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北京理工大学24秋“公共事业管理”《人员测评》考试历年常考点试题选编附答案

第1卷

一.综合考核(共15题)

1.面试场地布置要考虑根据面试形式安排桌椅摆放的风格。()

A.错误

B.正确

2.人才测评的主要方法包括()。

A.笔试和面试

B.计算机测评

C.操作测评和情景模拟

D.评价中心技术

E.以上都包括

3.()的缺点之一是如果考官要充分发现被测试者之间的差异，就要在被测试者回答的上进行深入的追问。当面试考题不允许考官进行了深入的追问时，就会影响到最终面试评价的准确性。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.行为面试

D.情景面试与压力面试

E.面对面口试

4.由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答，所以对面试题目要求较高。()

A.错误

B.正确

5.情景模拟技术适宜的测试维度绝大部分属于能力的范畴。()

A.错误

B.正确

6.按测评对象不同，将人才测评分类()。

A.以个体测评

B.情景测评

C.以个人为中心的测评

D.以岗为中心的测评

7.人格的测量方法包括()。

A.自陈量表法、投射测验

B.评定量表

C.情景测验

D.A和B

E.ABC

8.人格类型理论是由美国心理学家()提出的。

A.帕森斯和威廉森

B.霍兰德

C.冯特

D.卡特尔

9.人才测评方法的质量体系涉及到一系列技术指标，包括()。

A.标准化

B.信度

C.效度

D.常模

10.专家提出了三种维度定义方式，分别是()。

A.典型行为定义

B.操作定义

C.极端特征定义

D.典型行为描述定义

11.在人才测评中有一个基本假设，即“被测试者过去的行为是对其现在表现的最好预测”。()

A.错误

B.正确

12.下列关于问卷设计应注意的问题中，不正确的是()。

A.出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，应结合其他方式作出求证

B.出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，最理想的求证方法是深度访谈

C.注意问卷的长度，问卷不宜超过5页

D.问卷的长度不影响问卷的质量

13.测评方案的设计与实施要符合下列哪些原则()。

A.成本最低

B.用人最少

C.时间最短

D.以上都正确

14.情景模拟与其他测试形式相比，具有非常突出的三个特点，包括()。

A.仿真性

B.动态性

C.直观性

D.客观性

15.兴趣表现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反应。()

A.错误

B.正确

第1卷参考答案

一.综合考核

1.参考答案：B

2.参考答案：E

3.参考答案：A

4.参考答案：B

5.参考答案：B

6.参考答案：CD

7.参考答案：E

8.参考答案：B

9.参考答案：ABCD

10.参考答案：BCD

11.参考答案：A

12.参考答案：D

13.参考答案：D

14.参考答案：ABC

15.参考答案：B