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2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库附参考答案（研优卷）

一、单项选择题（共30题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5B.2C.3D.4

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.农民工工资专用账户的资金性质为（）

A.企业自有资金B.专项用于支付农民工工资的资金

C.建设单位预存的保证金D.劳务分包企业的备用金

答案：B

解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条明确，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨，其性质为专项用于支付农民工工资的资金。

3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）

A.家庭住址B.派遣期限、工作岗位C.健康状况D.职业资格等级

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

4.某劳务分包企业承接了建筑面积5万平方米的住宅项目，根据《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》，该企业需具备的劳务资质等级为（）

A.一级B.二级C.不分等级D.三级

答案：C

解析：2020年起，住房和城乡建设部取消建筑业企业劳务资质审批，实行备案制，因此现行政策下劳务企业不分等级。

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6.下列不属于劳务员在进场管理中应核对的信息是（）

A.劳动者身份证原件B.职业资格证书C.婚姻状况D.劳动合同签订情况

答案：C

解析：劳务员进场管理需核对劳动者身份信息（身份证）、从业资格（如特种作业操作证）、劳动合同签订情况等，婚姻状况不属于必要核对内容。

7.农民工工资保证金的存储比例原则上不低于工程施工合同额（或年度合同额）的（）

A.1%B.2%C.3%D.5%

答案：A

解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》第五条明确，工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）的一定比例存储，原则上不低于1%，不超过3%。

8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.30；3B.20；2C.15；5D.60；7

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

9.某工地发生劳务纠纷，劳务员应优先通过（）方式解决争议，以快速化解矛盾。

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此优先协商。

10.劳务分包合同中，关于劳务报酬的支付时间，双方约定“按月支付，每月25日前支付上月完成工作量的80%，工程竣工验收后30日内支付至95%，质保期满后支付剩余5%”，该约定（）

A.合法有效B.违反“按月足额支付”规定

C.质保金比例超过法定上限D.支付节点不明确

答案：A

解析：《保障农民工工资支付条例》规定农民工工资应按月足额支付，但劳务分包合同中的劳务报酬支付可约定分期，但需确保农民工工资部分按月支付。本题中“按月支付上月完成工作量的80%”符合农民工工资按月支付要求，剩余部分为劳务分包企业与总包方的结算约定，合法有效。

11.下列关于劳务用工实名