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职代会培训大纲演讲人：日期:

目录职代会基本概念与职责职代会运作机制与流程员工权益保障及福利政策宣传企业文化建设与团队凝聚力提升途径探讨法律法规遵守及风险防范意识培养总结回顾与展望未来发展规划

01职代会基本概念与职责PART

职代会定义及性质定义01职工代表大会（简称职代会）是企事业单位职工参与民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。性质02职代会是企业民主管理的重要组成部分，具有广泛的群众性和代表性，是职工表达意愿、维护权益、参与决策的重要平台。法律依据03《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等法律法规明确了职代会的地位和作用，为其行使职权提供了法律保障。历史沿革04职代会制度自1957年起在全国范围内广泛推行，随着经济社会的发展和企业管理体制的改革，职代会的职能和作用不断得到完善和加强。

成员组成：职代会成员由企事业单位全体职工选举产生，包括工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工代表。其中，一线职工代表应占一定比例，以确保职代会的广泛性和代表性。选举原则：职代会的选举应遵循公开、公正、公平的原则，确保选举过程的合法性和选举结果的权威性。选举监督：企业工会和上级工会应对职代会的选举过程进行监督，确保选举的合法性和公正性。选举程序：职代会的选举程序一般包括制定选举方案、划分选区、酝酿候选人、组织选举、资格审查和公布结果等步骤。选举采用无记名投票方式，充分体现选举人的意志。职代会成员组成与选举程序

审议建议权职代会有权对企业的重大决策、经营方针、投资计划等进行审议，并提出意见和建议。审查同意或否决权对于企业的重要规章制度、职工工资调整方案、奖金分配方案等，职代会有权进行审查，并决定是否同意或否决。选举权与罢免权职代会有权选举和罢免企业的重要领导和关键岗位人员，如厂长（经理）、副厂长（副经理）等。监督权职代会有权对企业的各项工作进行监督和检查，确保企业运营的透明和公正。参与决策权职代会有权参与企业重大事项的决策过程，为企业的改革发展贡献智慧和力量。职代会职责与权利0102030405

民主管理基础职代会的参与和决策有助于增强企业的凝聚力和向心力，激发职工的积极性和创造性，促进企业的持续健康发展。促进企业发展维护职工权益职代会是企业民主管理的基础和核心，通过职代会的参与和决策，可以确保企业的管理更加民主、科学、合理。职代会在协调劳动关系方面发挥着重要作用，通过职代会的参与和决策，可以有效化解劳资矛盾，维护企业的和谐稳定。职代会是职工表达意愿、维护权益的重要平台，通过职代会的参与和决策，可以确保职工的合法权益得到充分保障。职代会与企业管理关系协调劳动关系

02职代会运作机制与流程PART

定期召开会议制度根据《企业民主管理规定》，职工代表大会每年至少召开1次，每次会议必须有2/3以上的职工代表出席。会议的具体召开时间由企业行政与工会协商确定，或由1/3以上职工代表提议。会议每届任期为3年或5年，具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。定期召开会议制度及议程安排

议程安排会议议程通常包括董事长或总经理报告行政工作，内容涵盖企业上年度生产经营情况、存在问题及改进措施、本年度生产经营目标、计划及实现措施等；审议公司财务预决算报告；审议公司业务招待费使用情况报告；审议上一年度代表提案和建议、意见落实情况报告；审议本年度《集体合同》（草案）；组织职工代表对领导班子进行民主评议和测评等。会议开始前，大会执行主席需核实出席大会的职工代表人数，确保到会代表人数超过应到会代表总数的三分之二。定期召开会议制度及议程安排

预备会议程序在正式会议召开前，需召开职工代表大会预备会议，由工会主席主持，全体职工代表参加。主要程序包括通过职代会筹备工作报告、代表资格审查报告（换届）、大会议程、各专门工作委员会成员组成方案（换届）、各代表团团长、副团长建议名单（换届）、各代表团组成方案（换届）、大会主席团成员、秘书长建议名单，以及决定大会其他有关事项。定期召开会议制度及议程安排

提案审查与表决程序规范提案表决程序在职工代表大会上，对审议通过的提案进行表决。职工代表大会选举和表决相关事项，必须按照少数服从多数的原则，经全体职工代表的过半数通过。表决结果需向全体职工代表公布，并作为后续工作落实的依据。提案审查与立案工会或提案审查委员会对提案进行审查立案，严格按照立案原则对照提案内容进行。对不符合立案条件的提案应与所提的代表团进行适当的沟通解释，以保护职工代表参政议政的积极性。已确定立案的提案需进行审查、归纳、统计、分析，编号、登记造册，对内容相同或相近的提案合并处理。提案征集与初步整理提案征集工作主要在会前进行，提案委员或工会可专门发出征集提案的通知，提出具体要求和截止日期。职工代表（或代表团组）在认真调查