明确要求,其他选项仅涉及隐患治理的具体环节或形式,未体现记录保存的规范性。

7、[单选题]为了加强安全生产工作,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济社会持续健康发展,根据()等法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。

A.《消防法》

B.《道路交通安全法》

C.《职业病防治法》

D.《中华人民共和国安全生产法》

答案:D

解析:题干指出制定本条例的目的是加强安全生产工作,核心法律依据应

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