人力资源考试题及答案.docxVIP

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

人力资源考试题及答案第

第PAGE1页共NUMPAGES16页

人力资源考试题及答案

人力资源与其他资源不同,具有()等特征。

战略性、能动性和被开发的无限性

战略性、能动性和被开发的有限性

积极性、创造性、可用性和无限性

积极性、主动性、创造性和有限性

参考答案:A

为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()。

“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”

“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”

“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”

参考答案:C

企业招聘高级

文档评论(0)

#### + 关注
实名认证
文档贡献者

1亿VIP精品文档

相关文档