2025山东大学(青岛校区)微生物技术研究院李盛英教授团队招聘笔试备考试题及答案详解(各地真题).docx

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2025山东大学(青岛校区)微生物技术研究院李盛英教授团队招聘笔试备考试题

第一部分单选题(80题)

1、开车是一项有风险的交通行为,驾驶员行车时的心理、生理和行为特性对驾驶安全影响很大,往往决定着潜在事故是否可能发生。研究认为,女驾驶员对复杂交通环境的辨别能力低,且在应激环境下反应不如男性积极,对突发事件不能应付。此外,男女驾驶员还有显著的身体条件方面的差异,视野、体力、空间能力等方面,男女间的平均差距都相当明显。由此,有人提出,相比男司机,女司机确实更有“马路杀手”的一面,即更容易造成严重的交通事故。以下各项如果为真,哪项不能驳斥上述观点?()

A.女司机造成重大事故的几率远低于男司机,女司机肇事事故中死亡人数约为男司机的1/50

B.相比男司机,女司机拥有更为良好的驾驶习惯,也更加注重不要超速,有利于行车安全

C.领取驾驶证的女司机数量虽多,但真正开车的人并不多,以北京为例,男女司机的比例为7:3

D.平均来说,同样里程的驾驶,男司机负全责的交通事故的发生率要远高于女司机

【答案】:C

【解析】文段的论点为:相比男司机,女司机更容易造成严重的交通事故。论据为:女驾驶员对复杂交通环境的辨别能力低,且在应激环境下反应不如男性积极,对突发事件不能应付。此外,男女驾驶员还有显著的身体条件方面的差异,视野、体力、空间能力等方面,男女间的平均差距都相当明显。有一个说法指出女司机造成重大事故的几率和肇事事故死亡人数远低于男司机,说明女司机不容易造成严重的交通事故,这可以对论点进行削弱。还有一种观点认为女司机有更好的驾驶习惯,有利于行车安全,也就意味着女司机不容易造成严重的交通事故,同样可以削弱论点。有一个讨论的内容与题干话题不一致,题干讨论的是女司机是否更易造成严重的交通事故,而这个内容讨论的是开车的女司机数量少,所以它不能对论点进行削弱。另外,有观点表明男司机负全责的交通事故发生率更高,意味着男司机更易造成交通事故,这能够对“女司机更容易造成严重的交通事故”这一论点进行削弱。因此答案选不能削弱的那一项。

2、下列关于决策与计划的说法中,不正确的是()。

A.决策是计划的前提,计划是决策的逻辑延续

B.实际工作中,决策与计划相互渗透,有时甚至是不可分割地交织在一起的

C.决策为计划的任务安排提供依据,计划为决策所选择的目标活动的实施提供组织保证

D.计划是关于组织活动方向、内容以及方式的选择,决策则是对组织内部不同部门和不同成员在一定时期内行动任务的具体安排

【答案】:D

【解析】该题说法错误的表述是“计划是关于组织活动方向、内容以及方式的选择,决策则是对组织内部不同部门和不同成员在一定时期内行动任务的具体安排”。实际上,决策是关于组织活动方向、内容以及方式的选择,是组织或个人为了实现某种目标而对未来一定时期内有关活动的方向、内容及方式的选择或调整过程。而计划是对决策所确定的任务和目标提供一种合理的实现方法,是对组织内部不同部门和不同成员在一定时期内行动任务的具体安排。决策是计划的前提,计划是决策的逻辑延续,在实际工作中,决策与计划相互渗透,有时甚至不可分割地交织在一起,决策为计划的任务安排提供依据,计划为决策所选择的目标活动的实施提供组织保证。

3、2021年6月,某知名化妆品公司因存在虚假或引人误解的商业宣传行为,被S市市场监督管理局处以40万元罚款。该行政处罚属于()。

A.财产罚

B.行为罚

C.自由罚

D.声誉罚

【答案】:A

【解析】该行政处罚属于财产罚。财产罚是指使被处罚人的财产权利和利益受到损害的行政处罚,主要形式有罚款、没收财物等。本题中化妆品公司被市场监督管理局罚款40万元,罚款属于财产罚的范畴。行为罚是限制或剥夺行政违法者某些特定行为能力或资格的处罚,比如责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、执照等。自由罚是对违法公民的人身自由权利进行限制或剥夺的处罚,最典型的是行政拘留。声誉罚是对违法者的名誉、荣誉、信誉或精神上的利益造成一定损害的行政处罚,主要形式有警告、通报批评等。所以本题该行政处罚属于财产罚。

4、事业单位根据财政部门下达的预算控制数编制预算,由主管部门汇总报()审核批复后执行。

A.财政部门

B.主管部门

C.上级行政部门

D.国资委

【答案】:A

【解析】事业单位按财政部门下达的预算控制数编预算,由主管部门汇总后应报财政部门审核批复再执行,因为财政部门掌管预算相关事务,所以该空应填财政部门。

5、娇娇是一家服装公司的设计总监,为了解必威体育精装版时尚趋势,她参加了某品牌举办的一场盛大酒会。根据明茨伯格的管理者角色理论,娇娇主要担任的角色是()。

A.传播者

B.领导者

C.信息监听者

D.发言者

【答案】:C

【解析】明茨伯格的管理者角色理论将管理者角色分为三大类十小类

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