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2025年郑州警察学院招聘人才15名（第二批）笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、公文写作面对的对象和性质具有特殊性，按照规范性和颁发程序的规范程度、行政约束力的强弱，可将公文划分为规范性公文和非规范性公文。下列不属于规范性公文的是（）。

A.决定

B.提案

C.批复

D.意见

【答案】：B

【解析】规范性公文是指具有法定效力和规范体式的文书，是机关、团体、企事业单位在公务活动中所形成的有法定效力和规范体系的公文，它是进行公务活动的重要工具。决定、批复、意见都属于规范性公文，它们具有明确的发文机关、格式规范、行政约束力较强等特点。而提案一般是政协委员和人大代表针对某一问题提出的建议或意见，主要用于提出议题、反映情况等，不具有规范性公文那种严格的制定程序和普遍的行政约束力，不属于规范性公文。所以答案是提案。

2、下列选项中属于“经办语”的是（）。

A.“兹定于”

B.“务须”

C.“禁止”

D.“报请”

【答案】：D

【解析】经办语是用于表明经办的过程或情况，以及处理问题的结果的用语。“兹定于”常用于安排活动等事项，属于开端语，表明时间的起始安排，并非经办语。“务须”是要求对方一定要做某事，属于期请语。“禁止”是对行为的一种限制和命令，属于禁戒语。“报请”意思是向上级或有关部门报告并请求批准，体现了经办工作中向上汇报并请求处理的过程，属于经办语。所以正确答案是“报请”。

3、我国香港和澳门特别行政区不具有的权力是（）。

A.立法权

B.外交权

C.司法终审权

D.独立的行政管理权

【答案】：B

【解析】香港和澳门特别行政区拥有高度自治权，依照相关特别行政区基本法的规定，特别行政区享有立法权，可以制定在本地区实施的法律；具有司法终审权，其终审法院对案件拥有最终审判权；还享有独立的行政管理权，可以自行处理本地区的行政事务。然而，外交权是一个国家主权的重要体现，是中央政府代表国家行使的权力，特别行政区作为中华人民共和国的地方行政区域，并不具有外交权。所以本题应选不具有外交权这一选项。

4、2022年9月4日，“（）”大型太阳能无人机首飞成功。该机是航空工业研制的首款超大展弦Be高空低速无人机，首次采用双机身布局的大型无人机，第一款以太阳能为唯一动力能源的全店大型无人机平台。

A.启航星50

B.启明星50

C.金星50

D.天王星50

【答案】：B

【解析】2022年9月4日首飞成功的是启明星50大型太阳能无人机，它是航空工业首款超大展弦比高空低速、采用双机身布局、以太阳能为唯一动力能源的全电大型无人机平台。

5、下列节气按照时间先后顺序排列正确的是（）。

A.清明、谷雨、立春

B.夏至、小暑、芒种

C.白露、秋分、寒露

D.小雪、大寒、小寒

【答案】：C

【解析】本题可依据二十四节气的先后顺序来判断各选项的正确性。二十四节气的顺序为：立春、雨水、惊蛰、春分、清明、谷雨、立夏、小满、芒种、夏至、小暑、大暑、立秋、处暑、白露、秋分、寒露、霜降、立冬、小雪、大雪、冬至、小寒、大寒。第一个选项中，立春应在清明和谷雨之前，该选项节气顺序排列错误。第二个选项中，芒种应在夏至和小暑之前，该选项节气顺序排列错误。第三个选项中，白露、秋分、寒露是按照时间先后顺序排列的，该选项节气顺序排列正确。第四个选项中，小寒应在大寒之前，该选项节气顺序排列错误。综上，正确答案为白露、秋分、寒露。

6、某公司有96名作业人员，若基层管理幅度为8，高层管理人员的管理幅度为3，那么该公司的中层管理人员的管理幅度应该是（）。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】：C

【解析】本题可根据管理幅度与管理层次的关系，结合已知的作业人员数量、基层管理幅度和高层管理人员管理幅度，计算出中层管理人员的管理幅度。###步骤一：分析管理层次的人员分布关系管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和控制的下属人数。假设高层管理人员有\(x\)人，中层管理人员有\(y\)人，基层管理人员有\(z\)人，作业人员有\(96\)人。已知基层管理幅度为\(8\)，这意味着每个基层管理人员管理\(8\)个作业人员；高层管理人员的管理幅度为\(3\)，即每个高层管理人员管理\(3\)个中层管理人员；设中层管理人员的管理幅度为\(m\)，则每个中层管理人员管理\(m\)个基层管理人员。###步骤二：根据管理幅度计算各层次人员数量关系-**计算基层管理人员数量**：因为每个基层管理人员管理\(8\)个作业人员，作业人员有\(96\)人，所以基层管理人员数量\(z=96\div8=12\)人。-**计算各层次人员数量关系**：由于每个中层管理人员管理\(m\)个基层管理人员，所以中层管理人员数量\(y=\frac