2025年成都市公务员行测真题带答案详解（培优）.docxVIP

成都市公务员行测真题

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题90分）

一、单选题（30小题，每小题3分，共计90分）

1、领导者的法治观念的实质是（）。

??A：对法律精神和法治价值的认同与贯彻

??B：对领导主观能动性超越法律的认同和贯彻

??C：倡导法律的工具性价值

??D：倡导严刑峻法

正确答案选项：A

解析：本题考查行政管理。

法治观念，是人们对国家法律制度的性质．地位．作用等问题形成的认识和态度，领导者的法治观念就是领导者围绕领导权力和领导职能所形成的依法用权．依法领导的思维方式和思想意识，实质是对法律精神和法治价值在领导观念上的认同与贯彻，变现为在领导活动中对宪法和法律的信仰与遵从．对民意的尊重与服从．对权力的敬畏与慎重。

A项正确，领导者的法治观念的实质是对法律精神和法治价值在领导观念上的认同与贯彻。

B项错误，领导干部要依法用权，树立法律至上的观念，“超越法律”的说法错误。

C项错误，法律的工具性价值，它所关注的并非是法律内在的内容，更多的强调其对社会秩序的规范作用，而领导的法治观念侧重的是对法律内容的认同。

D项错误，严刑峻法，指的是严厉的刑罚和严峻的法令，与法律的“人权保障”要求相违背。

故本题选A。

2、规模收益递增是指当各种生产要素按同一比例增加时，生产要素增加的比率（??）产量增加的比率。

??A：大于

??B：小于

??C：等于

??D：不确定

正确答案选项：B

解析：本题考查微观经济。

规模收益递增，是指某一产品或行业的净收益的增长速度，超过其生产规模的扩大速度的现象或状态。如果产量增加的比率大于生产要素增加的比率,则生产处于规模收益递增阶段；如果产量增加的比率等于生产要素增加的比率,则生产处于规模收益不变阶段；如果产量增加的比率小于生产要素增加的比率，则生产处于规模收益递减阶段。

故本题选B。

3、对于公共管理来说，（）是“政治性”很强的管理方法。

??A：税收

??B：信贷

??C：价格

??D：预算

正确答案选项：D

解析：本题考查行政职能。

政府预算是具有法律效力的国家年度财政收支计划。对于公共管理来说，预算是“政治性”很强的管理方法，因为在政府的最高层次上，决定谁能得到预算资金补助，或者对谁课以特定的税收以示惩罚，往往是通过不完善的．甚至有时是不合理的多种政治交易来实现的。政府预算的级次划分．收支内容．管理职权划分等都是以预算法的形式规定的；预算的编制．执行和决算的过程也是在预算法的规范下进行的。政府预算编制后要经过国家立法机构审查批准后方能公布并组织实施；预算的执行过程受法律的严格制约，不经法定程序，任何人无权改变预算规定的各项收支指标，这就使政府的财政行为通过预算的法制化管理被置于民众的监督之下。

故本题选D。

4、李某的户籍所在地在吉林省，外出上海打工已经超过一年。根据法律的规定，下列说法正确的是（）。

??A：吉林为李某的住所，上海不是李某的住所

??B：上海为李某的住所，吉林不是李某的住所

??C：吉林为李某的住所，上海视为李某的住所

??D：上海为李某的住所，吉林视为李某的住所

正确答案选项：B

解析：本题考查民法典。

根据《民法典》第二十五条规定：“自然人以户籍登记或者其他有效身份登记记载的居所为住所；经常居所与住所不一致的，经常居所视为住所。”具体来讲，自然人离开住所地最后连续居住1年以上的地方，为经常居住地。但住医院治疗的除外。”李某的户籍地在吉林省，李某已外出上海打工超过一年，故上海是李某的经常居住地，经常居所与住所不一致的，经常居所视为住所。故李某的住所是上海。

故本题选B。

5、管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（???）。

??A：适当丰富员工工作内容

??B：改善工作条件和环境

??C：给员工更多的晋升机会

??D：及时评选并嘉奖先进

正确答案选项：B

解析：本题考查管理学的基本原理。

双因素理论认为，第一，不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性；第二，不具备保健因素时将引起强烈的不满，但具备时并不一定会调动强烈的积极性；第三，激励因素是以工作为核心的，主要是在职工