2025杭州桐庐县事业单位招聘高学历人员和工作人员36人笔试备考试题及答案详解（易错题）.docxVIP

2025杭州桐庐县事业单位招聘高学历人员和工作人员36人笔试备考试题

第一部分单选题(80题)

1、若家中发生煤气泄漏并致使有人中毒，以下应对措施中不正确的是（）。

A.及时关闭煤气，开窗透气

B.及时将中毒者移到通风的地方

C.若家里光线不好，可以使用打火机点火照明

D.进入溢满煤气的房间，应用湿毛巾捂住口鼻，以防中毒

【答案】：C

【解析】当家里发生煤气泄漏且有人中毒时，正确的处理措施有及时关闭煤气并开窗透气，这样能阻止煤气继续泄漏，增加室内外空气流通，降低煤气浓度；将中毒者移到通风的地方，可以让中毒者呼吸到新鲜空气，缓解中毒症状；进入溢满煤气的房间用湿毛巾捂住口鼻，能在一定程度上减少煤气的吸入，防止中毒。而在煤气泄漏的环境中，煤气与空气混合达到一定比例时，遇明火会发生爆炸，使用打火机点火照明会产生明火，极其危险，容易引发爆炸，所以这种做法是不正确的。

2、下列关于作品与人物的对应关系，不正确的是（）。

A.《洛神赋图》一顾恺之

B.《送子天王图》一郑板桥

C.《历代帝王图》一阎立本

D.《清明上河图》一张择端

【答案】：B

【解析】本题主要考查作品与人物的对应关系。《洛神赋图》是东晋画家顾恺之的画作，将曹植《洛神赋》的主题思想生动形象地展现于画卷，二者对应正确。《送子天王图》是唐代画家吴道子的代表作之一，该图以释迦牟尼降生为中心，具有独特的艺术风格；而郑板桥是清代书画家，以画竹著称，《送子天王图》与郑板桥对应错误。《历代帝王图》是唐代画家阎立本的作品，描绘了从西汉至隋朝十三个帝王的形象，展现了作者高超的人物画技法，二者对应正确。《清明上河图》是北宋画家张择端仅见的存世精品，生动记录了中国北宋都城东京（又称汴京，今河南开封）的城市面貌和当时社会各阶层人民的生活状况，二者对应正确。综上，答案选《送子天王图》—郑板桥这一对应关系。

3、下列事项应使用“公告”行文的是（）

A.甲公司招聘员工

B.乙市市政广场工程施工招标

C.丙电力公司告知小区居民停电

D.丁市人民政府告知市民禁止燃放烟花爆竹

【答案】：B

【解析】公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。甲公司招聘员工属于企业内部的人事招聘活动，范围局限于企业自身的招聘需求，不属于需要向广泛大众宣布的重要事项或法定事项，不适合用公告行文。乙市市政广场工程施工招标，主要是面向相关的施工企业等特定对象发布招标信息，目的是寻找合适的施工单位，并非向社会大众宣布具有广泛影响力的重要事项，一般用招标公告等专用文种，不属于通用的公告适用范畴。丙电力公司告知小区居民停电，是针对特定小区居民这一相对较小范围的群体进行的通知，内容是关于小区临时的电力供应情况，不具有重大性和广泛的社会影响力，通常用通知等文种。丁市人民政府告知市民禁止燃放烟花爆竹，这是政府为了维护公共安全、保护环境等公共利益而做出的规定，属于向社会大众宣布的重要事项，符合公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的适用范围，所以应使用公告行文。

4、下列选项中，关于“请示”结语说法错误的是（）

A.不能出现“报告”字样

B.通常写法是“妥否，请批示”

C.结语可以不写

D.结语比较简单，在主题之后，另起一段

【答案】：C

【解析】请示的结语是必须要写的，用于向上级机关表达请求指示、批准的期望，不能省略，所以“结语可以不写”这一说法错误。请示结语有规范要求，不能出现“报告”字样，通常的写法是“妥否，请批示”等。并且其结语比较简单，一般在主题之后另起一段书写。

5、在经济学研究中，资源的稀缺性是指：

A.资源总量少

B.资源绝对量不足

C.资源相对于人的欲望而言是不足的

D.资源开发利用不足

【答案】：C

【解析】在经济学里，资源稀缺并非指总量少、绝对量不足或开发利用不足，而是相对于人的无穷欲望，资源是不足的，这才体现出资源的稀缺性。

6、使人与自然既区别开来又联系起来的基础是()

A.地理环境

B.生产资料

C.生产劳动

D.社会意识

【答案】：C

【解析】生产劳动是人改造自然的活动，在这一过程中，人从自然中独立出来，同时又与自然进行物质和能量交换，从而使二者既区别又联系，所以使人与自然既区别开来又联系起来的基础是生产劳动。

7、以下不属于常用绩效方法的是（）。

A.要素平等法

B.简单排序法

C.要素评定法

D.工作记录法

【答案】：A

【解析】简单排序法是将员工按照工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结果的方法，是常用绩效方法；要素评定法是将工作绩效分解为若干要素，然后对每个要素进行评价的方法，属于常用绩效方法；工作记录法是通过对员工工作过程和结果进行记录来评估绩效，也是常用绩效方法。而要素平等法并非常用的绩效方法。所以答案是不属于常用绩效方法的是要素平等法。