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公司财务会计辞职信

Resignationletteroffinancialaccountant

(辞职信)

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YB-BH-056035

条据书信|ArticleLetter

辞职信

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各位领导：

提及辞职，在很多固定的生活桥段里面多少会有些让人感到些许伤感，因为

作为劳动合同的雇佣方和被雇佣方，双方都是不愿意看到此番。所以这无形中也

加深了主动请辞和被迫辞退的不同含义，我更加愿意选择前者，因为现实中的一

切冲破了我的忍耐极限。也同样不同于那些老套的桥段，我的辞职信里面不想去

拍更多领导的马屁，似乎我从步入岗位开始到现在从未学会这一套，这和家族的

正统教育有关，我很欣慰，因为至少目前为止，拍马屁已经变得毫无意义，在平

时的公司管理和财务工作过程中，那些真正把热情奉献在aa事业上的，我一眼

看得到，耳朵听得到，他们的热情我甚至摸得到，而我也不想对过去的错和对做

过多无意义的评价，我只想在离开前为我们一起战斗中的兄弟说一声“谢谢”。

刚入公司的第一天，我还记得是个很冷的2月天，阴冷，就像现在公司的处

境一样，似乎公司从未走出阴冷的僵局，aa像是被冰封在叶尼塞河一样，这一

切从老张的脸色里面时常能够看出。公司一直还在一个混乱的漩涡里面旋转。但，

我不是标榜自我的说，我把aa带向了某一个全新的高度，但很确切的说，我至

少改变了aa的一部分，是积极的一部分，在XX-XX年度没有会计明细账目(前

会计留下的致命硬伤)的情况下，我像是树立起了一座拦河大坝，让这趟浑水顿

失滔滔，但大禹治水从不是大禹一个人的功绩。浑水依旧还是浑水，想若变成农

夫山泉还需一个“净化”的过程，这就是人员的管理。而关于“净化”，我们投入的

“专业性人才”的成本太少，我们学习的机会太少，我们会议的目标性不强，我们

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互动的太少，对待遇对公司未来的猜忌很多，消极思想很重，我们应该要在18

大精神的强大号召下，在全体aa指战员的带领下，全身心的为公司创造利润，

而这恰恰又可以引申为是公司的核心价值观，统称企业文化建设。

我从来未把人才的头衔给自己戴上，甚至在进入aa钱商谈工资的时候也是

按照普通的标准，我是带着一种摸索的精神过来，许久之前深陷在对铸造行业零

基础的困境，家里没安装网络就自己掏钱去网吧学习铸造知识，也买了一些书籍

猛看，猛学，参考现场操作流程和步，我几个晚上通宵达旦就是为了看一个钢水

的浇筑。但很久之后，闭门造车，探索成本核算之捷径比唐三藏取经还难，发现

自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的“失眠”，工作时间和照顾医院病重母亲

的时间冲突也一时间被常人理解做是忤逆，我想到李密的《陈情表》，报母之日

短，报张总之日长，不禁潸然泪下，感慨万千。脑海又响过诸葛先生的《出师表》

更是红了眼眶，我也时常陷入深深自责，是自己管理水平不足，专业知识不强，

组织能力不佳，协调能力太差。

回归到现实问题中来，一切的事物都要追根朔源寻找原因的。一个公司最大

的诟病就是不赚钱，对股东来讲如此，对员工来讲亦是如此。员工又是创造价值

的群体，我们更加不能容忍陈总在20xx年度10月份咆哮式的管理方式，“咆哮”

是