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2025年上半年事业单位联考《综合应用能力》A类考试测试题及答案

一、选择题（每题2分，共30分）

1.以下不属于事业单位管理岗位等级的是（）

A.正厅级

B.正处级

C.正高级

D.正科级

答案：C

解析：事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，依次对应正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级、科员、办事员等行政级别。而正高级是专业技术岗位的职称级别，并非管理岗位等级，所以选C。

2.某事业单位需要对本单位的固定资产进行清查，以下清查方法中最合适的是（）

A.抽样盘点法

B.实地盘点法

C.查询核对法

D.技术推算法

答案：B

解析：实地盘点法是指在财产物资存放现场逐一清点数量或用计量仪器确定其实存数的一种方法。对于事业单位的固定资产，如办公设备、家具等，采用实地盘点法可以准确地确定其实际数量和状况，所以选B。抽样盘点法适用于数量多、价值低且难以逐一清点的财产物资；查询核对法主要用于往来款项的清查；技术推算法适用于大量成堆、难以逐一清点的物资，如煤炭等。

3.事业单位工作人员在工作中表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的，给予奖励。以下不属于奖励种类的是（）

A.嘉奖

B.记功

C.晋升职称

D.授予荣誉称号

答案：C

解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。晋升职称是根据专业技术人员的工作能力、业绩等情况进行的专业技术职务晋升，不属于奖励种类，所以选C。

4.某事业单位要制定一份年度工作计划，在确定目标时，应该遵循的原则不包括（）

A.可实现性

B.模糊性

C.具体性

D.时限性

答案：B

解析：制定工作计划目标时应遵循SMART原则，即具体性（Specific）、可衡量性（Measurable）、可实现性（Attainable）、相关性（Relevant）和时限性（Timebound）。目标应该清晰明确，而不是模糊的，所以选B。

5.在事业单位的公文写作中，以下表述正确的是（）

A.公文的主送机关可以不写

B.公文的成文日期用汉字书写

C.公文的标题一般由发文机关名称、事由和文种组成

D.公文的密级分为绝密、机密、秘密、内部四级

答案：C

解析：公文的主送机关是公文的主要受理机关，一般应当写全称、规范化简称或者同类型机关统称，不能不写，A错误；公文的成文日期用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位（即1不编为01），B错误；公文的密级分为绝密、机密、秘密三级，D错误；公文标题一般由发文机关名称、事由和文种组成，C正确。

6.某事业单位组织员工培训，培训内容包括专业技能、团队协作和职业素养等方面。以下培训方式中，最适合提高团队协作能力的是（）

A.在线课程学习

B.案例分析讨论

C.户外拓展训练

D.专家讲座

答案：C

解析：户外拓展训练通常会设计一系列需要团队成员共同协作完成的任务和活动，如攀岩、拔河、团队解谜等。通过这些活动，员工可以更好地了解彼此的优势和不足，学会沟通、合作和相互支持，从而有效提高团队协作能力。在线课程学习主要侧重于知识的获取；案例分析讨论有助于提高分析问题和解决问题的能力；专家讲座主要是传授专业知识和经验，所以选C。

7.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议，经协商不成的，可以通过以下哪种途径解决（）

A.直接向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向人事争议仲裁委员会申请仲裁

D.向政府信访部门申诉

答案：C

解析：事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以应先向人事争议仲裁委员会申请仲裁，而不是直接向法院起诉，A错误；劳动争议仲裁委员会主要处理企业与劳动者之间的劳动争议，B错误；政府信访部门主要处理群众的信访问题，并非解决人事争议的主要途径，D错误，选C。

8.某事业单位为了提高工作效率，决定优化工作流程。以下做法中，不属于优化工作流程的是（）

A.减少不必要的审批环节

B.增加工作人员数量

C.采用信息化办公系统

D.明确各岗位的职责和权限

答案：B

解析：优化工作流程主要是通过对现有工作流程进行分析和改进，去除繁琐、低效的环节，提高工作的流畅性和效率。减少不必要的审批环节可以缩短工作时间，提高效率；采用信息化办公系统可以实现信息的快速传递和处理，提高工作自动化程度；明确各岗位的职责和权