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目录政策实施效果05公益性岗位概述01政策内容解读02岗位类别与要求03申请流程与条件04案例分析与经验分享06

公益性岗位概述01

定义与性质岗位定义政府出资的非营利岗位岗位性质满足公共利益，安置就业困难人员

发展历程90年代，通过以工代赈项目提供短期就业机会。以工代赈起步2002年创立，2003年完善管理，逐步扩大覆盖范围。制度创立完善

政策背景就业形势严峻，公益岗位成为安置就业困难人员的重要途径。01就业形势需要政府出台多项政策，扶持公益性岗位的开发与管理，促进就业。02政府政策扶持

政策内容解读02

政策目标通过就业帮扶，增加困难群体收入，促进社会和谐稳定。促进社会稳定设置岗位，安置就业困难人员，提供过渡性就业机会。安置就业困难

政策适用范围就业困难人员包括大龄、低保、残疾等人员。岗位类型涵盖公共服务、管理等非营利性岗位。

政策支持措施岗位补贴政策社保补贴政策01对开发公益性岗位的用人单位，给予每人每月一定的岗位补贴。02为公益性岗位人员实际缴纳的社保费用给予补贴，不含个人应缴部分。

岗位类别与要求03

岗位分类包括市政管理、清洁绿化等。社会性公益岗包括后勤服务、设施维护等。单位性公益岗

岗位职责如社区保洁，满足居民基本生活需求，促进社区和谐。公共服务类如人力社保协理，负责社区就业援助等工作。基层管理类

岗位任职条件需具备岗位相关知识技能热爱公益，有良好沟通与协调能力专业技能要求综合素质要求

申请流程与条件04

申请资格包括大龄、失业、失地农民等就业困难群体就业困难人员高校毕业生、残疾人、建档立卡脱贫人员等具体安置对象

申请材料《审核认定表》《岗位申报报告》及法人证书等岗位开发材料《花名册》《求职登记表》及认定表等人员申报材料

审核与批准流程01用人单位申请开发岗位，县人社部门审批。02信息比对审核资料，公示无异议后系统录入安置信息。申请单位申报人员审核公示

政策实施效果05

成效分析公益性岗位助力就业困难人员实现就地就近就业。促进就业困难01群众幸福感与满意度显著攀升，资金补贴保障到位。提升群众福祉02

存在问题岗位设置偏离部分岗位偏离公益性质，被用于非公益事务。人员选择随意人员选择未严格遵循政策，存在不合理安置现象。

改进措施明确管理监督主体，健全进退机制，强化考核管理。优化管理体制01科学设岗用人，注重技能培育，增强就业能力。提升岗位效能02

案例分析与经验分享06

成功案例0102阳新县就业安置开发公益岗位，助力脱贫户就业。甘肃省稳定就业14万人上岗，巩固脱贫成果。

经验总结分享其他地区成功公益性岗位案例，提炼可复制推广的经验。成功案例借鉴结合地方实际，灵活调整政策执行，创新岗位设置与管理模式。政策适应创新

启示与建议政策灵活应用持续培训提升01结合实际灵活应用政策，确保公益性岗位发挥最大社会效益。02加强岗位人员培训，提升技能，促进个人成长与岗位效能双提升。

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