2022年9月日喀则地区税务系统遴选面试真题带答案详解.docx

2022年9月日喀则地区税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、现在很多企业在招聘时很有针对性，专招90后，提供的岗位多为服务员等基层岗位工作，但是前来应聘的90后寥寥无几，对此你怎么看?

【答案】：企业专招90后并提供基层岗位，却少有人应聘，这一现象值得深入分析。从企业角度看，一方面可能是提供的岗位发展空间有限、薪资福利缺乏竞争力，难以吸引90后；另一方面，招聘针对性虽强，但宣传推广不足，导致知晓度不高。对于90后而言，他们注重自我价值实现，期望在工作中获得技能提升和职业发展，基层岗位若无法满足这些需求，便难以激起他们的兴趣。同时，90后就业选择更加多元化，不局限于传统岗位。要解决这一问题，企业应优化岗位设置，提供合理职业发展路径和待遇，加大宣传力度。而90后也需树立正确就业观，认识到基层岗位的锻炼价值，从基础做起积累经验。

【解析】90后具有青春活力，所以现在很多企业在招聘的时候都愿意招聘90后，能够给企业带来蓬勃的生机，但是它们给90后所提供的岗位一般都是服务员等基层岗位，导致前来应聘的90后寥寥无几，对于这个现象，我认为应该辩证的来看待。企业的出发点是好的，它们为90后提供了很多就业的岗位，并且希望90后的加入能够给企业带来活力和新鲜的思想，但是之所以前来应聘基层岗位的90后很少，我认为有以下几点原因：首先，有些90后好高骛远，不能够吃苦，不能脚踏实地的去做基础性工作，把自己步入社会的起点定位较高，没有意识到只有把基层工作做好，一步一个脚印，才能够为以后的工作打好坚实的基础。其次，学校也缺乏对90后的教育，缺少思想引导，没有让他们树立正确的就业观，导致很多学生在选择工作的时候没有摆正自己的位置，找工作比较盲目，目标不确定。再次，企业也缺乏对90后的了解，提供岗位比较单一，没有意识到他们当中也有一些优秀的人才，可以创造更大的价值。最后，国家对现在毕业生的扶持力度有待加强，适合毕业生就业的岗位数量不足。针对于以上的问题，我认为可以通过以下的方法来进行解决：第一，90后应该摆正自己的心态，充分认识到自身所能创造出的价值，而且刚刚走出校园，光有理论知识还不够，我们应该多到基层去进行实践工作，理论和实践相结合，才能够厚积薄发，充分发挥自己的价值。第二，学校应该对他们定时的进行思想教育，开展就业指导讲座，让他们对自身有一个全方位的认识，并且加强他们对基层岗位的认知程度，明白基层岗位存在的必要性及价值，加强和企业的合作，了解企业的需求，进行有针对性的培养，让90后在毕业后直接能够就业。第三,企业也应该多与学校沟通，了解毕业生所具有的才能，对于比较优秀的毕业生，给予比较好的岗位和待遇，提高90后就业的积极性，争取做到人尽其才。第四，国家在规定学校设立专业的时候，应该多进行调查，多设立一些方便就业的专业，增加就业岗位，让90后学到适合就业的专业知识。相信通过以上的措施，既可以让90后摆正自己的择业观，找到合适自己的工作，充分发挥自身的价值，也可以让企业招到合适的人才。

2、5月12日是“护士节”，公众认为现在社会对护士的尊重度普遍提高了，60%的护士认为得到了来自于社会的尊重，也有30%的护士认为没有得到社会的尊重。对此，你怎么看？

【答案】：版权所有翻版必究版权所有翻版必究现如今社会对护士的尊重度越来越高，这有助于增强护士的社会认同感，提高护士的工作积极性。然而，在个别地方，也仍然存在社会民众对护士不尊重的现象，这对增进护士的归属感、构建和谐的医患关系、增进病人与院方的相互信任等诸多方面都将产生不利影响。目前社会上仍存在不理解护理工作，不尊重护理人员的现象，究其原因，我们认为主要有以下三个方面：第一，护士队伍内部自身存在的问题导致社会对护士不尊重。这些问题主要体现在：一方面，部分护士自身业务水平不高，导致护理质量下降，病人享受不到高质量的护理服务，因而对护士产生不满情绪；另一方面，护士忽略服务对象的心理感受，服务态度不够热情，导致患者及其家属的不满。第二，医护分配距离拉大。部分护士收入较低，加之医院对护士的人文关怀不够，大部分护士需长期上夜班，节假日得不到休息，严重影响护士的职业热情和动力。这一点成为优秀护士流失的直接原因，也成为引发护理差错和护理事故的导火索。长此以往，这些问题最终都会导致社会对护士的不尊重。第三，目前社会上一部分人对护理工作存在偏见。他们认为护士只负责打针、发药，只是医生的附属，无论护士表现得如何好，在本领域取得多高的成就，他们都会固执地认为护士就是病人的保姆。这种观念是十分错误的。古语有云“三分治，七分养”，护士是病人生命的“守护神”，是医嘱的执行者及最后的把关者，在医疗卫生战线上，护士理应受到社会的尊重。为提升社会对护士的尊重度，需要护士、医院、政府共同努力，具体来