现代企业管理理论.ppt

*第1页，共26页，星期日，2025年，2月5日一、企业的产生2、企业产生的过程①早期的分工为自然分工。最早的“男狩猎、女采集”，后来的“男耕女织”。②满足自身生存后，出现了剩余产品。③自然产生了交换。进而形成市场。④市场促进交易的发展，进而促进专业化的发展。⑤交易的增大，出现交易成本，即交易费用。⑥为了降低交易费用；为了实现资源的聚集从而降低生产成本，就产生了企业。小结：分工产生交换，交换产生市场，市场交易产生了企业。*第2页，共26页，星期日，2025年，2月5日二、企业的发展从古典企业到现代企业。1、古典企业独资经营合伙出资经营合作制企业2、现代企业有限责任公司股份公司*第3页，共26页，星期日，2025年，2月5日三、企业理论沿革企业理论可分为经典企业理论和现代企业理论经典企业理论视企业为生产实体，认为企业的目标是追求最大利润，管理的任务是如何组织好生产和销售，以获得最大利润。经典企业理论将企业看成是黑箱，认为企业的基本行为是通过优化投入获取最大的利润。不足之处在于无法解释企业的形成，解释企业为什么要追求最大利润和怎样取得最大利润。*第4页，共26页，星期日，2025年，2月5日现代企业理论?现代企业理论将企业视为一系列合同关系的组合，即有关合同关系的理论，它主要两个分支代理理论和易成本理论。这两个理论共同特点：强调企业的契约性、契约的不完全性及由此导致企业所有权的重要性。现代企业理论又称为“企业的契约理论”*第5页，共26页，星期日，2025年，2月5日1．契约理论

?????契约理论由科斯（Coase，1937）创立，其核心观点为：“一系列合约的联结”。其中最有影响力的是交易费用理论和代理理论。前者侧重于研究企业与市场的关系（即企业的边界和企业存在的原因），后者则侧重于企业的内部结构与企业中代理的关系。*第6页，共26页，星期日，2025年，2月5日

张五常的和约理论

企业的产生能降低交易费用，是因为企业本身也是一种和约。和约：是一些确定的约束产权转让双方行为的条件，这些约束条件是在界定的产权关系下，对产权转让过程中人们之间的权利、责任和义务的界定，以及人们之间的相互制约关系的界定。企业能降低交易费用是在于企业自身是一种和约，一种由产品的生产者和企业创造者共同选择的，可以降低交易费用的和约形式*第7页，共26页，星期日，2025年，2月5日交易费用理论：间接定价理论；资产专用性理论。间接定价理论主要观点：①企业内的权威能减少直接市场定价的成本而使企业可以替代市场；②企业的本质是用要素市场取代产品市场。“企业交易”的对象是生产要素，对其定价通常小于对产出物的直接定价；③交易效率极低、定价成本很高的管理服务可通过管理者对剩余的索取权而间接定价。*第8页，共26页，星期日，2025年，2月5日资产专用性理论将企业看成是连续生产过程之间不完全合约所导致的纵向一体化实体，认为企业之所以会出现，是因为当合约不可能完全时，纵向一体化（锁定效应）能够消除或至少减少资产专用性所产生的机会主义问题。“资产专用性”及其相关的机会主义作为决定交易费用的主要因素，*第9页，共26页，星期日，2025年，2月5日（2）代理理论?主要观点：①企业是一种“团队生产”方式，存在偷懒行为，监督者必须是剩余索取权拥有者，才能减少监督成本；②“代理成本”是构成企业所有权结构的决定因素，代理成本来源于管理人员不是企业的完全所有者这一事实。管理者拥有剩余索取的权益，可减少或消除代理成本：③股份是解决代理问题的信号，因为股东索取剩余权益。*第10页，共26页，星期日，2025年，2月5日?委托一代理理论在这一理论中，资本与劳动之间的重要的契约安排（即委托权的安排）完全是外生的，资本家是委托者，劳动力是代理者。所要讨论的是委托者（股东/管理者）如何通过设计一项有激励意义的合约达到控制代理者（管理者/工人）的目的。*第11页，共26页，星期日，2025年，2月5日

?2．企业家理论

企业家理论将企业看成是一种人格化的装置，认为没有企业家（精神）企业就不能存在。企业家的功能存在以下观点：①视企业家为“经纪人”，强调企业家区别于他人的是其“悟性”和特殊的“知识”；②视企业家为创新者，能够“改革和革新生产的方式”；③强调企业家是一个“市场的制造者”，同意企业家的报酬是一种剩余收益而非合约收入：④强调一个企业家必须有个人财富。没有财富的企业家称为“不合格”的企业家。*第12页，共26页，星期日，2025年，2月5日3．管理者理论??管理者理论的前身是被称为“控制权和所有权分离”的命题。虽然