2025年大庆市肇州县乡镇卫生院招聘医学毕业生（8人）模拟试卷及1套参考答案详解.docx

2025年大庆市肇州县乡镇卫生院招聘医学毕业生（8人）模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、下列属于中国本土作物的是（）。

A.玉米

B.辣椒

C.稻米

D.大蒜

【答案】：C

【解析】本题考查对中国本土作物的了解。解题的关键在于明确各选项作物的起源地，从而判断哪个属于中国本土作物。玉米原产于中美洲和南美洲，在16世纪时传入中国，并非中国本土作物。辣椒原产于中南美洲热带地区，于明朝时期传入中国，也不是中国本土作物。稻米是中国本土作物，中国是世界上水稻栽培历史最悠久的国家，河姆渡遗址就出土了世界上最早的稻谷，说明早在七千年前，中国长江下游的原始居民已经完全掌握了水稻的种植技术。大蒜原产于中亚和地中海地区，西汉时期，张骞出使西域将大蒜带回中国，所以大蒜也不是中国本土作物。综上，属于中国本土作物的是稻米。

2、安居乐业：丰衣足食（）

A.意味深长：语重心长

B.时不我待：时不再来

C.井然有序：谦谦君子

D.江河日下：太平盛世

【答案】：B

【解析】安居乐业和丰衣足食是一组近义词；时不我待和时不再来也是一组近义词。所以就是这个答案。

3、张华是某公司的一名部门经理，近期他正为自己的管理方式发愁。由于员工近来工作态度消极，绩效表现较低，他应努力将领导方式转变为下列哪种风格？（）

A.高结构—低关怀

B.低结构—低关怀

C.高结构—高关怀

D.低结构—高关怀

【答案】：C

【解析】当员工工作态度消极且绩效表现较低时，领导者需要采取一种既能明确工作结构，又能给予员工足够关怀的领导方式。高结构意味着领导者会详细地规划工作任务、明确工作流程和目标，为员工提供清晰的工作指引，让员工知道应该做什么以及如何去做，这有助于解决工作缺乏方向和效率不高的问题。高关怀则体现为领导者关注员工的需求、感受和发展，给予员工支持、鼓励和情感上的慰藉，能够提升员工的工作积极性和满意度，改善消极的工作态度。只有同时具备高结构和高关怀，才能既解决工作绩效问题，又解决员工态度问题。而低结构不能让员工明确工作方向和要求，不利于提升绩效；低关怀不能激励员工，无法改善消极态度。所以应该选择高结构—高关怀的领导风格。

4、某市政府为奖励纳税大户，宣布本市企业中凡是年纳税额超过50万元的，其法人代表若有违反交通规则的行为，可免于追究责任。这种做法（）。

A.错误，没有依法行使立法权

B.正确，做到了程序正当、高效便民

C.正确，是合法行政、合理行政的表现

D.错误，没有按照宪法和法律规定的国家权力行使的程序行使权力

【答案】：D

【解析】该市政府的做法是错误的。政府应严格按照宪法和法律规定的国家权力行使程序来行使权力，依法行政是政府工作的基本准则。交通规则是依据相关法律制定的，对违法行为的处理有着明确的法律规定和程序。年纳税额超过50万元的企业法人代表违反交通规则可免于追究责任，这一做法违背了法律面前人人平等的原则，破坏了法律的公平性和权威性，没有遵循法定程序行使权力。政府的立法权是有严格规定和程序的，此案例主要体现的是政府在执行和适用法律过程中违背法定程序，并非立法权行使问题。而认为该做法正确的观点是不符合法理的，程序正当要求政府严格遵循法定程序，该做法明显绕过了交通违法处理程序；高效便民也应在合法合规的前提下，此做法损害了法律的公正和权威，并非合理行政和合法行政的表现。所以这种做法错误在于没有按照宪法和法律规定的国家权力行使的程序行使权力。

5、会议纪要是构成会议文件的一种公文文种，以下关于会议纪要的标题，说法正确的是（）。

A.需写明会议名称与文种

B.需写明发文机关名称、事由与文种

C.需写明会议名称、事由与文种

D.可以采用一般文章标题的形式，在标题中简明地揭示中心思想

【答案】：A

【解析】会议纪要的标题有多种形式。一种常见的标题形式是写明会议名称与文种，这种标题能清晰地表明该纪要所记录的会议以及文件的性质，所以这种写法是正确的。写明发文机关名称、事由与文种，这通常是一般公文标题的常见写法，但对于会议纪要来说，发文机关名称并非必须体现在标题中，会议纪要重点突出的是会议相关信息，所以这种写法不符合会议纪要标题的普遍要求。写明会议名称、事由与文种，会议纪要主要聚焦会议本身，事由在会议名称部分往往已经有所体现，一般不会单独再列事由在标题中，这种写法不是会议纪要标题的常见形式。可以采用一般文章标题的形式，在标题中简明地揭示中心思想，会议纪要是公文文种，有其规范的格式和要求，和一般文章有本质区别，不能采用一般文章标题的形式，这样会破坏其公文的规范性和严肃性。综上所述，正确的是写明会议名称与文种。

6、“没有行动的思想会自生自灭”，此观点针对创新过程所表达的意思是（）。

A.失败是创新成功的前提

B.发现问题是创新的契