2025年企业人力资源管理师（中级）技能操作试卷：人力资源战略合作伙伴关系优化.docx

2025年企业人力资源管理师（中级）技能操作试卷：人力资源战略合作伙伴关系优化

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源战略合作伙伴关系是指（）。

A.企业内部的人力资源管理部门与外部咨询机构之间的合作关系

B.企业内部的人力资源管理部门与企业其他部门之间的合作关系

C.企业内部的人力资源管理部门与员工之间的合作关系

D.企业内部的人力资源管理部门与股东之间的合作关系

2.人力资源战略合作伙伴关系的核心目标是（）。

A.提高企业内部人力资源管理效率

B.降低企业人力资源管理成本

C.提升企业核心竞争力

D.优化人力资源配置

3.以下哪项不是人力资源战略合作伙伴关系的优势？（）

A.提高人力资源管理水平

B.降低人力资源风险

C.增加企业内部人力资源部门的工作负担

D.提高企业员工满意度

4.人力资源战略合作伙伴关系的建立过程中，以下哪项不是关键环节？（）

A.确定合作伙伴

B.制定合作方案

C.签订合作协议

D.实施合作项目

5.以下哪项不是人力资源战略合作伙伴关系优化的原则？（）

A.优势互补

B.互信互利

C.长期合作

D.短期合作

6.人力资源战略合作伙伴关系的优化过程中，以下哪项不是常见问题？（）

A.合作伙伴选择不当

B.合作目标不明确

C.合作协议执行不到位

D.合作伙伴沟通不畅

7.以下哪项不是人力资源战略合作伙伴关系优化的方法？（）

A.优化合作伙伴结构

B.建立合作关系评估机制

C.提高人力资源管理水平

D.加强企业内部培训

8.人力资源战略合作伙伴关系的优化过程中，以下哪项不是关键指标？（）

A.合作伙伴满意度

B.合作项目成功率

C.企业人力资源成本

D.企业核心竞争力

9.以下哪项不是人力资源战略合作伙伴关系优化的效果？（）

A.提高企业人力资源管理效率

B.降低企业人力资源管理成本

C.增强企业内部凝聚力

D.提高企业员工满意度

10.以下哪项不是人力资源战略合作伙伴关系优化的趋势？（）

A.合作伙伴多元化

B.合作领域拓展

C.合作模式创新

D.人力资源外包

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.人力资源战略合作伙伴关系的特点有（）。

A.优势互补

B.互信互利

C.长期合作

D.短期合作

E.透明度高

2.人力资源战略合作伙伴关系的建立过程中，以下哪些环节是关键？（）

A.确定合作伙伴

B.制定合作方案

C.签订合作协议

D.实施合作项目

E.评估合作效果

3.人力资源战略合作伙伴关系的优势有（）。

A.提高人力资源管理水平

B.降低人力资源风险

C.优化人力资源配置

D.提升企业核心竞争力

E.增强企业内部凝聚力

4.人力资源战略合作伙伴关系优化的原则有（）。

A.优势互补

B.互信互利

C.长期合作

D.灵活调整

E.严格评估

5.人力资源战略合作伙伴关系优化的方法有（）。

A.优化合作伙伴结构

B.建立合作关系评估机制

C.提高人力资源管理水平

D.加强企业内部培训

E.创新合作模式

6.人力资源战略合作伙伴关系优化的关键指标有（）。

A.合作伙伴满意度

B.合作项目成功率

C.企业人力资源成本

D.企业核心竞争力

E.企业内部员工流失率

7.人力资源战略合作伙伴关系优化的效果有（）。

A.提高企业人力资源管理效率

B.降低企业人力资源管理成本

C.增强企业内部凝聚力

D.提高企业员工满意度

E.提升企业整体竞争力

8.人力资源战略合作伙伴关系优化的趋势有（）。

A.合作伙伴多元化

B.合作领域拓展

C.合作模式创新

D.人力资源外包

E.企业内部人力资源管理部门转型

9.人力资源战略合作伙伴关系优化过程中，以下哪些问题需要关注？（）

A.合作伙伴选择不当

B.合作目标不明确

C.合作协议执行不到位

D.合作伙伴沟通不畅

E.合作项目成功率低

10.人力资源战略合作伙伴关系优化对企业有哪些积极影响？（）

A.提高企业人力资源管理效率

B.降低企业人力资源管理成本

C.增强企业内部凝聚力

D.提高企业员工满意度

E.提升企业整体竞争力

四、案例分析题（每题10分，共10分）

要求：阅读以下案例，分析企业在建立人力资源战略合作伙伴关系过程中存在的问题，并提出优化建议。

案例：某大型制造企业为了提高人力资源管理效率，降低人力资源成本，决定与一家专业的人力资源咨询公司建立战略合作伙伴关系。双方签订了为期五年的合作协议，但在合作过程中，企业发现以下问题