DB34T 5167-2025 劳动关系和谐企业评价规范.pdfVIP

ICS03.100.30

CCSA02

34

安徽省地方标准

DB34/T5167—2025

劳动关系和谐企业评价规范

Theevaluationspecificationforenterpriseswithharmoniouslaborrelations

2025-05-06发布2025-06-06实施

安徽省市场监督管理局发布

DB34/T5167—2025

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由安徽省人力资源和社会保障厅提出并归口。

本文件起草单位：安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省总工会、安徽省企业联合会/安徽省企业

家联合会、安徽省工商业联合会。

本文件主要起草人：程光林、王进、罗海娣、杨幼渝、张旭光、佘媛媛、邢志昂、张玉、李祖旺、

陈姗。

I

DB34/T5167—2025

劳动关系和谐企业评价规范

1范围

本文件规定了劳动关系和谐企业的评价内容、评价标准、评价方法、评价结果。

本文件适用于企业劳动关系和谐状况的评价。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，

仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本（包括所有的修改单）适用于本

文件。

GB/T13869用电安全导则

GB15630消防安全标志设置要求

GB/T33000企业安全生产标准化基本规范

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

劳动关系和谐企业harmoniouslaborrelationenterprise

建立健全劳动关系双方利益协调和劳动争议调处机制，全面落实劳动保障政策法规，企业用工管理

规范、职工权益保障有力，劳动者和企业之间形成相互尊重、平等协商、互利共赢的良好关系状态的企

业。

3.2

协调劳动关系三方组织tripartiteorganizationforcoordinatinglaborrelations

县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门会同同级工会和企业方面代表，建立健全劳动关系

三方协商机制，负责研究、协调解决有关劳动关系重大问题，促进劳动关系和谐稳定的机构。

4评价内容

4.1劳动用工

4.1.1招用职工应依法规范，无就业歧视、就业欺诈、要求抵押证件、收取财物等违法行为。

4.1.2应建立健全劳动规章制度，涉及职工切身利益的重大事项应民主决策并公示。

4.1.3劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止应符合法律规定，并建立职工名册备查。

4.1.4应规范劳务派遣用工、非全日制用工，新就业形态用工应符合国家、省有关规定。

4.1.5企业应依法报告、办理符合规定的经济性裁员事项，且企业上年度裁员率应不高于同期全省城

镇调查失业率控制目标。

4.2工资