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2025劳动关系协调员考试题库(附答案)

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同？

A.非全日制用工

B.试用期用工

C.劳务派遣用工

D.季节性临时用工

答案：A

解析：《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、41条解除劳动合同。

A.10；5

B.15；5

C.10；10

D.15；10

答案：B

解析：《劳动合同法》第42条规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得无过失性辞退或经济性裁员。

3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或全体职工

B.工会委员会

C.劳动行政部门

D.企业董事会

答案：A

解析：《集体合同规定》第36条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

4.劳动者主张加班费的，应当就（）承担举证责任。

A.加班事实的存在

B.用人单位未支付加班费

C.加班工资计算标准

D.用人单位安排加班的证据

答案：A

解析：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

5.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。

A.当地最低工资标准

B.劳动合同规定的标准

C.社会平均工资的80%

D.原工资的50%

答案：B

解析：《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

6.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

8.下列哪种情形不属于工伤？

A.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

C.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害

D.职工在工作时间因过量饮酒导致突发疾病死亡

答案：D

解析：《工伤保险条例》第16条规定，因醉酒导致伤亡的不得认定为工伤。

9.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3

B.6

C.9

D.12

答案：B

解析：《劳动合同法》第41条规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员并优先招用。

10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

11.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D

解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。

12.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方报送劳动行政部门审查。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B

解析：《集体合同规定》第42条规定，集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起10日内报送审查。

13.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.30

D.60

答案：C

解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同。

14.下列哪项不属于劳动合同必备条款？

A.劳动报酬