2025事业单位联考综合应用能力测试A类试卷与答案【推荐】.docxVIP

2025事业单位联考综合应用能力测试A类试卷与答案【推荐】

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列不属于事业单位人事管理基本原则的是（）

A.公开平等原则

B.竞争择优原则

C.依法管理原则

D.自由放任原则

答案：D。事业单位人事管理的基本原则包括公开平等原则、竞争择优原则、依法管理原则等。自由放任原则不符合事业单位人事管理的要求，人事管理需要遵循一定的规则和制度，不能自由放任。所以本题选D。

2.公文办理主要分为（）

A.收文和发文

B.拟办和承办

C.登记和分发

D.整理与保管

答案：A。公文办理主要分为收文办理和发文办理。拟办和承办是收文办理中的环节；登记和分发是公文处理过程中的操作；整理与保管是公文处理结束后的工作。所以本题选A。

3.下列关于请示的表述，正确的是（）

A.请示可以多头主送

B.请示应在附注处注明联系人姓名和电话

C.请示一般只写一个主送机关

D.请示可以同时抄送下级机关

答案：C。请示应当一文一事，一般只写一个主送机关，不得多头主送，A错误，C正确。请示需要在附注处注明联系人姓名和电话，但这不是绝对要求，B表述不准确。请示不得抄送其下级机关，D错误。所以本题选C。

4.沟通的深层次目的是（）

A.展示才能和影响力

B.将信息传递给别人

C.将工作布置下去

D.激励或影响人的行为

答案：D。沟通的目的包括传递信息、交流情感等，但深层次目的是激励或影响人的行为，促使对方按照自己的意愿行动。展示才能和影响力不是沟通的深层次目的；将信息传递给别人只是沟通的基本功能；将工作布置下去只是沟通在工作场景中的一种应用。所以本题选D。

5.下列不属于公共危机特点的是（）

A.突发性

B.紧急性

C.确定性

D.威胁性

答案：C。公共危机具有突发性、紧急性、威胁性等特点，其发展和结果往往具有不确定性，而不是确定性。所以本题选C。

6.管理的核心职能是（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：C。领导职能是管理的核心职能，因为领导工作贯穿于管理活动的各个方面，它引导和激励组织成员去实现组织目标。计划是管理的首要职能，为组织活动制定目标和行动方案；组织职能是对资源进行合理配置；控制职能是确保组织活动按计划进行。所以本题选C。

7.下列不属于事业单位岗位类别的是（）

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.服务岗位

答案：D。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，不包括服务岗位。所以本题选D。

8.行政决策的主体是（）

A.国家领导人

B.党中央

C.拥有行政权力的组织和个人

D.被授权的组织

答案：C。行政决策的主体是拥有行政权力的组织和个人，他们在行政管理过程中，为实现一定的行政目标，对面临的问题进行分析和判断，做出决定。国家领导人是行政决策主体的一部分；党中央主要进行宏观的政治决策；被授权的组织在一定范围内行使行政权力，但不是行政决策主体的全部。所以本题选C。

9.下列关于会议纪要的表述，错误的是（）

A.会议纪要可以不加盖印章

B.会议纪要一般要标注主送机关

C.会议纪要适用于记载会议主要情况和议定事项

D.会议纪要具有纪实性、概括性、指导性等特点

答案：B。会议纪要一般不标注主送机关，因为它通常是在一定范围内传达会议情况和议定事项，不需要明确主送对象。会议纪要可以不加盖印章；适用于记载会议主要情况和议定事项；具有纪实性、概括性、指导性等特点。所以本题选B。

10.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同。

A.15

B.30

C.45

D.60

答案：B。根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。所以本题选B。

11.下列属于行政监督外部监督体系的是（）

A.审计监督

B.上级政府监督

C.社会监督

D.法制部门监督

答案：C。行政监督外部监督体系包括政党监督、国家权力机关监督、司法机关监督、社会监督等。审计监督、上级政府监督、法制部门监督都属于行政监督内部监督体系。所以本题选C。

12.下列关于公文成文日期的表述，正确的是（）

A.以负责人签发的日期为准

B.以印发日期为准

C.以起草日期为准

D.以审核日期为准

答案：A。公文成文日期以负责人签发的日期为准，联合行文以最后签发机关负责人的签发日期为准。印发日期是公文印制和发出的日期；起草日期是公文开