精选2025年公需科目《职业幸福感的提升》考核题库(含答案).docxVIP

精选2025年公需科目《职业幸福感的提升》考核题库(含答案)

一、单选题

1.职业幸福感的核心要素不包括以下哪一项（）

A.工作满意度

B.个人成长

C.工作强度

D.人际关系

答案：C。工作强度通常不是职业幸福感的核心要素，而工作满意度能让人从工作中获得成就感从而提升幸福感；个人成长会带来自我价值的实现，增强职业幸福感；良好的人际关系能营造和谐的工作氛围，也有助于提升幸福感。

2.以下哪种工作状态更能体现职业幸福感（）

A.每天忙碌但机械重复，没有任何挑战

B.工作压力巨大，经常加班到深夜

C.工作内容有一定挑战性，能不断学习新技能

D.工作轻松但薪资极低

答案：C。有一定挑战性且能不断学习新技能的工作，能让员工获得成长和进步，容易产生成就感，进而提升职业幸福感。A选项机械重复无挑战会让人感到枯燥；B选项压力巨大经常加班影响身心健康和生活平衡；D选项薪资极低难以满足生活需求，都不利于职业幸福感的提升。

3.当员工在工作中获得晋升机会时，这主要满足了职业幸福感中的（）需求

A.物质需求

B.社交需求

C.自我实现需求

D.安全需求

答案：C。晋升意味着在职业上取得了更大的成就，是个人能力和价值的体现，主要满足了自我实现的需求。物质需求主要体现在薪资待遇等方面；社交需求侧重于与同事等的关系；安全需求涉及工作稳定性等。

4.以下哪项不属于提升职业幸福感的组织层面策略（）

A.提供丰富的培训机会

B.营造公平公正的竞争环境

C.鼓励员工自主创业

D.建立合理的薪酬体系

答案：C。鼓励员工自主创业不属于提升在本组织内职业幸福感的策略。提供培训机会有助于员工个人成长；营造公平公正竞争环境让员工感受到被尊重和机会均等；建立合理薪酬体系能满足员工物质需求，这些都有利于提升职业幸福感。

5.职业幸福感的形成与以下哪个因素关系最不密切（）

A.个人的兴趣爱好

B.工作的地理位置

C.企业的文化氛围

D.个人的工作价值观

答案：B。工作的地理位置相对来说对职业幸福感的影响较小。个人兴趣爱好与工作匹配会增加工作的愉悦感；企业文化氛围会影响员工的工作体验；个人工作价值观决定了对工作的期望和评判标准，都与职业幸福感密切相关。

6.员工在工作中能够自由表达自己的想法和意见，这体现了职业幸福感中（）方面的满足

A.工作自主性

B.工作认可度

C.工作安全感

D.工作成就感

答案：A。自由表达想法和意见体现了员工在工作中有一定的自主性，能够按照自己的意愿参与工作。工作认可度主要体现在他人对工作成果的肯定；工作安全感侧重于工作的稳定性等；工作成就感来自于完成工作任务并取得成果。

7.以下哪种工作模式可能更有利于提升职业幸福感（）

A.996工作模式

B.弹性工作模式

C.固定单一的工作模式

D.高强度连续加班模式

答案：B。弹性工作模式给予员工更多的自主安排时间的权利，能更好地平衡工作和生活，有利于提升职业幸福感。996工作模式和高强度连续加班模式会让员工身心疲惫；固定单一工作模式缺乏灵活性和新鲜感。

8.当员工对工作内容充满热情时，会更容易体验到职业幸福感，这是因为（）

A.热情能提高工作效率

B.热情会让工作变得轻松

C.热情使员工更易获得高薪资

D.热情能让员工更投入工作，获得成就感

答案：D。对工作内容充满热情会让员工更主动地投入工作，在完成工作任务过程中更容易获得成就感，从而提升职业幸福感。热情不一定能直接提高工作效率、让工作变得轻松或获得高薪资。

9.以下哪一项是职业幸福感在情感层面的体现（）

A.对工作充满自豪

B.获得晋升机会

C.薪资待遇提高

D.掌握新的工作技能

答案：A。对工作充满自豪是一种情感上的积极体验，体现了职业幸福感在情感层面的表现。获得晋升机会、薪资待遇提高和掌握新工作技能更多的是在职业发展、物质和能力提升方面的体现。

10.一个企业注重员工的身心健康，提供健身设施和健康讲座，这对职业幸福感的提升主要体现在（）

A.满足员工物质需求

B.增强员工工作能力

C.关注员工生活质量

D.提高员工工作效率

答案：C。企业提供健身设施和健康讲座，主要是关注员工的身心健康，提高员工的生活质量，从而间接提升职业幸福感。并非主要满足物质需求、增强工作能力或直接提高工作效率。

二、多选题

1.提升职业幸福感的个人层面策略包括（）

A.设定明确的职业目标

B.培养积极的工作心态

C.不断提升自己的专业技能

D.学会合理地管理工作压力

答案：ABCD。设定明确职业目标能让个人有努力的方向；培养积极工作心态有助于更好地面对工作中的困难；提升专业技能可增强个人竞争力和工作成就感；合理管理工作压力能保